樺甸市工業企業人才狀況與經濟發展分析

王麗英

【摘 要】勞動力質量是知識經濟時代生產的關鍵因素之一。樺甸市工業企業的人才密度較低，在分布上具備行業性和地域性的特征，高級技術人才匱乏。在自然資源、行業外部效益及地理位置的作用下，樺甸市各個地區的主導產業具有較大差異。針對人才密度偏低、職業技術水平較低等問題，可以根據實際需求對人才進行培養，加強職業技能培訓，增加與高校的人才交流與合作。

【關鍵詞】樺甸市;工業企業;人才現狀;經濟發展

中圖分類號： F425文獻標識碼： A 文章編號： 2095-2457（2019）32-0253-002

DOI：10.19694/j.cnki.issn2095-2457.2019.32.119

Analysis on the Talent Situation and Economic Development of Industrial Enterprises in Huadian City

WANG Li-ying

（Huadian science and technology museum， Jilin Jilin 132400， China）

【Abstract】The quality of labor force is one of the key factors of production in the era of knowledge economy. Huadian Citys industrial enterprises are characterized by low talent density， industry and regional distribution， and lack of high-level technical personnel. Under the influence of natural resources， industry external benefits and geographical location， the leading industries in different regions of Huadian City are quite different. In view of the low density of talents and the low level of Vocational technology， we can train talents according to actual needs， strengthen vocational skills training， and increase the exchange and cooperation of talents with colleges and universities.

【Key words】Huadian City; Industrial Enterprises; Current Situation of Talents; Economic Development

人們普遍認為在既定的環境中，社會經濟的增長由勞動資料、勞動對象及勞動者的投入決定。這種觀點在經濟改革時代是不夠的全面的。現今，社會經濟增長和勞動生產率提升的主要因素不僅包括土地和勞動資料等，還包括勞動者知識水平和技能水平等綜合素質。勞動生產率的決定因素由資源、耕地、空間等轉變為勞動力質量的提升。所以人們開始越來越重視人力資源的相關理論及實踐[1]。人力資源理論最早產生于20世紀80年代，興起于西方國家，隨著科學研究的不斷深入，人力資源理論傳入我國，于是出現了大量的科學研究與應用。近年來，樺甸市的經濟水平保持高速增長的狀態，其中工業經濟增長尤為突出，體現了改革開放政策的正確性。但人們往往更重視的是推動社會經濟增長的主要因素。知識經濟快速興起，以創新為驅動，以人力資源為依靠，重視人在生產力中的特性。高素質、高水平的人才隊伍已成為企業生存和發展的重要因素。

1 樺甸市工業企業人才現狀及經濟現狀

1.1 人才現狀

目前，工業作為樺甸市的第二產業，樺甸市工業從業人員主要分布在采掘業、制造業、電力熱力燃氣和水的生產與供應業，其中高級技術人員主要集中在這些行業。從整體人才分布情況來看，樺甸市的工業企業人才稀缺，其中學歷在本科及以上的工業從業者占總人數的2.8%，高級技術人員極少。且呈現出地區性特征，樺甸市的東南區域分布了70%的工業從業人員。

1.2 經濟現狀

近五年來，樺甸市的工業經濟始終保持快速增長趨勢。2017年，樺甸市的工業總產出為3668998萬元，同比增長了3.9%，扣除價格因素的增長率為-12.5%，同比增長2.0%，增加值為777659萬元，同比增長-29.2%。其中制造業增加值為757410萬元，采掘業增加值為327776萬元，電力熱力燃氣和水的生產與供應業增加值為61595萬元。規模工業產值為3450102萬元，同比增長4.0%，增加值為77億元左右，同比增長1.7%，實現利潤199269萬元，同比增長了-1.6%，實現利稅總額329404萬元，同比增長-15.6%。

2 樺甸市工業企業人才對經濟的貢獻分析

為分析樺甸市工業企業的人才狀況對經濟增長的貢獻，本文在查閱相關統計資料的基礎上得到了工業人才對經濟的貢獻度。按照技術等級可將樺甸市的工業人才分為高級技師、技師、高級工、中級工，按照學歷可分為高中及以下、大專、本科、研究生及以上。按照技術職稱可分為初級技術人員、中級技術人員、高級技術人員。通過運用統計分析軟件最后得出，不同類型的工業人才數量與工業產值的相關系數為：高級技師（0.912）、技師（0.768）、高級工（0.831）、中級工（0.871）、高中及以下（0.924）、大專（0.894）、本科（0.735）、研究生及以上（1）、初級技術人員（0.876）、中級技術人員（0.873）、高級技術人員（0.907）。通過分析可知，樺甸市的工業經濟主要依靠量的投入，屬于粗放型經濟，而工業人才對于社會經濟的增長貢獻較低，需要加快樺甸市經濟轉型。

