青年干部成長面臨的四大挑戰

劉漢峰

【摘要】青年干部成長主要面臨四大挑戰：能否樹立起“以身許黨”的堅定信念；如何培養“崇德修身”的政治修養；如何正確對待“組織培養”，樹立正確的組織觀念；如何培養“勇挑重擔”的擔當精神。為此，青年干部需要在實踐中提高覺悟、磨煉意志、增強本領，走向成熟。

【關鍵詞】青年干部 堅定信念 政治修養 組織培養 擔當精神 【中圖分類號】D262.3 【文獻標識碼】A

青年干部是青年群體中的先進分子，青年干部是黨的財富，也是人民的財富。青年是我國實現偉大夢想的主力軍，是國家的未來，也是世界的未來。習近平總書記指出：“把青年一代培養造就成德智體美勞全面發展的社會主義建設者和接班人，是事關黨和國家前途命運的重大戰略任務，是全黨的共同政治責任。”

現代化、信息化進程影響著青年干部“以身許黨”的堅定信念

習近平總書記指出：“人民把權力交給我們，我們就必須以身許黨、報黨報國。”理想信念是社會主義青年的精神支柱和政治靈魂。堅定理想信念，為無產階級事業奮斗終身，是黨領導下的青年工作和青年干部的根本追求。

當前，有兩大因素對青年干部堅定理想信念構成挑戰：一個是以經濟全球化為代表的現代化進程。經濟全球化的一個必然結果是全球在經濟逐步走向一體化發展的同時，政治、文化進行全面交流，不同文明在相互交流中不斷增進對各自發展狀況的理解和認識。另一個重要因素是信息化進程。信息化發展的歷史是人類社會一場深刻的技術革命，網絡信息事業代表著新的生產力和新的發展方向。信息化的三次大發展，從PC機到互聯網大規模商業應用、再到智能化，這個過程徹底改變了世界經濟發展模式，使信息化工具走進了千家萬戶，并使信息化日益發展成為人類的生活理念和工作理念。在這個歷史大背景下，所有青年干部都面臨著現代化、信息化的影響，特別是來自意識形態領域社會思潮的沖擊。青年干部在堅定理想信念的過程中面對的重大挑戰主要來自這個領域。美國前國務卿奧爾布賴特曾講過：“有了互聯網，對付中國就有辦法。”在現代化、信息化的潮流下，社會思潮呈現出了多樣化發展趨勢。近年來，新自由主義、歷史虛無主義、民粹主義、新干涉主義等思潮非常活躍，一定程度上會迷惑青年。在改革開放的新時代，青年干部必須要面對這些重大挑戰，接受考驗。周恩來曾經要求其晚輩親屬要過好“五關”，即思想關、政治關、親屬關、社會關、生活關。他特別強調過“思想關”的重要性。從社會發展的視角看，每一個時代都會有一個時代的特點與挑戰，只有充分掌握馬克思主義理論這個思想武器，才能迎接挑戰，真正從理論的自覺走向行動的自覺。

從德的認知到身體力行的切實轉化方能體現“崇德修身”的政治修養

習近平總書記指出：“道德之于個人、之于社會，都具有基礎性意義，做人做事第一位的是崇德修身”。對于德來說，一個重要的方面是思想理論修養，也就是政治修養。從實踐看，強調堅定信念和崇德修身是相互統一的。要從根本上解決樹立堅定理想信念的問題，關鍵是要加強政治修養。而堅定崇高的無產階級立場，則是提升馬克思主義理論修養的必要前提。

共產黨是帶領我國人民進行社會主義現代化建設的領導核心。黨的領導是中國特色社會主義最本質的特征。實現中華民族偉大復興中國夢，必須依靠黨的全面領導，必須堅持“兩個維護”，必須增強“四個意識”和“四個自信”。在實踐中要自覺運用政治標準和政治要求去指導、衡量自己的行動，在明明德的基礎上強調發揮主觀能動性。從德的認知轉化到身體力行的過程是非常艱難的，不是每一個人都能不費力氣地實現這一轉換。因為這要歷經在實踐中不斷認識、理解，甚至斗爭的過程。在加強政治修養的過程中，青年干部會面臨許多具體困難：如何學通弄懂黨的思想理論；怎樣實現在學習實踐中改造自己、進而改造世界；怎樣把黨和人民的利益與個人利益統一起來；以及如何科學調動發揮自身的能動性等，都需要認真研究解決。

