戶外拓展不能讓激勵成傷害

□苑廣闊

“醫生，我的小便成了醬油色。”前不久一個晚上，浙江省中醫院下沙院區急診室來了兩位年輕的病人，急診科醫生初步判斷，患者很像是過量運動導致的橫紋肌溶解綜合征。事后了解到，他們是參加公司拓展活動，因為魔鬼訓練超過了身體負荷，罹患橫紋肌溶解綜合征。這次參加公司戶外拓展訓練的有38人，其中有11人先后被確診為橫紋肌溶解綜合征。

最近幾年，組織員工進行戶外拓展訓練，成為一種潮流，一種時尚，很多稍具規模的企業，幾乎每年都會組織這樣的戶外拓展活動。客觀而言，這樣的戶外拓展訓練確實有很多好處：可以密切員工之間的關系，拉近員工之間的感情；可以增強企業的凝聚力、向心力；可以培育和弘揚積極健康的企業文化等等。而最終的目的，是鞭策和激勵員工為企業做出更大的貢獻，創造更多的效益。

而在絕大多數情況下，企業的戶外拓展訓練，都是委托社會上一些專業的培訓拓展機構來進行，所以近年來這一市場也得到逐步壯大。但不得不承認的是，這一戶外拓展市場也同樣是魚龍混雜，泥沙俱下，所以也頻頻被曝出負面新聞，既招致被培訓員工的吐槽，也引發社會各界的質疑。新聞中這家公司，38名員工參加戶外拓展訓練，結果因為訓練項目太過強大，時間太久，最終超過了員工的身體負荷，導致11人罹患橫紋肌溶解綜合征，不得不入院接受治療。

這樣的拓展訓練，顯然是有些過猶不及的，不但最終的預期目的沒有達到，反而損害了員工的身體健康，還耽誤了員工正常的上班，給企業帶來了損失。如果最終有員工身體受到較大損害，留下后遺癥什么的，那么企業和接受委托的拓展訓練公司，都難脫干系。戶外拓展訓練好處很多，但是也要量力而行，因為對于多數公司白領來說，平時缺乏鍛煉，身體素質并不像看上去那么好，所以戶外活動也要循序漸進，量力而行，一旦戶外拓展活動過于劇烈，強度過大，就容易對身體帶來損害，過猶不及。

除了身體上的傷害，更加值得注意的，則是近年來媒體屢屢曝出的一些戶外拓展活動對員工情感、人格尊嚴上帶來的傷害。比如由男培訓師用尺子猛打銀行女員工的屁股；比如強制要求沒有完成任務的員工跪在地上學狗爬、剃陰陽頭等等。這些行為，顯然已經超過了正常的心理激勵的范疇，成為對勞動者人格尊嚴上的一種侮辱，一種傷害。作為企業，不應該把自己的員工推向“火坑”，讓一些不具備資質的戶外拓展培訓機構去“虐待”。

對于不正常、不健康，超過自己身體和心理承受能力的戶外拓展，勞動者要敢于說“不”。與此同時，這樣的戶外拓展活動，也應該引起相關政府職能部門的關注，給予必要的監管，不能任由其損害勞動者的合法權益。