老干部“幸福指數”從何而來？

沈丹

老干部工作看似平凡，做起來卻不簡單。谷城縣發改局黨組緊密結合當下深化機構改革期老干部人數逐年增多、工作量逐年加大的實際，打破困擾難題，努力提高老干部的“幸福指數”，讓傳統老干部管理工作呈現新意煥發生機。

肩擔責任：為誰辛苦讓誰甜

機構改革后，發改局離退休干部工作面臨諸多新的實際問題，局黨組及時召開老干部工作專題會議，明確人事股及離退休干部股具體負責抓老干部工作和組織相關活動，樹立“為誰辛苦讓誰甜”的工作服務理念，確保工作有領導管、活動有人抓。

經過認真調研，發改局重新調整規范，設立機關離退休支部2個，建立起老干部基本信息臺帳，以日常工作線、特殊幫扶線、黨組織關懷線編織了一張充滿愛心的服務網絡，及時了解、掌握老干部的思想、生活和身體狀況。

年老生病是離退休干部面臨的常見實際困難。退休老同志周天啟被確診為癌癥后，心情一度陷入低谷。局領導得知情況后，數次上門看望慰問，離退休干部股負責人堅持隔天打電話慰問，陪他聊天，很快幫助老周擺脫了心理陰影，重新樹立起對生活的信心。

凝聚力量：春風化雨潤物無聲

滴！滴！滴！

微信工作群里炸開了，傳來獲獎的喜訊。

在襄陽市發改委舉辦的“全市發改系統慶祝新中國成立70周年書畫攝影作品展”中，谷城縣發改局的作品《金秋碩果滿枝頭》《江山無限好 祖國萬年青》《水天一色》《沁園春·雪》分別獲得一、二、三等獎。

“參展的每一幅作品都是一種境界，一筆一劃、一草一木、一景一物，都顯示出了作者深厚的創作功底，弘揚了中國精神，凝聚了中國力量，浸潤著發改人對祖國的熱愛和對美好生活的向往。”發表獲獎感言時，老干部王三旗笑著對大家說。

人事股、離退休干部股針對新時期老干部工作具有的新特點和新需求，結合老干部的個人特長、興趣愛好等，搭建豐富多彩的教育陣地、活動平臺，積極鼓勵老干部參加老年大學的學習，學習費用全額保障，并因地制宜設立離退休黨員干部活動室，在重要節日和時間節點組織開展各類集中學習宣傳活動，豐富老同志的文化生活，凝聚老同志精氣神。

服務至上：特別的愛給特別的你

談到局里老干部工作取得的新成效，老同志們都由衷地感嘆：“服務到家，真是暖心啊！”

善思考、樂探索、勤服務是老干部工作的要訣。局領導張健常常這樣提醒人事股、離退休干部股的同志們：“不要小看了老干部工作，只要舍得撲下身子去做，用心想事謀事，用心勤服務，這里面的學問可是大著呢。”

人事科、離退休干部股的同志們斗志滿滿：“老同志需要什么樣的服務，我們就提供什么樣的服務，進行服務至上供給側。”

人事股、離退休干部股先后多次組織問卷調查：你最喜歡的服務是什么？你認為服務應該怎么搞？你覺得哪些服務讓你印象深刻？……一份份來自老同志的一手調查資料，號準了老干部的脈搏，找到了解決問題的“金鑰匙”。