應急救援隊伍的管理和實踐

梁毅

摘 ?要：應急救援隊伍在社會救援工作中發揮著巨大的作用，能夠及時對危急情況施以援助，減少危急情況帶來的損失。應急救援隊伍的管理將會對其作用的發揮產生重要的影響。鑒于此，該文以新疆油田公司消防支隊應急救援隊伍的工作成果作為案例，分析其管理工作中的亮點，并且闡述相關啟示。

關鍵詞：應急救援隊伍 ?因材施教 ?競賽

中圖分類號：TU998 ? 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2019）10（c）-0172-02

應急救援隊伍的管理工作是其在危急情況之下發揮巨大作用的前提。從這個角度來看，如何對應急救援隊伍進行管理和訓練，是當前階段應急救援隊伍發展的重點。應急救援隊伍管理工作對于提升應急救援隊伍的實戰能力具有重要的作用和意義。在此基礎之上論文主要采用定性分析的方法，研究應急救援隊伍的管理方式及方法。鑒于此，該文在研究中以新疆油田公司消防支隊應急救援隊伍的工作成果作為案例，分析其管理工作中的亮點，并且闡述相關啟示。通過研究發現集訓和競賽是應急救援隊伍管理工作成功的關鍵。這對于其他行業或者部門的應急救援隊伍管理是一種借鑒。

1 ?新疆油田公司消防支隊管理工作簡述

伴隨著第二屆全國危險化學品應急救援技術競賽備賽的開展，新疆油田公司消防支隊開始準備參加競賽備賽。在備賽過程中，新疆油田公司消防支隊采取以下方面的措施完成了集訓，并且取得了較好的管理工作成果。其主要措施如下：領導重視備賽并且進行了科學的備賽規劃;運用高效的管理模式來提升集訓的效率;將多種訓練模式緊密地結合起來塑造剛毅的品格;注重團隊之間的配合與協作。通過這4個方面的方法與努力，新疆油田公司消防支隊在其應急救援工作中取得了重要的成功。以下筆者將依據新疆油田公司消防支隊管理工作實踐，對其基本的管理方法與方式進行分析，并且提出對新疆油田公司消防支隊管理工作成功的啟示。

新疆油田公司消防支隊在2016第二屆全國危險化學品救援技術競賽中取得了良好的成果。該賽在黑龍江省大慶市中石油大慶油田公司舉行，全國29個省（自治區、直轄市）以及相關中央企業的30支代表隊、共240名隊員就8個競賽項目展開激烈角逐。受自治區安全生產委員會、新疆油田公司委托，新疆油田消防支隊負責組隊集訓并代表自治區參賽。新疆代表隊取得團體總分第三名，獲得“團體二等獎”“最佳精神文明獎”團體獎兩項，獲得“管線帶壓堵漏三等獎”“單項二等獎”各1個，以及“個人全能優秀獎”5個的優異成績，圓滿完成競賽任務，凱旋歸征。

2 ?新疆油田公司消防支隊管理方法及啟示

2.1 組建專業集訓領導隊伍

任何工作與任務的完成都需要有專業化的領導隊伍作為支撐。新疆油田公司消防支隊在其備賽過程中也需要專業化的領導隊伍作為支撐力量。支隊在接受備賽任務之后，迅速抽調骨干人員組成領導集訓隊伍。領導隊伍中多為業務人才，對于集訓具有良好的經驗。領導隊伍主要在支隊備賽中承擔起有關職能，例如，嚴格挑選集訓隊員，后勤保障人員，調集訓練器材;撰寫訓練計劃，制定訓練科目等。除此之外，領導隊伍還為支隊備賽進行有力的后勤保障，不僅直接將具體情況向上級領導匯報，還會給集訓隊伍成員予以關懷。正是因為有了專業化的領導隊伍作為支撐，在支隊備賽中保證了隊員的安全，促進了備賽集訓工作的有序進行。

從以上組建專業集訓領導隊伍進行集訓的內容來看，支隊備賽隊伍并沒有直接被原上級隊伍所領導。而是上級領導選調有關的業務骨干和管理骨干負責相關事宜。這種管理方式屬于專業化的領導方式，能夠避免領導由于繁忙忽視備賽集訓，同時還能夠為備賽集訓隊伍提供良好的指導。上級領導將相關賽事采用設置專業管理團隊的方式，對于社會管理工作來說是一個巨大的亮點。在其他的社會管理工作當中，也可以采用設置專業領導小組的方式完成任務或者工作。經過檢驗發現，這種方式既能夠保證任務或者工作完成的效率，還能夠提升管理工作本身的協調能力。

