推行企業新型學徒制值得期待

文_沈峰

伴隨著我國經濟發展方式轉變和產業結構調整，技能勞動者總量不足、技能水平不高和就業結構性矛盾等問題日益凸顯。調查統計顯示，2020年，我國高技能人才需求將比目前增加990萬人，且不包含現有存量缺口440萬人。而我國未來的發展創新，最關鍵的要素在于形成人才結構的全面規劃，培養合格的職業化人才。目前，國內各地已在推行企業新型學徒制，這有利于更好地推行終身職業技能培訓制度，進一步拓展職業培訓工作領域，創新職業培訓模式，為高質量發展和供給側結構性改革提供技能人才支撐。

工欲善其事，必先利其器。一個國家只有擁有數量充足、結構合理、素質優良的高技能人才才能繁榮富強。特別是，隨著社會發展與科技的進步，高技能人才在各個崗位上的作用越來越重要，許多技術成果最終需要高技能人才去實現。特別是，步入信息時代，大力發展信息技術、人工智能，更需要大量高技能人才做支撐，必須不斷完善現有職業教育體系，滿足市場需求，助力未來勞動力實現從數量支持向質量支持的飛躍。

為此，各地要以培養企業新型學徒為抓手，深化校企合作，完善職業教育體系，打通職業教育與普通教育之間的通道，加快建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍。