最近一段時間,媒體上不斷披露的一些消息,仿佛給當下房地產市場的吹來陣陣寒意。
比如破產:人民法院公告數據顯示,今年前十個月中,已經有412家房地產公司被法院裁定實施破產清算,平均每天有超過一家房地產企業破產。
比如業績不佳:相關機構數據顯示,今年僅有37%的房企目標完成率達到75%以上,去年該比例為59%;23%房企目標完成率未達到65%,去年該比例僅為5%。
比如利潤下滑:滬深兩市上市公司2019年三季報披露,A股131家上市房企中,在歸屬于母公司股東的凈利潤方面,58家同比下滑,占比約為44%;25家虧損,占比為20%。
比如降薪:據稱,萬科旗下幾大區域正在調整薪資結構。其中,薪級體系由過去地產系統的28級擴展為50級,而職級體系調整為核心合伙人(GP)、業務骨干(SP)、合伙人(JP)三級。由于職級和薪級的變化,大部分雇員薪資結構也隨之調整,新的薪資采用“低底薪,高績效”的組合工資。有的員工基本底薪下降了40%。
比如指令員工購房:據悉有業內相當著名的房企,要求員工在年底前必須購買本公司住宅產品一套,賣不出去不允許公休;每個周末必須帶熟人去售樓處打卡看房,賣不出去每周扣500元;有的公司甚至規定完不成任務者將被除名。
顯然,在國家調控政策持續、嚴控金融風險的態勢下,不僅中小房企業績不佳,就連超大型甚至領軍型的房企,也是壓力沉沉。
市場的某些表現確實不盡人意,但我們卻不應過分解讀。
市場的起起浮浮、漲漲落落是每個行業都經常出現的現象,火爆了十多年的房地產行業,可能還不太適應這種正常的“日子”。其實,對人、企業、行業來講,起伏反復、磨難挫折都是常態;而且,正是經歷了這些起伏漲落、克服了一個又一個的困難,我們才得以成長、成熟。
因此,天氣是有些冷,但生意還得繼續、生活還得繼續。明天一定更好!