保護色

崔嬌

前幾天，我在微博上刷到一個有趣的話題——“假如面試都說實話”——里面的內容看得我哭笑不得。

話題內有一段視頻是這樣的：

面試官：你不用帶這么張廢紙，你的工作經歷我早都知道。

應聘者：這是我從網上找的簡歷模板，大部分內容都是胡編亂造的，你就別看了。

面試官：讓我來模糊地介紹一下這份工作的情況。

應聘者：隨便，反正我沒打算認真聽。

面試官：你還有什么幼稚無聊的問題想問我嗎？

應聘者：你覺得我能獲得這份工作嗎？

面試官：與你的交流像噩夢一樣，我不會錄用你，但我們還是要進行一次虛假的握手。

應聘者：好的，那就快點兒，我后面還有兩場糟糕的面試呢。

視頻內容雖有娛樂成分，但毋庸置疑，如果在面試時真把自己的缺點與不足如實相告，結果多半會很糟糕。這時候，說實話并不值得贊揚，反而十分愚蠢。

以往的求職經歷也讓我明白，事實上，雇傭雙方都存在謊言，只不過大家心知肚明不愿捅破罷了。我們從小接受的教育是做人要誠實，小時候，哪怕撒個小謊都會被批評教育，怎么長大后，大家對謊言卻如此包容了呢？

或許，有時候謊言就是人們的保護色吧。

猶記得學生時代，老師講完題后會問一句“大家都聽懂了嗎”，即便有人沒聽懂，也會跟著大家一起說“懂了”，因為只要“不懂”，就得在全班同學炙熱的目光下接受老師的關懷三連問：“哪里沒聽懂？”“我再單獨給你講一遍！”“這回你聽懂了嗎？”與其做異類，面對尷尬，不如裝懂混個萬事大吉。

步入社會后，我們時常會發現，真話是有殺傷力的，是否說真話需要時刻衡量。但我覺得無論如何抉擇，唯一的標準應當是問心無愧。