正確認識處理好組織培養與自身努力的關系，樹立正確的組織觀念

習近平總書記指出，“成長為一個好干部，一靠自身努力，二靠組織培養”。“對有培養前途的優秀年輕干部，要不拘一格大膽使用。”對于青年干部而言，正確認識處理好組織培養與自身努力的關系，是樹立正確組織觀念的重要環節。這需要把握好幾個問題：

一是要正確看待大膽使用青年干部的問題。不拘一格不等于破格提拔。必要的臺階資歷是積累領導經驗所需要的，但講臺階不能摳臺階，論資歷不能唯資歷。大膽使用青年干部應建立在嚴格標準、嚴格把關的基礎上，建立在青年干部長期艱苦學習工作奮斗的基礎之上，建立在群眾良好口碑的基礎之上。二是要正確看待青年干部使用快慢關系的問題。青年干部的選拔培養不能拔苗助長，不是越年輕越好，不能單純為豐富經歷而頻繁調整工作崗位。我們要清楚的是，選拔青年干部不能只盯著少數人。青年干部要在學習本領、扎根基層、踏實工作上下功夫，在思想上摒棄急功近利的想法，在行動上扎扎實實做好本職工作。前些年有些地方“火箭提拔”青年干部，在社會上產生了不良影響。三是要正確看待選拔接班人的政治責任問題。我們是黨管干部、組織選人，對于選拔、培養青年干部而言是重要的政治責任。在這個問題上，要認清自身努力與組織培養的關系。我們強調自身努力，是講理想信仰、講業務能力、聯系群眾上的努力，不是講努力鉆營。在這個問題上，不能搞自我設計，不能總想著工作時間與職位的匹配程度，更不能形成人身依附關系。青年干部要立志接黨和人民事業的班，而不是考慮接某個職位的班。在加強政治歷練、思想修養、為民服務上多下功夫，才能經得起歷史和群眾的考驗。

戰勝畏懼困難、自我滿足和盲目自大思想的挑戰，培養“勇挑重擔”的擔當精神

習近平總書記指出：“只要青年都勇挑重擔、勇克難關、勇斗風險，中國特色社會主義就能充滿活力、充滿后勁、充滿希望。”能否具有擔當精神是對青年干部的嚴峻考驗。青年干部的成長必須經過實踐這一關。人要在事上磨才能鍛煉出真正的能力、水平和擔當。中華民族偉大復興需要應對重大挑戰、抵御重大風險、克服重大阻力、解決重大矛盾，迫切需要迎難而上、挺身而出的擔當精神。

要做到勇挑重擔，一要戰勝畏懼困難思想的挑戰。向青年干部適當壓擔子是促進其走向成熟的重要途徑。沒有經歷困難的干部很難成長為優秀的人才。困難不僅是對能力的考驗，更是對意志品質的磨礪。那些畏懼困難、視做難事為吃虧不討好、躲避困難、轉移困難的思想是青年干部成長中的絆腳石。二要戰勝自我滿足思想的挑戰。在實際工作中，存在對工作不追求高標準、高質量，但求無過，奉行差不多就行的思想；存在對工作只講盡力不講盡責、只講盡職不講盡心的現象；存在不作為、少作為、滿足現狀的狀況。這些都時刻考驗著青年干部的擔當。三要戰勝盲目自大思想的挑戰。青年干部的優勢很明顯，精力充沛、干勁十足，有“初生牛犢不怕虎”的沖勁。同時，不足也很突出，即閱歷不足。從干部成長規律來看，無論是僅有書本知識，還是僅有實踐知識都很難成為優秀干部。青年干部既要勇敢又要謙虛。反對那種眼睛向上、目中無人、脫離群眾以及亂作為的行為，要虛心學習、虛心實踐，同群眾打成一片。此外，還要在勇挑重擔的同時，培養“功成不必在我”的博大情懷。在組織需要挑重擔時展現擔當精神，在論成敗時既不逃避責任，也不爭名逐利。

（作者為中共北京市委黨校北京黨建研究基地研究員）

【注：本文系北京高校中國特色社會主義理論研究協同創新中心（北京工業大學）項目“‘四個全面與中國特色社會主義發展道路”（項目編號：GY2016001）的階段性研究成果】

責編/周小梨 美編/楊玲玲