“終身制”前被剎車

蘆之

對盧俊來說，2009年是改變命運的一年。因為那年，作為設(shè)計人才的他，被高薪聘請到現(xiàn)在的公司，成為市場設(shè)計部的業(yè)務(wù)骨干。

“雖沒有許諾任何職務(wù)，但從以前的月薪族變成了年薪制，是身份提升的象征，是質(zhì)的飛躍啊。”光沖這一點，盧俊就鉚足了勁要好好為公司賣力氣。

因業(yè)務(wù)能力突出，在第一次簽訂的勞動合同到期后，2012年9月10日，公司又與盧俊續(xù)簽了一份3年期勞動合同，并正式聘用盧俊為主管，帶領(lǐng)5位設(shè)計師組成市場設(shè)計部。

“職位和待遇兩條腿跑步前進。”在上海職場打拼多年的盧俊，在那一刻感受到前所未有的滿足和動力。

然而好景不長。主管上面還有經(jīng)理，這位經(jīng)理很與眾不同。“因為她是某大領(lǐng)導(dǎo)的直系親屬。”

以前有主管頂著，如今盧俊自己成了主管，他只想夾著尾巴，盡量避免起沖突，所以每次面對經(jīng)理的工作安排，他都全盤接受。

即便如此，暴風(fēng)雨該來還是要來。2015年初，因一個無厘頭的設(shè)計要求，在業(yè)務(wù)討論會上，4名設(shè)計師直接與經(jīng)理產(chǎn)生言語沖突，其中3人當(dāng)場摔桌子走人。時間緊任務(wù)重，招聘新人還需要時日，盧俊只好安撫剩下的兩名設(shè)計師，與自己一起暫時承接5個人的工作量。

當(dāng)時盧俊還挺天真，覺得在這個重要的階段，人手緊缺的情況下，他帶領(lǐng)個把人，有條不紊地做完這個超難的設(shè)計項目，絕對等于又創(chuàng)造了一個升職加薪的好機會！

于是在項目結(jié)束后，盧俊帶著兩名設(shè)計師來到了經(jīng)理辦公室，委婉表達(dá)了意圖——關(guān)鍵時刻，3個人干了5個人的活兒，連續(xù)加班一個多月，不求漲工資，但能不能給發(fā)點兒獎金，鼓勵一下。

沒想到經(jīng)理一改跋扈常態(tài)，很溫和地笑著說：“這樣，我給你們一個建議，你們聽聽好不好？你們呀，就上網(wǎng)，然后搜前程無憂或者智聯(lián)招聘，隨便點一個頁面進去，隨便投簡歷，我絕對不攔著，更不用擔(dān)心，找到好工作以后，我也絕對不會拖你們后腿。”

經(jīng)理的話還沒說完，兩名設(shè)計師撂下一句“不干了”就奪門而出，剩下盧俊一個人杵在那兒凌亂，“我妻子也在公司工作，如果我負(fù)氣辭職，導(dǎo)致她受氣了咋辦。”

盧俊只能留下來繼續(xù)工作，并想用忍氣吞聲抹平一切，經(jīng)理也好似忘了發(fā)生過的一切，工作和交流如常。

“是炸彈，就早晚會爆。”半年后，在該續(xù)簽無固定期限勞動合同的前兩天，即2015年9月7日，盧俊收到了公司發(fā)出的《勞動合同到期不再續(xù)簽通知書》（以下稱《通知書》），“原來是在這兒等著我呢。”

《通知書》內(nèi)容顯示，盧俊與本公司的勞動合同將于2015年9月9日到期，經(jīng)公司考量，以及結(jié)合盧俊的表現(xiàn)，雙方就續(xù)簽合同事項未達(dá)成一致，本公司決定不與盧俊續(xù)簽勞動合同，特通知如下：一、雙方簽署的勞動合同到期后終止……”

當(dāng)天，盧俊義向公司提出要求續(xù)簽無固定期限勞動合同被拒絕，兩天后，公司以勞動合同期滿不同意續(xù)簽為由終止雙方勞動關(guān)系。盧俊立即申請仲裁，要求公司向其支付違法解除勞動合同賠償金11萬元。

面對仲裁委不支持違法解除合同賠償金的裁決，盧俊只好向法院提起訴訟。然而一審二審法院均認(rèn)為，盧俊與公司簽訂了二次固定期限勞動合同，但在續(xù)簽之前，公司明確表示不再與盧俊續(xù)簽勞動合同，可見雙方并未有續(xù)訂勞動合同的意愿，不簽無固定期限勞動合同合法，無須支付賠償金，盧俊主張公司支付違法解除勞動合同賠償金，缺乏事實依據(jù)。

簽了兩次合同到期后，公司通知員工不續(xù)簽到底違法嗎？盧俊帶著疑問向高院申請再審，高院判決也很給力：一、二審都判錯了，公司不簽無固定期限勞動合同卻終止合同違法，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

（文中人物均用化名）