期待善待員工成為最流行的企業(yè)文化

文 舒圣祥

5月的一天，阿里日集體婚禮如期召開，這是第14屆阿里婚禮。據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年共有1127對新人報(bào)名參加阿里婚禮，其中包括254對雙職工，占比達(dá)22.53%，再度刷新紀(jì)錄。證婚人馬云說：阿里人的基本要求是公司里的活兒要快樂地干，家里的活兒要認(rèn)真干。工作上我們強(qiáng)調(diào)996的精神，生活上我們要669……

愿意給員工辦婚禮的企業(yè)，展現(xiàn)了對員工的關(guān)愛，也展現(xiàn)了人性化管理的溫度。不僅能增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力和幸福感，對員工來說，更是值得細(xì)細(xì)品味的集體福利。在這個競爭日趨激烈的市場氛圍里，企業(yè)不只關(guān)心員工的工作，也關(guān)心員工的生活，真的很重要。

作為常識，企業(yè)要想在競爭中獲得先機(jī)，最重要的資源就是人才。幾乎所有企業(yè)家，表面上都會這樣說，但打心眼里真正尊重下屬，將員工當(dāng)親人的企業(yè)家，并不算多。人才就是生產(chǎn)力，善待員工就是善待企業(yè)的未來，這絕非空洞的言辭。當(dāng)越來越多的城市管理者，都開始意識到人才的重要，積極加入到搶人大戰(zhàn)之中，企業(yè)家沒道理反而認(rèn)識不到。

有一種想法是：只要肯給錢，還怕招不到人？里面的員工不愿意干，外面還排著長隊(duì)呢。客觀地說，就業(yè)市場實(shí)情確實(shí)如此，因此慣出了某些企業(yè)主的傲慢。于是，各種侮辱式懲罰，各種苛待員工的新聞，比比皆是。有些企業(yè)，寧愿花錢請所謂大師，搞什么成功學(xué)的培訓(xùn)，也不愿意在員工福利上花更多的心思。

殊不知，盡管看上去員工都在工作，但在不同的管理思路下，員工帶著不同的歸屬感和幸福感，做出來的事情可能完全不一樣。把員工當(dāng)做家人，不僅關(guān)心他們的付出，也關(guān)心他們的所得，讓他們既獲得體面的工作，也獲得幸福的生活，這是現(xiàn)代企業(yè)溫情化管理的真諦。

前段時間，關(guān)于996的社會討論非常激烈，各種觀點(diǎn)都有，但不該忽視的一個維度是，每一個自主的選擇，都自有其堅(jiān)持的道理。不用懷疑，就業(yè)者都是聰明人，市場的選擇最有效率，只不過，外人沒有深入其中，也許無法體會罷了。付出與收獲往往成正比，而收獲的內(nèi)涵之中，既包括物質(zhì)收入，也包括從各種小細(xì)節(jié)中體現(xiàn)出來的高度尊重。

快樂工作、認(rèn)真生活，努力工作和享受生活從來就不矛盾。畢竟，幸福生活注定要靠奮斗得來，沒有努力的工作，天上不會掉下幸福的餡餅，失去了物質(zhì)的基礎(chǔ)，失去了奮斗的激情，想象中的所謂幸福，難免虛妄和短暫。會工作的人，往往也更會生活，就是這個道理。所以，不要給自己一個負(fù)面的暗示，好像工作很辛苦，故而生活很悲催。

當(dāng)幸福來敲門，那種感覺實(shí)在美妙。請相信，善待員工的企業(yè)，員工自會體驗(yàn)得到；反過來，員工的笑臉，也是企業(yè)最值得追求的價值。員工和家庭好，企業(yè)才會好。希望善待員工，能夠成為最流行的企業(yè)文化，讓員工快樂地工作、幸福地生活。