從歷史故事透視年輕干部成長之道

“以銅為鏡，可以正衣冠；以史為鏡，可以知興替；以人為鏡，可以明得失。”學習歷史是中國共產黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，中華上下五千年的歷史中不僅包含著為官從政的智慧，更蘊藏著年輕干部成長成才的經驗，值得我們學習借鑒。

規(guī)規(guī)矩矩走正道。《論語》中有這樣一則小故事。孔子問弟子子游，是否有心儀的人才。子游回答說，有個叫澹臺滅明的人，走路規(guī)矩，不抄近道，沒有公事也不到我的住所來。在凡事都追求速度的社會環(huán)境中，人人渴望能夠抄近道、走“捷徑”，希望自己以最快的速度實現(xiàn)人生理想、走向成功巔峰，但實際上真的有“捷徑”可走，有近道可抄嗎？答案當然是否定的。人生沒有捷徑可走，做事也沒有近道可抄，所有的路要一步一步走才踏實可靠，所有的事情要一件一件干才貨真價實。那些“眾星捧月”的“捷徑”，短期來看能讓人“快人一步”，搶得先機，但長遠觀之卻大多是“拔苗助長”的錯誤行徑。“走要走大道，大道上陽光好。”年輕干部必須從思想深處明白“沒有捷徑可走”這個道理，自覺端正成長成才路徑，把努力學習、踏實干事作為成長的必要途徑，把勤勤懇懇、孜孜不倦作為成才的必備素質，一步一個腳印穩(wěn)步前行。同時，年輕干部成長除了靠自身努力，還要靠組織培養(yǎng)。要樹立實干實績的用人導向，注重多渠道、多維度、全方位考察干部，既看一時，更看一貫；既看唱功，更看做功。不僅要了解干部學過什么、干過什么，更要看干成了哪些事、干得怎么樣，把干部考實、考準，確保真正選出那些對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當，謀劃工作有思路、開展工作有韌勁、推動工作有激情、落實工作有貢獻的優(yōu)秀干部，倡樹良好工作導向。

認認真真觀民意。民意評官是從我國古代流傳下來的政治文化傳統(tǒng)。《漢書·循吏傳》中記載，以仁義之心廣施于民的朱邑就因為受到群眾擁戴，由“鄉(xiāng)干部”一下子升為太守卒史；“前有召父，后有杜母”中的“召父”召信臣也是因為得到了群眾的好評，由上蔡長直升到零陵太守。反之，也有很多官員因為群眾評議太差而丟官。據(jù)載，漢成帝時，薛宣管轄的櫟陽縣令謝游是極其貪婪狡猾之人，為此，薛宣專發(fā)公函給謝游，開門見山地說：“告櫟陽令，吏民言令治行煩苛。”意思是群眾對你這個櫟陽縣令很不滿意，都反映你施政無方，法令煩瑣苛刻。于是，謝游被罷官。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”。如何對待群眾、服務群眾，是檢驗干部的一桿標尺。群眾的眼睛是雪亮的，干部對待群眾、服務群眾的作風實不實、能力夠不夠、業(yè)績優(yōu)不優(yōu)，他們最有發(fā)言權。因此，組織選拔干部，民情民意是衡量干部工作能力、工作業(yè)績、道德品性的重要標準。年輕干部特別是基層一線干部，距離老百姓最近，一言一行，一舉一動，群眾都看在眼里、記在心里，更要常懷為民之心，保持謙虛好學的品質，放下身段，與基層群眾、基層黨員打成一片，真正從群眾身上汲取寶貴經驗。要時刻牢記黨的培養(yǎng)，感恩群眾的支持，懂得知恩圖報，始終保持積極樂觀的心態(tài)和為民服務的情懷，主動承擔職責、認真干好工作，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。

清清白白當好官。明朝《水東日記》之中有件軼事，說的是，將軍山云被派往廣西任總兵，聽說當?shù)厮投Y受賄盛行，便問衙門里的老吏鄭牢：“我亦可貪否？”鄭牢答：“大人初到，如一潔新白袍，有一沾污，如白袍點墨，終不可湔也。”山云又問：“若是不收禮，當?shù)厝瞬桓吲d怎么辦？”鄭牢則回：“朝廷嚴懲貪官，要殺頭你不怕，反倒怕這些人不高興？”山云深以為然，在鎮(zhèn)守廣西十年間，堅持廉潔操守不變，終成一代清官。從落馬官員的懺悔書來看，大多數(shù)黨員干部在為政之初，無不是“一襲白袍”“一身正氣”，但是隨著職位越來越高、手中權力越來越大、面對的誘惑越來越多，一些意志不堅定之人沒能抵擋住“糖衣炮彈”的引誘，讓“一襲白袍”沾染了“黑墨”，最終越陷越深。黨員干部作風廉潔歷來是組織選人用人的重要標尺，也是一道不可觸碰的“硬杠杠”。年輕干部作為經濟社會發(fā)展的中堅力量，要時刻把廉潔自律放在心頭重要位置，做到慎始護好“白袍”，牢記“靡不有初，鮮克有終”的道理，莫用所謂的“下不為例”自欺欺人，守得住第一步，把得好第一關，不僅要在大是大非面前保持巋然不動的定力，更要在細枝末節(jié)的小問題、小事情上始終從嚴要求，筑牢“浪擊身不斜，沙打眼不迷”的“鐵身板”，堅決把“污墨”擋在門外。