新環境下事業單位思想政治工作創新策略

丁婕

摘要：事業單位思政工作是事業單位黨政工作的重要部分，在事業單位發展中起到重要的作用，新時期事業單位思政工作出現了許多新的問題，必須加強思政工作創新，提升思政工作水平，才能保證事業單位持續健康發展。本文論述了新環境下事業單位思政工作的創新策略，為提升事業單位思政工作水平提供參考。

關鍵詞：事業單位;思政工作;創新策略

事業單位思政工作在事業單位中占據重要地位，承擔引導員工價值觀的重要職責，對單位穩定健康發展具有重要的作用。新時期我國思想文化發生了巨大變化，新形勢下事業單位員工思想意識發生較大的改變，事業單位的思政工作面臨諸多挑戰。事業單位必須加強思政工作創新，增強思政工作實效性，為事業單位持續發展營造有利環境。

一、新時期 事業單位思政工作現狀

1.思政工作新形勢

思政工作是引導思想的工作，是運用科學理論武裝人頭腦的工作，在改革開放與市場經濟新形勢下，事業單位思政工作環境，任務，對象發生了很大變化，面臨許多新的問題。只有不斷創新思政工作形式，改革傳統思政教育方式，才能做好事業單位思想政治工作，增強職工最隊伍的凝聚力。

新形勢下，事業單位思政工作出現許多新的情況，經濟飛速發展推動各項事業蓬勃發展，世界政治格局不斷變化。人們的思想逐漸變化，隨著事業單位體制改革實行，其發展管理模式不斷變化，對事業單位的職工造成思想的影響，如何調整事業單位的思政工作方式，構建適應新形勢的思政工作方式是事業單位面臨的新課題。

我國改革開放進程不斷深入，各項事業與世界接軌，各國意識形態不同引起思想碰撞。事業單位職員思想不斷變化。青年工作者對新鮮事物好奇心強，思想不易轉變，受拜金主義等腐朽思想的影響，丟棄了我國艱苦奮斗等傳統革命精神，對青年的思政教育工作是當前事業單位急需解決的問題[1]。

隨著經濟時代發展，思政工作重要性逐漸被忽視，政工工作是黨建的重要方式，事業單位內部政工陳舊傳統，不切實際的工作套路降低了政工工作威信，影響事業單位政工工作的順利開展。

2.事業單位思政工作重點

新形勢下，事業單位思政工作重點是宣傳黨的方針政策，事業單位發展中應明確黨政工作的核心地位，構建社會主義核心價值體系。黨的十八大召開后，對我國發展規劃出新的藍圖，事業單位應結合黨的新政策對職工進行宣傳教育，促進我國各項方針政策的落實執行。

推進政治體制改革，是黨的十八大報告中明確提出的要求。其重要的核心是堅持黨的領導，事業單位黨政工作應進一步鞏固其在單位發展中的核心地位。新形勢下，對事業單位員工的價值觀樹立十分重要，通過單位政工部門對其理念的宣傳教育，實現職工職業道德素質的提升。構建社會主義核心價值體系。

3.思政工作中存在的問題

目前事業單位思政工作中存在的問題主要包括思政工作缺乏現實性，針對性不強，要想做好事業單位思政工作，首先要確保思政工作的針對性，實際工作中，很多單位忽略了思政工作的現實性，導致思政工作無法使廣大員工受益。事業單位發展效率不斷提高，但思政工作未做到與時俱進。對員工工作中遇到的新問題不能提供有效的解決方法，很多單位對職工的個人生活缺少關心，很多政工人員進行思政工作時未聯系實際，無法達到預期的效果。

很多事業單位思政工作未受到重視，沒有投入很大的精力做好思政工作。部分領導認為事業單位以業務為主，開展思想工作意義不大，導致思政工作者積極性不高。事業單位思政工作無法有效進行。事業單位領導必須改正對思政工作的錯誤看法，重視加強思政工作，不斷創新思政工作，提高思政工作效果。

事業單位體制改革不斷深化，一些干部在做思政工作時陷入了誤區，有的干部開展思政工作未結合單位實際情況，照搬上級文件，不能結合本部門群眾關心的熱點問題有效開展思政工作，導致思政工作得不到職工的支持。個別基層單位對思政工作理解片面狹隘，認為思政工作就是學文件，作報告等表面工作，對職工的實際思想需求了解很少，難以達到良好的工作效果[2]。

二、事業單位思政工作創新的意義

事業單位是為大眾提供社會服務的社會組織，具有鮮明的公益性，其思政工作與其他單位存在較大的差異。習近平總書記指出，意識形態工作事關國家長治久安，核心價值觀是國家的，個人的德，新時代下，加強事業單位思政工作具有重要意義。

1.有利于提供事業單位創新發展動力

黨的十八大以來，黨中央結合國內外新形勢，新動向做出系列關于思政工作的重要部署，提出許多新觀點，新要求。體系那了實踐邏輯與歷史邏輯的高度統一，有效推進思政工作的科學化。

國家高度重視思政工作，公共事業單位新時代思政工作的開展非常重要，要讓單位員工及時了解黨的十九大精神，黨的發展政策結合新時代要求制定，包含了市場的最新動態，企事業單位的最新要求。

