【摘 要】 在國內外錯綜復雜的政治經濟環境下,國有企業發展面臨著機遇也面臨諸多挑戰,需集中一切資源力量,激發企業內生動力,促進國有企業健康發展。本文從分析國有企業做好思想政治工作的必要性,分析存在的主要問題,并就如何加強國有企業政工工作作了深入的思考和探討。
【關鍵詞】 國有企業 政工工作 創新
在經濟新常態背景下,國有企業處于改革轉型關鍵時期,作為國有企業政工工作者,應正確面對內部與外部環境發生變化的實際,創新政工工作方式,調整工作內容,與時俱進,將政工工作主動融入到企業發展當中,為企業健康發展發揮重要的積極作用。
一、做好國有企業思想政治工作的必要性
(一)適應新時代發展的要求
國有企業是我國國民經濟的重要支柱,是社會主義現代化建設的主力軍,改革開放的成功經驗表明,企業的發展離不開思想政治工作的指引,國有企業的發展更因如此。作為從事國有企業思想政治工作者來說,如何體現黨對國有企業的領導,如何確保黨的方針、政策在國有企業的貫徹落實,這對國有企業的思想政治工作者提出了新的要求。
(二)更好地推動國有企業發展
在國有企業開展思想政治工作不是阻礙國有企業發展,而應該是發揮思想政治工作的積極作用,推動國有企業健康發展。國有企業在發展過程中出現的部分問題,有國有企業自身發展過程中出現的問題,也有決策者缺乏科學決策,在貫徹黨的方針政策方面出現了偏差,導致企業發展過程中出現曲折和困境。作為國有企業思想政治工作者,應在指引國有企業沿著國家正常的路線發展上發揮應有的作用,在調動國有企業員工的工作主動性上發揮作用,促使國有企業員工能夠發揮自身積極主動作用,為國有企業的整體發展貢獻自己的力量。
二、新形勢下國有企業政工工作存在的主要問題
(一)工作開展制約因素較多
國有企業政工干部在開展思想政治工作時,工作的形式化較為明顯,工作的實質內容不多,對于工作開展的目的意義不夠明確,不能成為推動國有企業發展的助推器。在深入國有企業思想政治工作調研中發現,造成此情況是由于企業的發展中,未將思想政治工作作為企業發展有益補充,企業發展制約了思想政治工作開展。存在思想政治工作為管理工作讓路,阻擾和干擾思想政治工作開展問題較為突出。
(二)工作內容單調形式單一
國有企業政工干部在開展思想政治工作時,在工作內容把握上存在謹慎心理,工作開展形式單一,過度依賴于傳統的說教方式,取得的效果不明顯。當前,國有企業在思想政治工作宣傳力度很大,但僅僅依靠這種傳統的說教方式,不能很好的激發國有企業員工的興趣,也不能取得很好的效果。還存在部分員工抵觸情緒,由此帶來的嚴重后果將無法彌補。
三、加強國有企業政工工作的對策
(一)結合實際不斷增強政工人員的創新意識
隨著我國經濟社會的不斷發展,同時面臨著嚴峻復雜的國際形勢,國有企業改革正在有序開展,順應新時代發展要求,國有企業政工工作者必須不斷進行創新,創新工作方式方法,尤其是對新媒體的借鑒和應用,調動國有企業員工的積極性,凝聚合力,更好地適應新形勢發展要求。這種創新意識不是異想天開,不是不切合實際的創新,要根據國有企業自身的實際情況,理論聯系實際,科學合理制定工作內容,創新工作方法,力求取得工作實效。
(二)注重以企業發展為中心
國有企業政工干部思想政治工作的開展,不能離開企業的發展來談思想政治工作,必須要緊緊圍繞以推動企業發展為中心,來探討思想政治工作開展的主要內容和方式,要以企業的改革穩定、發展作為出發點和落腳點,更多地體現思想政治工作的助推作用,發揮思想政治工作的積極作用,推動企業沿著正確的方向和路線不斷朝前發展。國有企業的發展離不開基層員工的努力,基層員工在推動國有企業發展中發揮著不可替代的作用,如何發揮和調動國有企業基層員工的作用和積極性,是國有企業思想政治工作面臨的重要課題,需要在今后工作中不斷總結和完善。
(三)將思想政治工作落實到為員工解決實際問題當中
國有企業思想政治工作開展不能僅停留在口頭交流和文字的宣傳上,更應該落實到解決企業員工實際問題當中,體現思想政治工作的人文關懷。當國有企業員工因各種原因出現生活困難時,應主動關心,做一些力所能及的具體實事,讓員工能夠切實感受到溫暖,能夠懷揣感恩的心全身心的投入到工作當中。還可以通過組織一系列有意義的活動,不斷增強企業員工的凝聚力、歸屬感和向心力。
綜上,作為國有企業生產經營是企業的中心工作,思想政治工作需緊緊圍繞經營重點和生產目標開展才能發揮其應有的作用。作為新時代國有企業政工工作者來說,要準確把握思想政治工作重點和任務,將思想政治工作與企業生產經營各方面有機結合,激勵廣大國有企業員工積極進取、愛崗敬業、誠實守信,全身心的投入國有企業發展各項工作任務當中,切實在推動國有企業健康發展中貢獻自己的力量。
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作者簡介:王婷(1989.6—)女,寧夏中衛人,畢業于寧夏工業職業學院,大專學歷,現任國家能源集團寧夏煤業有限責任公司煤制油化工質檢計量中心綜合辦公室干事。