重慶大學藥學院院長賀耘：重慶有很多人才支撐的好政策

文/李星婷

出生于重慶大足的賀耘，曾在國外工作生活了6年。2012年，賀耘作為海外高層次專家來到重慶大學，和同事一起建立了重大藥學院。

幾年時間里，他的科研團隊從3個人發展到20余人，并在重慶搭建起多個“產學研”平臺。談及當初為何回到重慶，賀耘說，除了故土情結，一個重要原因是重慶醫藥產業有廣闊的發展空間，“這里大有可為”。

“拼命三郎”搭建起多個科研平臺

賀耘的辦公地在重慶大學虎溪校區藥學院，辦公桌上有一臺高高的架子，是他用來放電腦，站著打字、辦公用的。有著“拼命三郎”之稱的賀耘，去年帶領團隊與重慶醫科大學和清華大學合作，實現世界上首次對阿波霉素3種化合物的全合成。

耘（左二）與團隊在實驗室。

“抗生素的廣泛應用，特別是抗生素濫用導致的細菌耐藥性問題已成為臨床治療最為棘手的難題之一?！辟R耘解釋，因此，團隊用6年時間實現對阿波霉素化合物的合成研究，以開發新型抗生素。這樣，藥物用量只有青霉素的百分之一，效果卻一樣，其有望在未來兩年內進入臨床研究階段。

團隊成員李亦舟建立的“DNA編碼分子庫”，可大幅縮短創新藥物研發周期；團隊正在進行的“綠色抗生素”項目，已經過科技部新藥創制重大專項的多輪評審，預計后年開始臨床試驗……在重大藥學院，已經聚集了20余人的科研團隊，論文和成果頗豐。

為了促進成果轉化，賀耘還帶領團隊在兩江新區組建了重慶兩江藥物研發中心，在巴南建起國際生物醫藥城，以及“藥物先進制造技術國家地方聯合工程研究中心”“重慶市天然產物全合成與創新藥物研究重點實驗室”“國際高端藥物技術轉化平臺”等多個研發平臺，以整合企業、高校和政府的資源，促進重慶生物醫藥產業的發展。

“我也想回來做點事，幫點忙”

賀耘曾在國外待了16年，為什么回重慶？

2006年初，賀耘接受世界500強企業羅氏公司的邀請，回上海工作。促使賀耘改變的是一個樸素的想法：“國內生物醫藥產業發展前景廣闊，亟需醫藥研究專業人才?！?/p>

在上海發展順風順水，為何又選擇回到重慶？

“重慶大學藥學院的前身是2011年成立的創新藥物研究中心。”賀耘說，重慶曾是全國五大老醫藥工業基地之一，基礎非常好；制造業很強，具備較強的化學藥物生產能力和技術積累；中藥產業特色也非常明顯；醫療器械自主創新優勢也十分突出，每年重慶大學、西南大學等高?；瘜W、藥學畢業生有上萬人。

“綜合這些優勢，時任重慶大學校長林建華希望重新組建藥學院，配合重慶發展生物醫藥產業。我也想回來做點事，幫點忙?！庇谑?，2012年9月，賀耘回到重慶，參與創建重慶大學藥學院，并擔任首任院長。

“重慶有很多人才支撐的好政策”

目前，賀耘及其團隊的研究方向主要體現在兩方面：抗癌抗菌類創新藥物研究和國際臨床新藥引進。

團隊現有的20余名科研人員，其中包括4名重慶市百人計劃人才，并成功培養了2名國家優秀青年學者，1名萬人計劃青年拔尖人才。

“我們通過兩江藥物研發中心、重慶大學藥學院等平臺，吸引人才和技術落地到重慶來?！辟R耘說，早些年，國內的科研條件等與國外相比有差距，但如今，無論收入還是科研條件，差距都在縮小，“比如收入，現在國內高層次人才和在國外待遇接近，一些好的科研單位待遇甚至超過國外?！?/p>

在賀耘看來，重慶非常重視創新，不斷加大科研經費的投入。比如2019年通過壓縮市區兩級財政的一般性支出，新增了10億元的財政資金作為科研經費，“采取投資補助、重大項目獎勵、政府購買等方式，引導企業、高校、院所增加研發投入，提升全市科技創新水平；在科研經費的使用方面，科學家也有更多的自主權，簡化了審核程序?！?/p>

此外，重慶市有很多人才計劃項目，“比如科技局有‘重慶市杰出青年’，教委有‘巴渝學者’，組織部有‘英才計劃’，人社局有‘留學歸國人員創新創業項目’等等，這些都是重慶加強人才支撐的好政策。”賀耘說，在政策上，重慶也有很多好的導向，引進更多的資源如企業等一起做相關創新藥物的研發；還有人才房等配套設施都在完善。這樣，團隊、人才就會聚集，從而打造一個很好的生物醫藥研發生態圈。