新時期企業精神文明建設初探

權莉

【摘 要】近年來，我國整體經濟建設隨著科學技術的快速發展而發展迅速，為我國基礎建設貢獻力量。切實抓好企業精神文明建設，提高職工群眾文明素質和道德文化素質，為企業健康發展提供強有力精神動力、智力支持，是企業當前面臨的一項重要任務。新時期企業精神文明建設如何適應新形勢的要求，更好地為企業改革和社會發展服務，更好地使社會大眾共享經濟發展成果，是當前和今后一個時期的重要課題。

【關鍵詞】企業;精神文明建設

我國經濟建設的快速發展使我國各行業有了新的發展空間和發展機遇，在企業發展的過程，企業管理理念與經營模式不斷革新，越來越多的企業開始認識到精神文明建設的重要作用，逐步了解企業職工對于企業的支撐價值，傾向于通過科學有效的精神文明建設方法提高企業職工的工作積極性與主動性，培養職工的職業榮譽感及其對于企業的歸屬感。

1、企業精神文明建設的作用

1.塑造企業的精神內核，對于企業與團隊而言，精神文明建設是塑造其精神內核的重要途徑，比如大慶油田所秉承的“鐵人精神”就是企業精神文明的重要表現，這種精神內核支持大慶油田走向成功。歷史經驗證明，企業要想實現長遠發展，就必須克服企業困難，優化企業精神文明建設，形成良好的精神文明環境。企業精神文明建設可以為企業提供精神支撐，推動企業更好地克服困難，逐步實現弱小向強大成長。精神文明建設主要通過思想塑造與理念宣傳等工作，潛移默化地引導企業職工轉變其思維模式，引導企業職工在工作中形成愛崗敬業的精神品質，引導企業職工共同遵從遵紀守法、明理誠信的自覺行為理念，逐步引導企業職工的發展目標向企業整體發展規劃向契合。企業精神文明建設需要持續不懈地加以推動，將精神文明建設與企業發展、決策、管理及業務等多種工作相結合，逐步引導企業職工行為上稱為企業行為，形成企業精神，并之間壯大演變為企業發展所秉承的精神內核，支撐企業健康發展。

2.提升企業職工歸屬感，企業業務開展與發展壯大，需要企業全體職工付出努力，鼎力支持，對職工的工作熱情與生產積極性進行有效調動，從而有效提高企業向心力與職工凝聚力，提升職工的榮譽感與歸屬感。企業開展精神文明建設工作，應不斷強化硬件設備投入，建設良好的精神環境與文化氛圍，通過環境量化與優化，為企業創建良好、有效、合理的工作環境，提高企業職工對于環境的滿意度。企業應當作好活動場地建設，為職工提供良好的學習與娛樂場地，解決職工工作過程中所面臨的各種困難與各種問題。要想提高職工的歸屬感，就要求企業積極營建活力四射、朝氣蓬勃的新風正氣，通過精神文明建設為企業發展提供精神動力，企業可通過選拔、樹立并宣傳先進典型，樹立道德模范，充分發揮典型與模范的引領作用，帶動全體職工以模范為目標導向不斷進步與發展，形成良好的學習氛圍與精神風尚，強化企業的道德引領，提高企業的文化軟實力，提高職工對于企業的歸屬感與榮譽感。

