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深入“四個一線” 強化“四種作風”
——濰坊濱海區(qū)深入開展干部作風“四查四看、四亮四比”專項督導

2019-12-13 09:08:12
黨員干部之友 2019年12期
關鍵詞:群眾服務企業(yè)

(作者為濰坊濱海經濟技術開發(fā)區(qū)黨工委委員、組織部長)

濰坊濱海在深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育活動之際,針對黨員干部查擺和人民群眾反映較為集中的干部作風問題,精心組織了“四查四看、四亮四比”專項督導活動。深入“四個一線”、強化“四種作風”,切實把轉變干部作風作為主題教育的攻堅戰(zhàn)和突破口,引領全區(qū)黨員干部守初心、擔使命、找差距、抓落實,以干部作風建設實際成效踐行“不忘初心、牢記使命”的豐富內涵和時代要求。

深入企業(yè)群眾一線,督導為民服務的堵點,強化服務群眾的優(yōu)良作風,切實提升人民群眾的獲得感、幸福感。針對部分黨員干部中存在的官僚主義、形式主義,擺不正與企業(yè)群眾的關系,侵害群眾利益的問題以及服務企業(yè)“慢動作”的現象,組織各單位按照各自職責進行“網格化”排查,全領域梳理服務“堵點”、全流程排查工作“盲點”。突出為民服務“最后一公里”,深入審批服務窗口、企業(yè)社區(qū)一線,查看工作成效、傾聽群眾呼聲,對企業(yè)群眾關注的城市執(zhí)法和審批服務兩大領域,600多個執(zhí)法和服務事項進行集中督導,協(xié)調紀委、督查、編制等部門單位排查解決問題800多個。對企業(yè)群眾舉報的作風案件,落實專班負責制承擔破解任務和整改落實。堅持抓細抓小、抓實抓嚴,全時段不定期督查為民服務中顯而易見的小問題、細問題、實問題,形成了作風督導“始終在線”。半年以來,各類投訴舉報總量同比下降18.3%,未發(fā)生一起群體性上訪事件,人民群眾滿意度、幸福感顯著增強。

深入重大項目一線,督導影響項目的難點,強化擔當作為的優(yōu)良作風,切實提升項目建設的落地率、稅收率。針對濰坊濱海海域審批、環(huán)保督查等困難問題的相互交織,國內外經濟下行壓力較大,項目開工不足、緩建停建問題,建立項目專班與作風督導責任制。區(qū)級領導根據全年任務和職責分工,每人具體抓3-5個重大項目,包靠4-5個龍頭企業(yè)、新技術企業(yè)或是嚴重困難大中型企業(yè);各部門單位依據職能全流程服務1-3個大項目、大企業(yè)。研究制定“擔當作為獎、推諉扯皮罰”,擔當作為集體給予5-30萬獎勵;推諉扯皮集體取消1-3個月績效考核獎金。探索無底線突破基礎上,干部作風“雙招雙引和項目建設獎勵制”,懲罰推諉扯皮、獎勵擔當作為。濱海區(qū)“雙招雙引”百日會戰(zhàn)以來,各級干部積極為企業(yè)找方案、解困難、辦實事,開展“店小二”和“保姆”式服務,幫助企業(yè)獻計獻策200余條,解決實際問題500多個,有力支持了重大項目建設,保障企業(yè)健康發(fā)展。

深入鄉(xiāng)村振興一線,督導群眾反映的焦點,強化攻堅克難的優(yōu)良作風,切實提升農村農民的脫貧率、小康率。實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略,是黨的十九大作出的重大決策部署,是新時代“三農”工作的總抓手。督導組深入農村、走入農戶、訪談農民,認真聽取各類意見建議83條,全部交牽頭部門整改落實。突出第一書記工作作風的督導督查,教育引導他們熱愛本職、挑戰(zhàn)自我、頑強拼搏、無私奉獻,發(fā)現了一批融得進、豁得出、沖得上、干得好的優(yōu)秀年輕干部,區(qū)黨工委提拔兩名優(yōu)秀年輕干部充實鄉(xiāng)村振興一線。針對群眾反映的焦點問題,推行干部作風督導負責制,督導責任人吃住靠在農村,全程跟蹤整改落實,有效解決了農民關于干部作風的意見建議。

深入機制改革一線,督導機制運行的痛點,強化服從大局的優(yōu)良作風,切實提升深化改革的科學性、有效性。濱海區(qū)作為全省開發(fā)區(qū)體制機制改革試點,年底前將完成深化改革任務。督導組對全區(qū)40多個部門單位進行全覆蓋、無縫隙督查督導,指導各部門單位按照“網格化、實體化、責任化”開展自我查擺,針對違規(guī)違紀、不嚴不實、推諉扯皮和素質能力不足等,查找各類問題4大類,共3000多條,為開發(fā)區(qū)體制機制改革提供了問題導向。督導作風建設與引導作風建設同步,通過糾治心浮氣躁、坐等改革等不良傾向,教育引導干部珍惜崗位、服從大局,干好應干的事情、做好應做的工作,保證全年目標任務沖刺階段的沖刺狀態(tài)。針對精神狀態(tài)不好、工作推進不力的個別單位,通過答復承諾和問責機制,與單位主要負責人交換意見,依據存在的傾向性問題要求其正面答復和承諾,全程錄音存檔并形成干部作風督導談話紀要追究責任,牢牢抓住了關鍵時期的“關鍵人員”。督導干部作風與調研干部作風緊密結合,全領域聽取各級干部關于作風建設的意見建議,收集整理各類意見建議200多條,為開發(fā)區(qū)體制機制改革提供了科學路徑。

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