創建『過硬機關支部』激發機關黨建新動能

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濟南市編辦堅持問題導向，強化“五個過硬”，探索四個方面標準化建設，有力提升機關黨組織創造力、凝聚力和戰斗力，不斷激發機關黨建煥發新動能，實現黨建工作與機構編制工作的全面提升。

破解三個難題，夯實過硬機關支部建設基礎

圍繞破解黨內組織生活不實、黨建引領作用不強、支部建設活力不足的問題，市編辦積極采取措施，哪里不足補哪里，哪有問題改哪里，對標機關黨建新要求，從黨員的新需求出發，力爭把問題解決“實”，把支部建設“硬”。

工作體系制度化。印發《進一步規范辦領導同志雙重組織生活制度》，將9名市管干部分別編入機關9個黨支部，實現領導干部雙重組織生活和抓機關支部建設全覆蓋。制定“三會一課”規程，明確各支部階段性任務、時間節點、工作標準等事項。

運行流程規范化。研究制定《過硬機關支部基礎建設一覽表》，督導黨費交納、主題黨日等落實情況；建立黨員日常管理制度，在參加組織生活、履職公開承諾等13個方面進行規范。

主體責任明晰化。以支部為主體，創新開展黨員特色活動。如審改辦黨支部探索“互聯網＋黨建”模式，形成線下線上相結合、集中與分散相結合的學習交流平臺。目前，市編辦基本構建起“一支部一特色、一支部一品牌”新格局，“過硬機關支部”創建工作被評為全市機關黨建“十佳創新案例”。

強化目標引領，促進過硬機關支部全面提升

2018年，市編辦堅持目標引領，從“定目標、立制度、細考核”三方面入手，促進過硬機關支部全面提升。一是定目標。確立過硬機關支部“一年有起色，兩年有突破，三年有成果”的3年建設總目標，創新構建“118”黨建工作體系，并將建設過硬機關支部列為主要領導抓黨建突破項目。二是立制度。圍繞3年總目標，以政治素質過硬、組織建設過硬、制度建設過硬、業務水平過硬、作風效能過硬等“五個過硬”為標準，從7個方面健全制度規范體系。三是細考核。精細制定6個方面、27項過硬機關支部考核標準進行量化賦分。強化督導，建立黨建工作月通報、支部活動周報告等制度。

2018年初，市編辦組織開展各支部、各處室機關黨建、業務工作“雙述雙評”活動，評選出3個過硬機關支部和10名優秀黨員。

點燃“四化”引擎，探索過硬機關支部標準化建設

2018年以來，市編辦立足實際，探索機關支部標準化、規范化建設，有力促進各支部正步走、齊步走。

支部班子建設標準化。統一支部名稱，均以處室名稱冠名，在每個支部建立黨小組，明確黨支部與黨小組的職責分工。建立支部工作職責、組織生活會、換屆改選、支委增補等標準體系。

黨員隊伍建設標準化。建立黨員政治理論學習、民主評議、黨員示范崗等標準體系；建設標準化黨員活動室和“濟南編辦大學堂”。

支部工作制度標準化。為各支部配發“一冊兩本八盒”，即《黨支部管理手冊》《黨小組學習記錄本》《黨員學習記錄本》和八個檔案資料盒，統一黨組織和黨員政治學習記錄格式，固定每月1日為黨支部主題黨日和黨費交納日，建立支部活動、黨風廉政建設等制度標準。

督導考核標準化。健全黨支部自查、機關黨委定期督導、領導班子檢查指導的考核制度體系，機關黨委每月進行1次督導，辦主要領導每半年開展1次調研，領導班子每年度開展1次“雙述雙評”，將黨建評議結果與業務工作納入年終績效考核。

市編辦創建“過硬機關支部”以來，機關黨組織的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用競相迸發，黨員干部隊伍團結一致、精神振奮，各項改革和機構編制工作穩步提升，機關黨建工作取得實實在在的成效。2017年以來，市編辦獲得市級以上集體榮譽10余次，個人榮譽20余人次，連續七年保持“省級文明單位”稱號。