工傷職工再次發(fā)生工傷的，如何享受傷殘津貼待遇

個(gè)案急呈

2017年，申請(qǐng)人何某因工傷被鑒定為五級(jí)傷殘。今年9月，何某再次發(fā)生工傷，并被鑒定為六級(jí)傷殘。受傷后，單位沒(méi)有適合何某的工作，便保留了與他的勞動(dòng)關(guān)系，并按月以他工資的60%發(fā)放傷殘津貼。何某提出，他2017年工傷被鑒定為五級(jí)傷殘，雖然這次又被鑒定為六級(jí)，但單位還是應(yīng)該按五級(jí)傷殘給他再發(fā)一份傷殘津貼。此要求遭到了單位的拒絕，何某隨即申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。

申訴人

我這次工傷雖然被鑒定為六級(jí)傷殘，但并不能代表我2017年那次工傷被鑒定為五級(jí)就不作數(shù)了。我是五級(jí)傷殘人員，單位就應(yīng)該再按照五級(jí)傷殘向我發(fā)放傷殘津貼。

被訴人

何某2017年因工傷被鑒定為五級(jí)傷殘后，單位第一時(shí)間向他發(fā)放了傷殘津貼，他也很快回到了工作崗位，按月領(lǐng)取勞動(dòng)所得。今年他再次發(fā)生工傷被鑒定為六級(jí)傷殘，單位理應(yīng)按照六級(jí)傷殘向他發(fā)放傷殘津貼。

仲裁庭

申請(qǐng)人的請(qǐng)求沒(méi)有得到當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)的支持。

傷殘等級(jí)是指一個(gè)人的傷殘程度，是根據(jù)傷殘的嚴(yán)重程度來(lái)判定的，一般傷殘的等級(jí)傷殘分為一級(jí)到十級(jí)傷殘。一級(jí)最重，十級(jí)最輕。當(dāng)事人對(duì)傷殘?jiān)u定不服的，可以在接到評(píng)定書(shū)后15日內(nèi)，向省、自治區(qū)、直轄市的勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)重新評(píng)定。

職工因工致殘被鑒定為五級(jí)傷殘的：一次性傷殘補(bǔ)助金為18個(gè)月的本人工資，難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的70%。職工因工致殘被鑒定為六級(jí)傷殘的：一次性傷殘補(bǔ)助金為16個(gè)月的本人工資，難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的60%。

《工傷保險(xiǎn)條例》第四十五條規(guī)定：“職工再次發(fā)生工傷，根據(jù)規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受傷殘津貼的，按照新認(rèn)定的傷殘等級(jí)享受傷殘津貼待遇。”

何某第二次發(fā)生工傷，被鑒定為傷殘六級(jí)，單位按六級(jí)發(fā)放傷殘津貼符合《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定。