大力推進(jìn)“家”文化建設(shè)

近年來，東營(yíng)市委組織部堅(jiān)持嚴(yán)管有力度、關(guān)愛有溫度，積極倡導(dǎo)“組工大家庭”的理念，不斷創(chuàng)新載體、豐富形式，大力推進(jìn)“家”文化建設(shè)，凝聚組織工作的向心力，激發(fā)組工干部干事創(chuàng)業(yè)活力。

明“家史”，積淀“家”文化的厚度。進(jìn)了組織部的門，成為一名組工干部，最基本的就是知曉家的過去，懂得家的規(guī)矩，能夠傳承、弘揚(yáng)家的優(yōu)良風(fēng)氣。東營(yíng)市將組織系統(tǒng)家史文化宣傳教育作為重要方面，抓在日常，融入血脈。一是舉辦“組工論壇”，傳承“家史”。部領(lǐng)導(dǎo)定期講傳統(tǒng)、談經(jīng)驗(yàn)、教理念，講解加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)、基層黨組織建設(shè)、人才隊(duì)伍建設(shè)的歷史傳統(tǒng)、典型經(jīng)驗(yàn)、規(guī)章制度，傳承組織系統(tǒng)“堅(jiān)持任人唯賢”“組工干部是黨性最強(qiáng)的干部”“五湖四海選拔人才”等組織工作理念。二是編纂全市組織工作大事記，記錄“家史”。從2018年1月起，每月編纂1期全市組織工作大事記，記錄組織工作的大事件，保存圖片資料，為今后組織工作提供借鑒參考。三是開展“珍視檔案”活動(dòng)，留住“家史”。抽調(diào)精干人員集中辦公，整理匯總建部以來的具有歷史參考憑證作用和科學(xué)研究?jī)r(jià)值的文書檔案資料。開發(fā)檔案管理系統(tǒng)，將建部以來的歷史檔案資料全部上傳至管理系統(tǒng)。在此基礎(chǔ)上，每年初收集整理上年度文書檔案并數(shù)字化，完善充實(shí)部史。

傳“家風(fēng)”，提煉“家”文化的純度。講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好是組工干部的價(jià)值追求，在“家”文化建設(shè)工作中，大力弘揚(yáng)忠誠(chéng)、嚴(yán)實(shí)、奉獻(xiàn)的“家風(fēng)”。一是強(qiáng)化講政治、有信念的忠誠(chéng)之風(fēng)。突出政治屬性，第一時(shí)間跟進(jìn)學(xué)習(xí)黨的最新理論政策，在深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神上走在前面。嚴(yán)肅黨內(nèi)組織生活，結(jié)合清明節(jié)、建黨節(jié)、重陽節(jié)等重要節(jié)點(diǎn)，組織開展“緬懷革命先烈、弘揚(yáng)革命精神”等主題黨日活動(dòng)，提升組工干部政治站位。二是強(qiáng)化講業(yè)務(wù)、重素質(zhì)的嚴(yán)實(shí)之風(fēng)。全面梳理組織工作業(yè)務(wù)規(guī)程并匯編成冊(cè)，強(qiáng)化應(yīng)知應(yīng)會(huì)專業(yè)知識(shí)、工作紀(jì)律學(xué)習(xí)，引導(dǎo)組工干部爭(zhēng)做“業(yè)務(wù)通”“活字典”和組織協(xié)調(diào)方面的“行家里手”。三是強(qiáng)化講公道、比作為的奉獻(xiàn)之風(fēng)。堅(jiān)持把公道正派作為組織工作的生命線，貫穿組織工作各個(gè)領(lǐng)域、各項(xiàng)工作。積極融入全市“擔(dān)當(dāng)作為、狠抓落實(shí)”大競(jìng)賽大比武，設(shè)置綜合考核獎(jiǎng)，突出實(shí)績(jī)導(dǎo)向，注重向基層一線傾斜，激發(fā)組工干部擔(dān)當(dāng)作為、奮勇爭(zhēng)先。增強(qiáng)主動(dòng)服務(wù)意識(shí)，開展“駐村蹲點(diǎn)”“一線鍛煉”等活動(dòng)，推動(dòng)組織工作“接地氣”，樹立組工干部良好形象。

嚴(yán)“家規(guī)”，打造“家”文化的硬度?！皣?guó)無規(guī)矩不立，家無規(guī)矩不興?！笔冀K堅(jiān)持把“家規(guī)”挺在前面，加強(qiáng)紀(jì)律教育、廉政教育，讓組工干部知敬畏、明底線，堅(jiān)守“按規(guī)辦事”底線。一是不斷扎緊制度籠子，完善“家規(guī)”。出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)肅工作紀(jì)律加強(qiáng)組工干部隊(duì)伍管理的通知》，圍繞請(qǐng)銷假紀(jì)律、會(huì)議活動(dòng)紀(jì)律等五個(gè)方面作出嚴(yán)格規(guī)定。嚴(yán)格落實(shí)“三重一大”決策辦法及領(lǐng)導(dǎo)干部述廉述責(zé)、廉政談話、請(qǐng)示報(bào)告等制度，強(qiáng)化黨內(nèi)監(jiān)督。二是推進(jìn)規(guī)范化建設(shè)，弘揚(yáng)“家規(guī)”。制定辦公環(huán)境“5S”管理規(guī)范，對(duì)辦公場(chǎng)所和櫥柜、抽屜等空間劃分功能區(qū)域，定置管理，統(tǒng)一標(biāo)識(shí)，營(yíng)造井然有序的辦公環(huán)境。制定組工干部崗位文明規(guī)范，提倡文明用語，提升儀容風(fēng)紀(jì)。三是開展廉政教育，嚴(yán)守“家規(guī)”。定期組織到市廉政教育中心接受現(xiàn)場(chǎng)教育，引導(dǎo)組工干部堅(jiān)定理想信念，筑牢拒腐防變的思想防線。

濃“家味”，提升“家”文化的溫度。通過廣泛開展各項(xiàng)文化活動(dòng)，打造和諧溫暖家文化，形成激勵(lì)人、凝聚人、尊重人、關(guān)心人的文化氛圍。一是搭建交流載體，打造“活力組工”。組建朗誦、太極等興趣小組，堅(jiān)持每年舉辦“先鋒杯”全市組織系統(tǒng)籃球賽，集中開展拓展訓(xùn)練、紅歌快閃等文體活動(dòng)，強(qiáng)化團(tuán)結(jié)協(xié)作、凝聚思想共識(shí)、激發(fā)工作活力。二是營(yíng)造舒心氛圍，打造“魅力組工”。將生日送一束鮮花、生病送一句問候、每年組織一次健康查體等體現(xiàn)人文關(guān)懷的做法形成傳統(tǒng)，營(yíng)造寬松和諧的機(jī)關(guān)環(huán)境。實(shí)行未休假人員定期通報(bào)制度，推動(dòng)落實(shí)帶薪休假。三是建立家訪制度，打造“溫馨組工”。以黨支部為單位，組織到部分生活困難黨員家中開展家訪，體現(xiàn)黨組織的關(guān)心關(guān)懷。定期舉辦身心健康專題講座，著力幫助組工干部保持身心健康、塑造陽光心態(tài)。四是打造機(jī)關(guān)品牌，打造“先鋒組工”。初步打造“黃河先鋒”黨建品牌，樹立組工干部的精神旗幟，增強(qiáng)組工干部的歸屬感、榮譽(yù)感，推動(dòng)黨建優(yōu)勢(shì)、政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為品牌優(yōu)勢(shì)、文化優(yōu)勢(shì)。