思政工作能夠幫助員工更好的了解單位發展趨勢，不斷調整自身的工作方法。通過加思政工作，可以強化黨員領導干部的政治思想意識，做好自我管理，為廣大職工創造更加和諧的工作環境。

2.有利于提升事業單位服務能力

新時代，事業單位職工需要認識到自己的使命，主動提升自身職業技能。為社會提供更優質的服務。新時期事業單位思政工作加強，要讓職工認識到提升服務能力的重要性，職工只要不斷實踐學習，正視新常態下的要求，才能滿足新時代下事業單位改革的需求。

新時期事業單位改革是為消除單位發展中遇到的障礙，增強事業單位創新動力。目標是提升單位的服務能力，使事業單位在社會運行中發揮更重要的作用。事業單位在改革中有效開展思政工作，能夠振奮職工的精神士氣，使廣大職工團結投入為社會服務的事業中。事業單位要通過加強廣泛持久的思政工作，同消極，私欲等情緒作風作斗爭，提升事業單位精神面貌。

3.有利于增強事業單位職工的思想穩定性

新時期隨著社會經濟的不斷發展，事業單位職工面臨工作壓力加大，定期考核等制度的出現使得很多職工心理負擔加重，導致職工生活質量嚴重下降。通過加強思政工作，對職工心理進行疏導，與職工建立相互尊重的溝通平臺，有利于職工隊伍的穩定。

事業單位加強思政工作目的是高其生產能力，通過對職工開展系列思想整治工作，讓職工明確自身工作方向，為單位創造更大的價值。做好思政工作的關鍵在于落實，要以提高思政工作干部 隊伍綜合素質為重點，使思政工作人員成為高素質的復合型人才。要嚴格管理，建立完善的競爭機制與激勵機制等，堅持優中選優的原則配備好思政工作隊伍[3]。

三、事業單位思政工作創新策略

1.落實以人為本的工作理念

思想先于行為，決定行為。為做好新時期事業單位思政工作，切實落實以人為本的工作理念至關重要。習近平總書記指出，思政工作對象是人，堅持以人為本的工作理念是必然要求。事業單位應大力響應習近平總書記思政工作的要求，徹底轉變傳統思想觀念，通過思政工作教育人，在思政工作中做到關心人，尊重人。

事業單位思政工作應以人為重點，其工作主旨是教育人，事業單位思政工作者應切實意識到人的重要價值，保證思政工作順利開展。事業單位思想者工作應轉變為關注個體，最大限度滿足員工的差異化需求。設立長遠的思政工作目標，有針對性的開展工作。

2.凸顯人文主義關懷

習近平總書記在政府工作報告中指出，應通過人文關懷推進思政工作順利進行。人文情懷是構建社會主義和諧社會的必然要求，是充分做好事業單位思政工作的重要途徑。事業單位在開展思政工作時，應設身處地幫助員工解決各種實際問題。

首先，事業單位應營造良好的人文環境，在工作中營造公平友善的價值觀，使員工增強集體歸屬感。其次，事業單位應努力構建和諧文化，思政工作應注重員工思想意識，培養其責任意識。其三，事業單位應切實加強員工心理疏導，為員工提供個性化心理輔導。情感是與人溝通的重要媒介，是事業單位思政工作開展的重要基礎。事業單位在思政工作中，應投入足夠的情感，達到更好的工作效果。

3.開展網絡思政工作

隨著互聯網技術的發展，網絡在日常工作中發揮的作用日益凸顯。互聯網時代，事業單位應充分認識到互聯網的價值，將其與思政工作有效結合，網絡思政工作是在互聯網環境下，解決員工各種思想問題的工作。充分利用網絡做好員工思政工作，避免網絡對員工帶來的思想沖擊非常重要。

事業單位管理者中，加強和諧社會等相關理論教育，不斷提升員工思想覺悟。相關理論包括馬克思主義，毛澤東思想，鄧小平理論及三個代表重要思想，習近平新時代中國特色社會主義思想。通過網絡將教學方式推動網思政工作的順利開展。

在事業單位開展思政工作中，應注重教育手段的創新，充分利用互聯網等現代教育資源，拓展教學方法，使其與顯示生活緊密相連。使培訓內容更加貼合現實需求。設立網絡論壇，通過在線教育開展思政工作。員工可以自由參與等形式發表觀點，思政工作者可全面了解員工的思想情況，確保員工思想的正確性。

結語：

為更好順應時代發展需求，事業單位思政工作必須不斷改革創新。事業單位應認識到思政工作的重要性，將新的觀念引入思政教育工作中，將員工的思政教育工作落實，不斷提升事業單位綜合實力，事業單位可通過落實以人為本，凸顯人文關懷，開展網絡思政等途徑做好新時期思政工作，提升事業單位思政工作實效性。

參考文獻：

[1]劉其光.提升事業單位思想政治工作實效性的策略探討[J].赤子（上中旬），2017（07）：18.

[2]楊冬梅.創新提升事業單位思想政治工作科學化水平[J].中外企業家，2017（08）：158-159.

[3]韓巧珍.新常態下事業單位思想政治工作的創新[J].管理觀察，2017（06）：77-78+81.