女工查出懷孕當天即遭解雇

文_陳治家 張夢穎 林碧娜

珠海樊女士入職某物業公司不到兩個月，卻在查出懷孕當天遭到解雇。與物業公司多次協商無果后樊女士以平等就業權糾紛為由提起訴訟。

近日，珠海香洲法院對該案作出了一審判決，認定物業公司侵害樊女士平等就業權，判令其向樊女士作出書面賠禮道歉，賠償孕期工資損失2064元、未休產假工資損失1875元、精神損害撫慰金10000元。

緣由：女子入職45天因懷孕遭公司解雇

2019年1月5日，樊女士入職某物業公司，任珠海某學校物業管理監控員，月工資3750元，上班時間為二班制（白班7點至19點，晚班19點至次日7點），雙方未簽訂書面勞動合同。9天后，樊女士向物業公司提出辭職，因當時正值春節期間，人手緊張，物業公司未同意。

2月20日早上8點多，樊女士在家用驗孕棒檢查發現自己懷孕，因感覺身體不舒服準備前往醫院就診并電話向經理杜某告知情況需要請假，杜某在電話中不準許，雙方又通過微信爭論了一番。下午4點多，班長林某電話通知其不用再上班。醫院當天確診樊女士懷孕并出具休息一天的處理意見。第二天，物業公司拒絕樊女士進入工作場所。

2月23日，樊女士向物業公司郵寄《要求繼續履行勞動關系通知書》，要求其繼續履行勞動關系，尊重婦女工作權益，物業公司簽收后未予回應。3月30日，樊女士自然流產。

肛瘺屬于臨床上一種較為多見的肛腸科病癥，系指肛門鄰近的肉芽腫性管道，由內口、瘺管、外口構成［9］。按照全國腸肛協會會議制定的肛瘺分類標準，可將肛瘺分成單純性肛瘺、復雜性肛瘺、馬蹄形肛瘺三種［10］。其中，復雜性肛瘺的結構較復雜，瘺口數與管道分支均較多，涉及區域較廣，位置較深，臨床診斷與治療均存在一定的難度［11］。診斷過程中應重點確定肛瘺的內口位置、瘺道數、走形情況及其與鄰近肌肉的關系等，若肛瘺的內口位置與瘺道數無法判斷，則治療時可能出現內口處理的遺漏，進而導致疾病復發［12］。

樊女士在懷孕前雖然有遲到行為和提出過辭職，但物業公司未同意辭職也未對其遲到行為進行任何處罰，但在知道樊女士懷孕后立即將其辭退，足以認定物業公司辭退樊女士的原因是其懷孕。

于是，樊女士向法院提起訴訟，請求法院判令物業公司賠償孕期工資經濟損失4784元、未能休產假的工資經濟損失1875元、未能享受醫療保險待遇支付的生育醫療費1949．22元、精神損害撫慰金3萬元以及向其公開賠禮道歉等。

爭議：侵權糾紛還是勞動爭議糾紛？是否構成“就業歧視”？

香洲法院經審理后認為，關于該案是否屬應仲裁前置的勞動爭議糾紛問題。《中華人民共和國就業促進法》第六十二條規定，違反本法規定，實施就業歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。樊女士主張其平等就業權遭到物業公司侵害，依據該條規定起訴請求損害賠償，且其所提訴訟請求與仲裁案提出的仲裁請求并無重合，故法院對物業公司主張該案為勞動爭議糾紛，應當仲裁前置的抗辯理由不予采納。

上博楚簡是“上海博物館藏戰國楚竹書”的簡稱，記載內容主要以儒家類為主，在文字學方面有很大的研究價值。[1]本文主要參考李零先生所著《上博楚簡三篇校讀記》[2]展開相關討論。《上博楚簡三篇校讀記》是以《上海博物館藏戰國楚竹書》第一冊為研究對象(內含《子羔》篇“孔子詩論”、《緇衣》及《性情》三部分)，李零先生對簡文進行辨識分析，有助于我們更好地了解竹簡原貌，并能夠從中考察漢語史上語氣詞的使用及發展演變情況。

第一，雙方之間的糾紛屬于勞動爭議，珠海市勞動人事爭議仲裁院也已受理樊女士提出的勞動爭議仲裁申請，與該案屬同一法律事實，請求法院依法駁回樊女士起訴。

第二，樊女士訴求的前三項賠償內容均是與物業公司因解除勞動關系而起，屬于勞動爭議，不是人格權（平等就業權）糾紛。勞動爭議應當仲裁前置，樊女士未經仲裁即在本案要求物業公司支付孕期工資損失、未能休產假工資損失和未能享受醫療保險待遇支付的生育醫療費屬于程序錯誤，應予駁回。

第三，物業公司與樊女士解除勞動關系的原因并非是其懷孕，而是因樊女士在試用期內經常遲到、早退，嚴重違反物業公司的規章制度，不符合錄用條件。樊女士本人也口頭提出了離職意向。根據《勞動法》第三十九條規定，物業公司與樊女士解除勞動合同關系并不違反法律規定，無需承擔違法解除勞動合同的責任。

庭審中，樊女士對遲到的事實無異議，但認為遲到是物業公司經理默許的，因為自己家里離上班地點遠，且物業公司一向對員工遲到持默許態度，從未因遲到扣發其工資。物業公司也確認2019年1月、2月實際均未因遲到扣發樊女士工資。