2.2 競賽性的激勵管理制度

根據國內外學術界的研究，通過競賽的方式選拔人才或者勝任者能夠極大地發揮其潛力。將具備一定潛力的人才聚集起來組成競賽隊伍將會對比賽產生正向的作用。新疆油田公司消防支隊在其準備競賽過程中采用了不同于以往的訓練管理模式。該模式的主要內容主要包括4個方面：首先，建立人員訓練檔案。對于訓練人員的體能、技能、理論、及心理變化進行跟蹤記錄。其次，實行每日訓練達標制，根據每日訓練科目及強度設定當日訓練目標，并且適時進行突破。再次，實現人員分組管理。其訓練分組的依據是訓練水平、性格等因素。兩人既是搭檔，也是對手，培養訓練默契同時相互激勵。最后，實施專人專管制度，學習專業運動隊伍設立專管教練的模式。這在社會管理工作實踐中可以匯總為集訓細化管理方式。在這種方式之下，競爭者才能夠互相激勵，為其競爭目標打下堅實的基礎。

從上述競賽性的激勵管理制度與方案來看，具有競爭性和激勵性的管理方案能夠推進備賽集訓隊伍的巨大進步。一方面是備賽集訓隊伍潛能的進步;另一方面則是備賽集訓隊伍協作能力的進步。在這一條件之下，備賽集訓隊伍才能夠在真正的比賽中發揮自身實力，實現更高成績的塑造。經過實踐的檢驗，比賽的方式對于提升應急救援隊伍的管理工作水平具有重要的意義。除此之外，以比賽提升管理水平的方式也是新疆油田公司消防支隊管理工作改善的重要亮點。

2.3 因材施教的管理方式

因材施教自古以來就是我國的教學管理理念。新疆油田公司消防支隊在其備賽過程中，需要對每個備賽成員進行合理的評估，并且依據評估結果制定個性化和具體化的教學方案。結合新疆油田公司消防支隊備賽實踐來看，教練隊伍始終保持大膽革新、因材施教的理念對每個備賽成員進行合理的對號管理。每名教練根據其所擅長負責專項體能、技能訓練指導工作，更深入地掌握隊員身心狀況及訓練進度。每個教練在管理備賽成員中都基本能夠做到練前有分析、提要求，場下有總結、勤溝通。除此之外，每一名教練員都會依據備賽成員的狀況，進行合理的提升訓練，以求得自我的突破等。這種符合成員自身發展的管理與教學形式將會極大地提升備賽隊伍的整體能力。這對于實現最終的比賽目標具有重要的作用和意義。

通過以上因材施教的方式來看，每個備賽成員在集訓過程中都能夠得到充分的關注和提升。因材施教從根本上避免了每個備賽成員在集訓過程中參差不齊形成的短板。根據相關理論顯示，成員在集訓過程中能力的參差不齊將會對比賽結果產生消極的影響。鑒于這種考量，單位或者組織在完成一項任務或者賽事之時需要對每一位成員實現不同層次的提升。而不是采取“一刀切”的方式進行培訓。在因材施教的管理方式之下，每個備賽成員將會在最終的比賽或者管理工作中形成有利經驗。綜上所述，因材施教的管理方式也是新疆油田公司消防支隊在其管理工作中的亮點之一。

2.4 緊扣賽事的基本管理方式

通過緊扣賽事實現對備賽成員的集訓具有重要的作用。結合新疆油田公司消防支隊備賽實踐來看，領導者緊扣賽事，應對賽場風云。在其工作中重點做出以下努力：首先，競賽程序萬變不離其宗緊扣競賽規則。其次，競賽細節做到靈活應變，比賽中及時妥善處理了賽事方提供堵漏器材不熟悉的突發事件。再次，賽前確認工作，在每項比賽前全員對該項操作程序、人員分工、扣分標準等環節進行最后核實，確保萬無一失，并應對天氣變化等情況及時調整操作細節。最后，準確掌握賽場信息，安排兩人關注記分情況，如有差異及時核實，一名教練員與仲裁組保持溝通，掌握各代表隊情況及規則變化。在這種基本方式之下，每一位參賽隊員在真正的比賽之中更加能夠適應比賽規則。從而在比賽中能夠得心應手，實現自我管理能力的提升。

通過以上緊扣賽事的基本管理方式，可以得到適應實踐規則的管理方式，更加能夠保證比賽的順利進行。在其他的管理工作實踐中，可以依據工作目標對管理工作過程進行有關設計。這對于提升目標執行成員的目的性具有重要的作用和意義。綜上所述，以比賽作為目標的規則性管理提升了每一位成員的管理水平。這是新疆油田公司消防支隊管理工作的亮點之一。

3 ?結語

該文通過研究應急救援隊伍的管理與實踐得出以下結論。首先，新疆油田公司消防支隊在其應急救援隊伍的管理與實踐中出現諸多亮點。這些亮點主要包括組建專業集訓領導隊伍、競賽性的激勵管理制度、因材施教的管理方式以及緊扣賽事的基本管理方式。其次，刻苦的訓練和競賽是應急救援隊伍管理工作成功的關鍵。在這種基本方式之下，每一名隊員在真正的比賽之中更加能夠適應比賽規則，從而在比賽中能夠得心應手實現自我能力的提升。最后，團隊協作能力的提升是應急救援隊伍管理工作成功的重要保證。

參考文獻

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