“雙十一”的辦公室，人人都是“泥水匠”

黃嘉慧 圖/黃嘉慧 朱擎

11月，對于普通職場人來說，是正準備年終總結的日子，在忙碌的倒計時中，“雙十一”這個全民購物的節日為職場人在年底繁忙的工作中注入了一劑強心劑。從前兩年的疊貓貓、養章魚，到攢積分、拼單購……層出不窮的電商活動為這個購物狂歡節增添別樣趣味，也讓職場人的工作日成了為各式活動而忙的日子。而今年，淘寶、京東、拼多多等電商平臺早在10月底便開啟了“雙十一”熱潮，順應平臺趨勢，職場人也對今年“雙十一”的各項活動翹首以盼，特別是風靡朋友圈、微信群的“蓋樓”活動，更叫人又愛又恨，有人“蓋樓”毀了友情，而有人“蓋樓”則蓋出了一筆生意經。

職場現象 每天醒來第一事：轉發點贊“蓋樓”

楊軼鑫是一名普通的新媒體運營小編，日常沒啥特別的興趣愛好，為數不多的就要數“薅羊毛”了，網站每日打卡簽到、點評網站的抽獎轉發……諸如此類的活動尤為熱衷，講到“雙十一”的活動，她更像打了雞血般當起了“泥水匠”。“你不知道嗎？我們‘蓋樓’愛好者，彼此之間都喊自己是‘泥水匠’。”她口中的這個蓋樓游戲，指的是今年淘寶推出的活動：允許最多5位好友組成一支隊伍參與蓋樓挑戰，最后按照高樓的高矮和等級來衡量勝負，高樓的等級可以通過隊員上線助力、拉人助力等方式提升。每天上午9時，系統會根據參賽隊紅包的額度，隨機匹配同檔位的對手自動開啟蓋樓挑戰；每晚10時系統結算，獲勝隊伍將獲得對應場次的紅包獎池。自從這項活動開始后，她的生活變成了：每天早晨醒來第一件事：打開軟件簽到、逛店鋪、看直播，升級自己的喵鋪等級。9點鐘一到，蓋樓比拼開始，復制轉發蓋樓助力信息，比拼各自的人脈實力。

無獨有偶，像小楊這樣的還有程序員王韜，他告訴記者，自己也是被迫“蓋樓”的，“快幫我蓋樓，你也能獲得喵幣升級喵鋪哦。”拿出手機，他的微信內總是“蹦”出這樣的信息，有時一上午能收到十幾條，“這個是我老婆讓我蓋的，這個是丈母娘的，那個是表妹的……一個上午，光是給家里人點贊、轉發、蓋樓，就用了大半小時的時間，而我自己也從0級蓋成了10級。”面對這樣的微信“轟炸”，王韜哭笑不得，他也曾經想過要退出，但是退出似乎也不是件容易事兒。在“雙十一合伙人規則頁”中，對于退出的規定是：不論貢獻程度，用戶一旦退出隊伍，就無法提取在隊伍中預計可得的隊伍紅包，且其預計可得的隊伍紅包額度也將從隊伍中扣除。“退出，意味著之前的努力都白費了。”王韜無奈地說。

職場生意經 從“蓋樓”到“賣樓”

既然有人比拼“蓋樓”，自然也有人在這當中發現了商機。“因為每場比賽都要先扣除入場費，輸了的一方入場費就拿不回來了，所以每一場我們都要勢在必得。”楊軼鑫告訴記者，正是因為有這樣的勝負心，從而滋生了“賣樓”這個新現象。打開她的手機，記者看到原先的“蓋樓助力小分隊”，現在已經變成了“地產大亨蓋樓致富”群，每天一早的點贊“蓋樓”，成了今天要賣多少樓，給幾個客戶，賺多少錢的“業務交流”，“‘蓋樓’這么難，不如‘賣樓’簡單：100級打包3元，為6個隊伍助力，一天就可以獲18元。”她告訴記者，第一次發現“賣樓”這件事是因為她一次戰敗的經歷，“對方在九點五十分左右拼命升級，你說奇怪不奇怪？”隨后她和小伙伴在各種社交平臺上搜索關鍵詞，發現了這一商機。為此，她們也根據社交平臺上的“樓市”開啟自己的生意經：團隊定價100級3元，平均一天賣5000級，算下來群里一個人可以賺25元，“這可比‘蓋樓’還賺錢！”她沾沾自喜道。

像她一樣，職場人張偉也是一名“售樓先生”，他說，既然要幫朋友“蓋樓”、轉發，不如把這個活動用活起來，不讓平臺賺錢。他的定價略高于市場價格，在他看來，這就和銷售一樣，和市場價格一樣，注定無法賺大錢，只有高投入才有高回報，“有時候到了九點五十五分，我們手上還有多的名額就會悉數送給最后一名幸運‘顧客’，這樣一來，他第二天就會成為回頭客，自然而然價格也就提高了。”他告訴記者，這種“賣樓”行為不僅僅是一種娛樂方式，更是一種模擬營銷體驗，成本低、有收入，更能在其中嘗試現實職場中無法輕易嘗試的銷售技巧，更好地提升了自己的工作能力。

專家觀點 “蓋樓”、網購不能影響工作

對于職場人而言，在工作時間從事與工作無關的活動是不提倡的，有的企業還將這樣的行為寫入規章制度內，就是為了防止職場人“不務正業”，影響工作。然而，企業能否以職工上班時間“蓋樓”、網購而開除職工，則不能一概而論。

對于那些承擔社會公共利益的崗位和對外窗口等崗位，這些崗位要求職工全身心地投入工作。工作過程中一絲一毫的失誤都可能引起嚴重的后果，從而影響企業的聲譽和形象。這些崗位的職工如果在工作時間“蓋樓”、網購，根據其具體違紀行為的嚴重性，企業可以按照規章制度作解除勞動合同的處理。

對于非上述崗位的職工，上班時間“蓋樓”、網購肯定是違紀行為。但對于偶爾為之的職工，企業還是應當以批評教育為主。直接以此解除勞動合同，處罰過重。對于那些屢教不改的職工，企業可以根據規章制度升級處罰，直至解除勞動合同。

那么，如果因“蓋樓”、網購而對企業造成影響，職工需要承擔賠償責任嗎？根據《上海市企業工資支付辦法》 第二十二條規定：“勞動者因本人原因給企業造成經濟損失，企業依法要其賠償，并需從工資中扣除賠償費的，扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%，且扣除后的剩余工資不得低于本市規定的最低工資標準。”司法實踐中，對于企業要求職工賠償損失的案件，會根據職工的過錯程度以及給企業造成的實際損失酌定賠償金額。畢竟勞動關系雙方主體中，企業屬于強勢方。企業不能將經營風險完全轉嫁給職工。