新常態下國有煤炭企業強化黨建思想政治工作的對策探討

彎桂清

【摘 要】 新常態，國有煤炭企業應如何積極主動適應新常態下黨建思政工作的發展，并立足時代發展趨勢，更好地落實思政工作的重點任務，儼然已經成為了當前企業黨建工作建設的重點任務。由此可見，就新常態下國有煤炭企業強化黨建思想政治工作的對策這一課題展開探討與分析，將有著十分重要的現實意義。

【關鍵詞】 新常態 國企黨建 方法 對策

一、新常態下國有煤炭企業強化黨建思想政治工作的重要性

（一）是黨的獨特政治優勢

思想政治建設是黨的根本性建設，是我們黨的重要優勢，是黨的其他建設的前提和基礎。早在井岡山革命斗爭時期，毛澤東同志創造性地提出了“思想建黨”的科學命題，成功解決了農民入黨問題、成功解決了舊軍隊的改造問題、徹底改變了舊式會黨的格局。我們黨的發展，正是靠思想建設這一政治優勢，我們黨才能在革命、建設、改革各個時期帶領全國各族人民取得一個又一個輝煌。國有企業的發展歷程也證明，只有充分發揮思想政治工作這一重要政治優勢，才能保證正確的發展方向，從而為企業的發展提供不竭的動力。當前，隨著社會經濟的不斷發展和企業改革的不斷深入，當前面臨著許多新形勢、新任務和新挑戰，國有企業必須要著力增強黨的根本要求與企業改革發展的契合度，確保思想政治不失政治底色，彰顯企業特色。

（二）是企業文化建設的必備條件

企業文化是企業在發展中所積淀下來的寶貴財富，它不僅能夠把企業所特有的凝聚力、感染力和震撼力折射出來，還是企業一切經營生產活動參照的重點，是企業精神的靈魂所在。而思政工作作為企業用于凝聚人心、團結廣大職工的一個重要手段，其與企業文化建設之間是相輔相成的。一方面，企業能夠通過開展黨建思政工作，利用思想政治教育的滲透作用，幫助職工群眾增強時代認識，讓他們對企業產生歸屬感，進而從根本上激發廣大職工的工作激情，讓他們能夠積極主動投身到企業的發展建設之中，為企業的經營發展貢獻自己的一份力量。另一方面，新常態下，國有煤炭企業的職工群眾的思想都呈現出了新的內容和特征，要通過開展思政工作，能夠及時掌握他們的思想動態，并開展針對性的思想教育，化解所存在的思想矛盾、疏導不良情緒。

（三）是企業和諧發展的必經之路

煤炭企業黨建思想政治工作的實施，有利于把企業職工群眾的力量凝聚到一起，幫助他們在思想層面進行突破，化解他們的思想矛盾，從而在內部形成積極、和諧的氛圍。而在另一方面，企業的廣大職工群眾也能夠通過企業所開展的思政教育活動，拉近和其他同事之間的距離，在內部形成一股合力，為企業內部管理活動的實施獻計獻策。

二、新常態下國有煤炭企業黨建思政工作存在的問題

結合當前國有煤炭企業黨建思政工作的實際情況來看，仍舊存在一系列的問題需要改善。

一是思想觀念落后。新常態下，企業黨建思政工作的重要性日益凸顯。但是由于受到傳統思想的影響，使得企業管理人員仍舊把重心放在企業經濟效益和工作生產效率上，對思政工作的認識不夠深入，存在偏差。

二是思政工作方法僵化。黨建思政工作極其復雜繁瑣，所需要的方法措施也應靈活化。但是就當前來看，國有煤炭企業所開展的黨建思政工作無論是在管理、技術上，還是在操作層面上所采用的方法都千篇一律，針對性不強，未能夠體現不同階級職工思政工作的差異性。

三是形式主義嚴重。部分煤炭企業只是為了應付上級任務，敷衍應付工作而開展思政工作，這種工作過于重形式，忽略了其所帶來的效果，造成了思想政治工作不嚴不實。

三、新常態下國有煤炭企業黨建思政工作可行對策

（一）樹立新常態下的新理念，深化職工思想政治教育

解決廣大職工群眾的思想認識問題是衡量黨建思政工作成效的重要標尺之一。新常態下，黨建工作者必須要脫離傳統思想的禁錮，樹立新常態下的新理念，深化職工群眾的思政教育，對他們進行積極的思想引導，切實把思政工作做到位。

（二）活用載體，做好政策解讀

在過去，國有煤炭企業的黨建工作者總是習慣回避、掩飾一些敏感的問題，這使得一些基層的職工群眾對思政工作的內涵缺乏時代認識。針對這些問題的存在，黨建工作人員應立足新常態時代背景下的發展趨勢，對廣大職工群眾所反映的問題，特別是敏感問題做到不掩飾、不回避，并拓展趨勢，從多個方面入手向職工群眾講清政策、講明道理。

（三）分層推進，強化理論宣傳

首先，企業黨建組織部門可以聯合一些知名的機構，邀請優秀的思想政治教育專家作思政理論講座，幫助職工群眾武裝頭腦，讓他們能夠通過這種滲透式的教育，實現自身政治素養的提升，提高思想覺悟，促進觀念的轉變。

（四）把握新常態下的新主題，增強各級部門的新能量

一是融入新常態，不斷提升廣大職工的幸福指數。黨建工作者應把職工切身利益問題放到日程上來，密切關注，并積極主動參與到各項與職工利益相關制度計劃的制定、修改和完善，堅持源頭維護，最大程度地從根本上維護他們的權益。

二是服務新常態，激發推動創新發展的活力。新常態下，社會各大領域正在全面深化改革，社會經濟體系架構的調整以及社會利益的多樣化，導致國有煤炭企業黨建工作呈現出一系列新的矛盾和問題。要想有效解決這些矛盾和問題，其關鍵在于改革和創新，推動黨建組織在思想上解放、在理論上發展、在實踐上創造，讓黨群組織能夠成為廣大職工值得信賴的職工之家。

（五）推進新常態下新作為，引導職工積極建功立業

面臨新的發展機遇與挑戰，國有煤炭企業黨群組織只有進一步凝聚改革發展力量，科學認識和主動去適應新常態，并從根本上調動廣大職工群眾的積極性、主動性和創造性，才能夠應對更多的挑戰。首先，企業要立足自身實際，結合自身的客觀條件，建立一個專業化的績效管理考核機構，完善相關的考核制度條例，并在制度條例中明確考核的指標，實現績效考核與工資收入掛鉤。同時，企業還可以建設新常態下職工書屋，開展爭當學習型職工讀書活動，組織引導廣大職工群眾同心協力，在推進煤炭企業發展中建功立業。