讓技能人才有為有位

企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展終歸要靠人才。《山西省企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展三年行動(dòng)計(jì)劃》（下稱《三年行動(dòng)計(jì)劃》）日前公布，在創(chuàng)新人才培養(yǎng)引進(jìn)方面明確提出，培訓(xùn)創(chuàng)新型高技能人才，鼓勵(lì)企業(yè)與高校聯(lián)合培養(yǎng)技術(shù)精湛、技藝高超的高技能人才，鼓勵(lì)國(guó)有企業(yè)設(shè)立首席研究員等高級(jí)技術(shù)崗位，促進(jìn)“三晉首席技師培養(yǎng)計(jì)劃”實(shí)施和國(guó)家、省級(jí)技能大師工作室培育等工作開展。顯然，這是山西技能人才的利好，是從全省層面對(duì)技能人才的更為尊崇和更加重視，也是有利于讓技能人才在山西有為有位的重要舉措。

《三年行動(dòng)計(jì)劃》的重中之重是實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，為此要開展平臺(tái)創(chuàng)新、合作創(chuàng)新、項(xiàng)目創(chuàng)新“三大工程”，推進(jìn)技術(shù)研發(fā)、項(xiàng)目實(shí)施、技術(shù)推廣“三大百項(xiàng)”，完善資金、人才、環(huán)境“三大保障”，也是以此為全省經(jīng)濟(jì)發(fā)展動(dòng)力轉(zhuǎn)換、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)保障，這就使打造一支規(guī)模宏大、富有創(chuàng)新精神、敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的創(chuàng)新型人才隊(duì)伍成為必需，包括培育百名創(chuàng)新企業(yè)家、拓寬企業(yè)家培養(yǎng)渠道、培養(yǎng)創(chuàng)新帶頭人和培訓(xùn)創(chuàng)新型高技能人才等。甫一發(fā)布，便受到極大關(guān)注。

技術(shù)工種沒有吸引力，只會(huì)讓年輕人遠(yuǎn)離這一行。沒有龐大的技能人才隊(duì)伍作基礎(chǔ)，就難以涌現(xiàn)“大國(guó)工匠”，也支撐不起高質(zhì)量發(fā)展。《三年行動(dòng)計(jì)劃》舉措之多之實(shí)顯而易見，但最讓眼前一亮的還是加強(qiáng)技能人才培訓(xùn)再發(fā)力、提高技能人才地位放大招。事實(shí)上，此舉一出，在山西是首倡，在全國(guó)也不多見。這樣做，不僅是讓企業(yè)對(duì)技能人才要高看一眼、厚愛一分，同時(shí)也是以此促進(jìn)技能人才不斷涌現(xiàn)、健康成長(zhǎng)，促使“尊崇能工巧匠、培養(yǎng)能工巧匠、爭(zhēng)當(dāng)能工巧匠”的氛圍在三晉大地不斷濃厚，蔚然成風(fēng)。

讓有為者有位，干部選拔任用是這樣，對(duì)待技能人才亦當(dāng)如此。鼓勵(lì)國(guó)有企業(yè)設(shè)立首席研究員等高級(jí)技術(shù)崗位，樹立了讓技能人才有為有位的風(fēng)向標(biāo)，同時(shí)也是在全社會(huì)樹立“技工是人才、而且是不可或缺的人才”的鮮明導(dǎo)向。而鼓勵(lì)企業(yè)與高校聯(lián)合培養(yǎng)技術(shù)精湛、技藝高超的高技能人才，旨在進(jìn)一步健全職業(yè)技能培訓(xùn)體系、創(chuàng)新培訓(xùn)機(jī)制、提升培訓(xùn)質(zhì)量，著力打造一支知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型勞動(dòng)者大軍，必將有效激發(fā)技工隊(duì)伍活力，為山西高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展提供技能人才保證和強(qiáng)大引擎。

當(dāng)然，讓技能人才有為有位，僅是加大培訓(xùn)力度、提高薪酬待遇、企業(yè)委以重任等還不夠，也需要同步提高技能人才的社會(huì)地位，如發(fā)揮輿論和政策的導(dǎo)向作用，大力弘揚(yáng)勞動(dòng)精神、勞模精神和工匠精神，選樹技能人才典型，適當(dāng)提高各行業(yè)技能領(lǐng)軍人物當(dāng)選各級(jí)黨代會(huì)代表、人大代表、政協(xié)委員的比例等。近年來，這已成為全社會(huì)的共識(shí)，并不斷得到加強(qiáng)。相信，只要各地各級(jí)和相關(guān)部門切實(shí)將有關(guān)政策落實(shí)到位，不斷完善技術(shù)工人培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用、激勵(lì)和保障措施，就一定能夠促進(jìn)技能人才儲(chǔ)備和培養(yǎng)水平快速提升，讓更多技能人才憑借一技之長(zhǎng)實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，進(jìn)而從根本上解決高技能人才存在的結(jié)構(gòu)不合理、人才斷檔等問題。