淺析勞動合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度

李正恒

河南黃池律師事務(wù)所，河南 新鄉(xiāng) 453300

勞動合同法在我國的法律體系中具有重要地位，其保護(hù)著我國勞動者的合法權(quán)益，其中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償尤為重要，所以相關(guān)單位要深入理解勞動法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊饬x和內(nèi)涵，并采取有效措施切實的提升勞動者的權(quán)益。

一、我國勞動合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的優(yōu)勢分析

勞動者是勞動合同法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹黧w，如果勞動者在工作上沒有什么紕漏而遭到企業(yè)單方面解約，解約企業(yè)應(yīng)當(dāng)為勞動者提供一定的補(bǔ)償，以彌補(bǔ)失去工作帶來的經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動合同法中的重點法律條例[1]。第一，這項規(guī)定讓我國的勞動市場得到更多的法律約束，勞動者和公司之間的關(guān)系受到法律保護(hù)。第二，補(bǔ)償體制的運(yùn)行能夠切實保護(hù)勞動者的利益，同時，彌補(bǔ)勞動者因為惡意解約而帶來的失業(yè)問題，緩解社會矛盾。

二、勞動合同法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的挑戰(zhàn)分析

(一)企業(yè)活力不足、競爭力不強(qiáng)

企業(yè)員工的權(quán)益在某種程度上受到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條例的保護(hù)，企業(yè)無法對不作為員工或者老員工進(jìn)行解約，在一定程度上影響人員流動，新員工得不到補(bǔ)充，導(dǎo)致企業(yè)很難吸收新鮮血液。從另一方面，老員工也認(rèn)識到其受到法律保護(hù)，競爭意識淡薄，長此以往，公司整體的工作效率受到拖累，這是企業(yè)需要思考的問題。

(二)企業(yè)形象的創(chuàng)立面臨危機(jī)

勞動法的規(guī)定之下，對勞動者的權(quán)益有了很大程度上的保護(hù)，這也就意味著企業(yè)一旦發(fā)生解約行為，就會與勞動者產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)糾紛。同時在企業(yè)處理與勞動者之間的經(jīng)濟(jì)糾紛時，會在一定程度上受到形象的損害，可能導(dǎo)致企業(yè)的商譽(yù)受到影響，對企業(yè)的招聘帶來很大困難，在對員工解聘時公司一定要做好足夠的考量。

(三)企業(yè)經(jīng)營成本增大

在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谋Ｗo(hù)下，勞動者權(quán)益受到了很大程度上的保護(hù)，這就要求企業(yè)在管理上做好規(guī)劃，并且在和員工的溝通上要做好足夠的工作。比如在人力資源管理方面要進(jìn)行全面的調(diào)整和規(guī)劃，合同細(xì)節(jié)要進(jìn)行完善和補(bǔ)充，以避免在解約的時候產(chǎn)生法律層面的糾紛，進(jìn)而增加成本負(fù)擔(dān)，給企業(yè)帶來負(fù)面影響。

三、完善我國勞動合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的措施對策

(一)完善經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度

勞動者和企業(yè)之間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一直都是我國政府關(guān)注的重點內(nèi)容，在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面的規(guī)定也持續(xù)不斷的進(jìn)行著更新和細(xì)化。首先，政府部門應(yīng)當(dāng)對當(dāng)前的就業(yè)市場進(jìn)行全面而深入的理解，同時也要對當(dāng)?shù)匚飪r以及消費者水平進(jìn)行評估和研究，對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)量進(jìn)行合理的設(shè)定，為勞動者提供最好的經(jīng)濟(jì)保障，同時也不讓企業(yè)受到經(jīng)濟(jì)層面的損失。與此同時也要根據(jù)勞動者在其崗位上對于工作的完成程度，以及勞動者在企業(yè)里工作的時間，讓經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償更加具有針對性，要切實的根據(jù)勞動者的不同情況設(shè)定不同的補(bǔ)償金額。

(二)考慮到勞動者的年齡因素

我國市場經(jīng)濟(jì)起步較晚，相關(guān)配套措施可能不太完善，所以參照國外先進(jìn)的經(jīng)驗，通過對勞動者各方面的仔細(xì)了解和考察，制定合理評估勞動者貢獻(xiàn)的指標(biāo)和因素，同時對于勞動者的人口學(xué)信息也要做好考核和審查工作，以免在發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛的時候出現(xiàn)賠償不合理等現(xiàn)象。

(三)一旦違反賠償金制度，逾期要對勞動者進(jìn)行補(bǔ)償

相關(guān)單位要對勞動法有非常清楚的認(rèn)識，對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條例有很深入的了解，同時也要對自身在人力資源上的監(jiān)督和管理進(jìn)行一定的改革和跟進(jìn)[3]。對于良好執(zhí)行法律和相關(guān)措施的企業(yè)要給予一定的鼓勵和幫助，對于沒有得到補(bǔ)償或者受到非法侵害的勞動者，相關(guān)部門要幫助勞動者追回應(yīng)得的補(bǔ)償，并對沒有好好貫徹落實法律的企業(yè)進(jìn)行懲罰和處置。同時政府應(yīng)當(dāng)對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條例進(jìn)行宣傳，一方面讓勞動者知道自身的利益受到保護(hù)，一方面讓企業(yè)也更加清楚法律的嚴(yán)肅性，構(gòu)建非常良好的雙方關(guān)系，企業(yè)和勞動者之前的關(guān)系得到了保護(hù)和明確，企業(yè)之間也會對這種應(yīng)盡的社會責(zé)任進(jìn)行履行，有助于緩解社會矛盾，減少經(jīng)濟(jì)糾紛，勞動者的切身利益得到了保護(hù)，也有助于企業(yè)更好的發(fā)展。

四、結(jié)語

綜上所述，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在勞動合同法中發(fā)揮著越來越重要的作用。為了讓勞動者的利益得到更全面的保護(hù)，相關(guān)單位和政府必須同時努力，幫助企業(yè)貫徹落實，對于遇到問題的企業(yè)要積極提供相關(guān)的幫助，對于沒有得到補(bǔ)償?shù)南M者也要及時提供相關(guān)的方法，對于沒有執(zhí)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠髽I(yè)要及時進(jìn)行公示和處罰。同時要加強(qiáng)對于勞動市場的理解，對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案要及時更新和完善，對我國的就業(yè)環(huán)境的進(jìn)步作出貢獻(xiàn)。