2、促進企業精神文明建設的策略

2.1提升企業文化，塑造企業精神

企業精神是指企業員工所具有的共同內心態度、思想境界和理想追求，體現企業的精神風貌和企業的風氣。美國著名管理學者托馬斯·彼得曾說：“一個偉大的組織能夠長期生存下來，最主要的是我們稱之為信念的那種精神力量以及信念對組織全體成員所具有的感召力。”我們曾擁有“愛國、創業、求實、奉獻”的大慶精神，見證過“特別能吃苦、特別能戰斗、特別能攻關、特別能奉獻”的載人航天精神。這些精神激勵了幾代人艱苦創業，創造了一項項人間奇跡。在新的形勢下，駛入現代化發展快車道的中國企業更是需要企業精神作支撐。因此，必須認真結合企業發展實際，自覺把培育企業精神，建設企業文化作為企業精神文明建設的一項重要工作任務來抓。從抓好企業文化建設入手，不斷培養建設一支充滿朝氣的新時期職工隊伍。建立和完善現代化的企業文化，真正實現企業“神行合一”“內外兼修”，促進企業的“兩個文明”建設。在繼承和發揚優良傳統的基礎上，打破落后的思想觀念和價值取向，塑造具有時代特色的企業精神，使企業精神的培育保持與社會經濟和時代同步發展。加速企業文化的快速轉型，創建新型的企業文化和企業精神，促進企業健康快速發展。

2.2積極促進黨政、精神文明建設的制度化

促進精神文明建設工作的順利進行。制度體系作為精神文明建設的重要保障，通過在企業內部建立相應的制度體系，讓企業日常的黨政建設、精神文明建設有制度可依，日常建設逐漸制度化、規范化。對此，根據企業的發展實際以及黨政建設情況，制定精神文明建設和黨政建設的短期計劃與長期目標，確保日常建設工作有序進行。同時，對精神文明建設的制度要進行西化，盡可能實現量化發展。根據企業員工的日常表現，建立一定的獎勵機制，對表現優異的員工予以表彰，以最大程度調動其他員工參與精神文明建設的積極性，在企業內部形成良好的建設氛圍。

2.3強化對于職工的正面引導

企業開展思想政治教育工作是保證企業經濟與企業業務的基本保障與生命力，突出企業職工思想問題的改善，提高職工對于企業的凝聚力與歸屬感，樹立企業職工的職業榮譽感。企業通過科學合理的思想政治教育工作，可以起到良好的凝聚人心與鼓勵士氣的重要效果。對于企業職工采取正面引導工作，始終堅持以人為本的重要作用，針對性地提升企業思想政治工作的導向、激勵與指引作用，引導企業職工更好地與企業發展目標相互融合，將企業職工個人工作目標與企業發展目標相互融合，調動企業職工的工作積極性與主動性。強化正面引導工作，可通過科學有效的獎勵激勵措施加以實現。主要的激勵措施包括以下方面：其一，薪酬獎勵。對于企業職工而言，物質需求是其第一需求，是職工工作與企業活動的基本動因，也是對于職工付出與工作能力的衡量標準之一，是影響企業職工對于企業歸屬感與職業榮譽感最為直接的因素。為有效提高職工的職業榮譽感，企業可采取職工持股制度，在物質層面對職工的企業主人公的重要地位加以突出與尊重，從而充分提高企業職工對于企業的歸屬感與榮譽感。

2.4弘揚誠實守信，筑牢誠信基石

千百年來，國人講求誠信，推崇誠信。誠實守信，也成為現代公民道德的基本規范之一。就企業而言，誠信更是無形的力量和財富。然而，今天國內企業誠信缺失成為一種較普遍的現象。這些亂象一方面來自商業社會對利益不擇手段的追逐，及相應的立法和監管沒有到位;另一方面還是企業自身的誠信教育的缺失，誠信意識沒有深入到每個職工和管理者的內心最深處。只有將誠信建設真正地納入企業精神文明建設中，使廣大職工的思想觀念徹底刻上誠信為本的烙印，才能夠更好地促進企業發展，重塑中國企業誠信之柱。應廣泛開展職工誠信教育，強化誠信意識，營造“誠信為本”“操守為重”的良好氛圍。開展以誠信為內容的主題實踐活動，通過誠信觀念的宣傳與實踐，使廣大職工都認識到重誠信、講誠信既是社會主義道德建設的重要內容，又是完善社會主義市場經濟體制不可或缺的重要方面。

3、結語

企業要想實現長久發展，就必須做好精神文明建設工作，通過突出企業職工的主體地位，提高企業職工的綜合素質，強化對于職工的正面引導，并優化塑造企業的良好形象，從而提高企業職工的榮譽感。

【參考文獻】

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