3 樺甸市工業企業人才與經濟結構存在的主要問題及原因分析

3.1 人才結構存在的主要問題及原因分析

樺甸市人才結構存在的主要問題及原因在于以下三點：（1）工業企業人才密度低，對技工的需求較大。盡管樺甸市制造業擁有的高學歷人才占該行業總人數的20%，但密度為0.089%，而計算機及通信設備的電子制造業的高學歷人才密度為0.98%，石油加工與燃氣生產和供應業的高學歷人才密度為0.76%，相比較而言制造業的高學歷人才密度比較低。（2）三大支柱產業的大學生比例分別為13.48%、11.76%、16.08%，而三者的密度為0.97%、1.64%、1.17%，而石油加工、燃氣生產和供應業的占比及密度分別為12.67%、7.36%。（3）石油加工業擁有的高級技術職稱人才密度為4.06%，電力熱力燃氣和水的生產與供應業的高級技術職稱人才密度為6.72%。形成這種人才結構的原因主要是由樺甸市的行業特征決定的。制造業對員工的學歷、知識及技術要求較低，因此大多數低學歷、低技術的工人集中在制造業中。

3.2 經濟結構存在的主要特征及原因分析

樺甸市位于吉林省東南地區，處于第二松花江的上游位置，擁有豐富的能源資源、礦產資源、醫藥食品資源、林地資源、商貿旅游資源等。樺甸市化學纖維制造業的營業收入有90%以上都來源于民營企業，礦產加工及生產全年營業收入有80%以上來源于投資企業。樺甸市的工業經濟還呈現了產業特色，主要與外部效益相關。在多年的產業發展過程中樺甸市構成了一套完善的生產服務體系。私營企業在樺甸市的工業總產值中占有較大比例，制造業及礦業的工業總產值在樺甸市總工業總產值中國占有較大比例。

4 對策分析

推動社會經濟增長的三大引擎包括技術、資本及人力資源。針對樺甸市工業企業存在人才密度偏低、職業技能水平較低的問題，提出了以下改進對策：

4.1 改進人才培養方式

當前社會市場中的大學生資源十分稀缺，但在企業中出現了過剩的現象，原因主要在于人才類型已不能滿足社會需求，且大學生存在高不成、低不就的現象。針對該問題，需要做到：第一，引進先進的人才培養體系。借鑒先進的人才培養模式，分析工業企業的實際從業人員技術現狀，根據企業需求和社會需求來制定合理的人才培養計劃，為各大高校提供未來人才招生及課程設置的參考依據[2]。第二，加大教育投資，增加義務教育年限。依據樺甸市當前經濟發展現狀，在現有義務教育年限上增加3-6年，加大教育投資，重點發展樺甸市的人才培養計劃，重視樺甸市的高職院校及高校的發展。鼓勵社會各行業積極參與人才培養，促進社會辦學。第三，政府、企業及員工共同承擔培訓費用。企業開展教育培訓，大力培養符合企業需求的人才，將“知本”轉化為勞動生產力后，其經濟效益自然會增加，可以引進先進的企業管理人才及技能型人才。

4.2 多渠道引進和留住人才

可以從多個渠道、多個方式來吸引和留住人才，采用高薪、稅收優惠及重獎等方法引入高學歷、高技能水平、高素質的應用型人才，努力營造高效、公正、廉潔的企業投資氛圍，標準化行政審批步驟，減少審批時間，堅決杜絕行賄受賄行為。

4.3 轉變思維，把握行業本質

了解行業的本質及特征對行業的發展至關重要。在制造行業，其本質在于縮短設計、生產、運輸、售賣這一系列流程的時間[3]。我國的制造業參與到國際生產環節中主要是利用成本優勢，但目前成本優勢在逐漸減少，制造業的發展迫切需要探尋一條新的出路。將產業進行整合才是企業長久發展的正確道路。樺甸市的企業大多是一條龍的服務體系，只有利用自身優勢分工合作，充分發揮其重要作用，才能有效擴大其經濟效益。

5 結語

目前，社會經濟的快速發展對企業人才自愿的需求越來越迫切。企業應堅持以人才培養為發展根本，將人才資源作為社會主義市場經濟的第一重要資源，建立更完善、更科學的制度來引進人才，提升企業核心競爭能力，實現工業經濟由粗放型向集約型轉變。

【參考文獻】

[1]崔偉，CuiWei.工業企業人才現狀及對策研究[J].河南機電高等專科學校學報，2006，14（3）：66-68.

[2]依蘭.企業人才資源管理現狀及改進策略[J].經濟師，2013（8）：198-199.

[3]唐劍云.工業企業人才需求及結構變化的分析[J].四川有色金屬，1998（2）：46-50.