因有難言之隱，請病假時能否拒絕提供就醫證明？

本欄目由

第四屆“湖北省維護職工權益杰出律師”

譚立獨擔綱主持

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《工友》編輯部：

我因為患有某種難言之隱疾病，醫院要求住院治療半個月。當我向公司請假時，公司要求我出具醫療證明。我基于要面子沒有提供，公司則據此拒絕準假。近日，我收到了公司的解聘通知書，理由是我曠工15天，依據公司的規章制度解除勞動合同。請問：在按法律規定我享有醫療期的情況下，公司的做法對嗎？

小王

小王讀者：

公司的做法并無不當。

一方面，你的行為構成曠工。雖然《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第二條、第三條已經分別規定：“醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限?！薄捌髽I職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期……”但是，賦予患病員工請假治療的權利，并不等于用人單位沒有進行甄別、作出準假與否、給予多少假期等權利。正因為醫院開具的就醫證明，是對你實際病情的診斷并作出的專業性建議，也是公司進行病假審核的依據，公司有權要求你提供，而不論是否屬于難言之隱。你為了面子拒不提供，致使公司無法核實你的請假理由是否成立，公司自然有權拒絕準假。你未經批準而離崗，無疑在曠工之列。當然，公司對涉及你難言之隱的疾病，由于屬于個人隱私，具有保密義務。

另一方面，公司可以行使解聘權?！秳趧雍贤ā返谌艞l規定，嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。因此，只要你們單位的規章制度是依法制定，且有曠工可以解除勞動合同的規定，用人單位即可依據規章制度而與你解除勞動合同。