法院最終判令物業公司向樊女士作出書面賠禮道歉，并賠償孕期工資損失2064元、未休產假工資損失1875元、精神損害撫慰金10000元，駁回樊女士其它訴訟請求。

本案中，樊女士雖然不是在入職時遭受歧視性對待，但物業公司在履行勞動合同過程中因為樊女士懷孕而將其辭退，使其失去原本已經獲得的工作，屬于在履行勞動合同過程中對樊女士的歧視性對待，仍然構成對樊女士平等就業權的侵害。

該案為侵權之訴，樊女士主張的孕期、產假期工資損失、生育醫療費，是其平等就業權被侵害后發生的經濟損失，可以不經過勞動仲裁程序，在侵權訴訟案件中進行處理。

根據所得數據，陰平是一個平調，陽平則是一個升調，上聲是一個高降調，去聲同樣是高降調，但調值差距比上聲要小，入聲歸入陰平和去聲。

判決：認定公司侵害女工平等就業權需書面賠禮道歉并賠償精神撫慰金1萬元

針對樊女士的起訴，物業公司辯稱：

1．2．3 結構式家庭治療具體方法 第一次治療：治療師與家庭成員建立良好的關系，進入家庭，了解家庭成員之間的互動模式。將患兒的個人問題帶入家庭，讓家庭充分意識到兒童個人的病癥，與家庭氛圍缺陷的關系，是整個家庭失功能部分的外在表現。如夫妻吵架不能產生良好的互動模式，為避免家庭沖突，兒童介入來填補家庭中失功能部分，以維持目前的家庭模式平衡。

關于物業公司是否侵害樊女士平等就業權的問題。現有證據足以證明物業公司辭退樊女士的原因是得知樊女士懷孕。

樊女士認為，物業公司獲知其懷孕后，非基于工作崗位需要，無理由解雇的行為嚴重侵犯了她的平等就業權利，導致她精神沮喪、失眠、情緒低落、痛苦難當，以致流產，給她造成了巨大的精神損害。物業公司的行為違反了我國法律中有關公民享有平等就業權及婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護的規定，使她遭受誤工損失和精神損害。

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2018年12月12日，最高人民法院在《民事案件案由規定》第一部分“一般人格權糾紛”項下增加了“平等就業權糾紛”案由，從2019年1月1日起開始正式施行。此類案由明確按侵權糾紛（人格權糾紛）來處理，區別于勞動爭議糾紛。程序方面，侵權糾紛直接訴訟即可，勞動爭議則必須仲裁前置。賠償范圍方面，平等就業權糾紛屬于侵權之訴，一旦被法院認定侵害平等就業權，應依照《侵權責任法》第十五條規定承擔相應的侵權責任，而勞動爭議糾紛則往往圍繞勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償金或者賠償金等。

法官釋法：平等就業權包括招錄過程中被平等錄用的權利，還包括勞動合同履行過程中被平等對待的權利

依據《中華人民共和國就業促進法》第三條、第二十七條，《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十六條第二款、第二十七條規定，平等就業權保護的范圍應當包括兩個方面，一是招錄過程中勞動者被平等錄用的權利，二是勞動合同履行過程中勞動者被平等對待的權利。

承辦法官解釋道，在該案由設立之前，勞動者一般以“勞動爭議糾紛”或者“一般人格權糾紛”來應對在招聘、錄用、解除勞動合同方面所遭受的不平等對待問題。

之前大多數案例是應聘者在招錄過程中遭遇“就業歧視”，而在該案，物業公司在履行勞動合同過程中非法解雇樊女士，不僅違反《勞動法》等相關規定，還侵害了她的平等就業權。

樊女士作為物業公司的職員，在懷孕后本應受到特殊保護，但物業公司卻在得知其懷孕后立即將其辭退，樊女士作為孕婦受到就業歧視，人格權遭受侵害，其主張感受到相當程度的精神痛苦符合常理，予以采信。

利害關系包括但卻不限于以下這幾種情況：(1)評標專家在某一投標人單位中兼職、任職或者是持有一定的股份；(2)評標專家有親屬在某一投標單位中擔任相關職務；評標專家任職的單位和招標單位的法人代表是同一個人。

3)快速增量在線更新技術。導航的快速應用和發展對導航地圖數據提出了高現勢性、高精度、更加精細化的需求，而傳統的生產和更新模式造成成本高、更新慢、現勢性差的問題，如何使導航電子地圖生產商基于各種信息源數據，進行持續的快速的信息更新，是下一步需要解決的問題。

但是，樊女士在被辭退一個多月后自然流產，難以認定流產與物業公司的侵害行為有直接的因果關系，故流產現象不能作為確定精神損害撫慰金的因素予以考慮。

樊女士雖然有遲到行為，但物業公司在知道其懷孕前并未執行公司的考勤制度，免除了扣發工資的處罰，故樊女士對于自己的平等就業權被侵犯并無過錯。

物業公司在春節期間急需人手時挽留樊女士不同意其辭職，但卻在度過春節期間的“用工荒”之后，在得知樊女士懷孕時立即將其辭退，侵權行為情節嚴重。因此，法院酌定物業公司向樊女士書面賠禮道歉并賠償精神損害撫慰金1萬元。