新常態下事業單位思想政治工作創新分析

張子鑫

【摘要】在新常態下，事業單位應認識到思想政治工作的重要性，致力于工作思路及方法的創新。基于此，本文分析了事業單位思想政治工作存在的問題，從重視程度不高、工作方法傳統等方面進行了探析，并提出新常態下事業單位思想政治工作的創新舉措，從注重思想政治工作開展、加強思政工作隊伍建設、創新思想政治工作方法等方面進行探究。

【關鍵詞】新常態;事業單位;思政工作

在新常態下，事業單位思想政治工作存在諸多問題。例如，在實際工作中，傳統的工作方法以理論灌輸為主，并不能取得良好的教育成效。同時，在實際工作中，相關工作的開展較少配備高素質、專業化的思政團隊。為了適應新常態的需求，事業單位思政工作思路及方法亟待革新。

一、事業單位思想政治工作存在的問題

事業單位思想政治工作存在的問題，應從重視程度不高、工作方法傳統、少部分工作隊伍素質不高等方面進行分析，具體可參考以下內容：其一，重視程度不高。在事業單位思想政治工作中，部分領導并不重視相應工作的開展，使工作難以取得既定成效。在此期間，領導與員工之間缺乏溝通，相應的思想問題得不到解決。其二，工作方法傳統。在事業單位思想政治工作中，工作方法對工作效率具有直接影響。在實際工作中，思想政治工作方法單一，相關理論的闡述主要以灌輸為主，整體的工作程序欠缺創意點。其三，少部分工作隊伍素質不高。現階段，事業單位思想政治工作隊伍建設稍顯薄弱，尤其是高素質的人才欠缺，嚴重制約了事業單位思想政治工作的開展。

二、新常態下事業單位思想政治工作的創新舉措

（一）注重思想政治工作的開展。黨的十九大報告指出：

“黨始終同人民想在一起、干在一起。”在新常態下，相關領導應認識到思想政治工作的重要性，使該工作的開展成為事業單位長遠發展的重要動力，并逐步提升本單位的社會影響力及發展軟實力。在工作開展過程中，相關領導應發揮自身的榜樣作用，秉承溫和待人、尊重他人的處世態度，不斷提升個人道德素養及職業素養。如此，在思想政治工作中，事業單位的領導與員工打成一片，拉近兩者之間的距離，進而促進思想政治工作的開展。同時，在思想政治工作中，為增強員工的重視程度，相關領導應積極組建專業化的思政團隊，并定期開展社會實踐活動，從多個角度及層次，啟發并教育員工。

（二）加強思政工作隊伍建設。黨的十九大報告指出：“中國夢是我們這一代的，更是青年一代的。”對于思政團隊而言，不僅要熟練掌握基本的思政知識，還應積極儲備政治學、教育學、心理學等方面的知識。在實際工作中，事業單位應精選青年人才，并配備軟硬件設施，如宣講材料等，致力于構建高素質的政工團隊。對于政工人員而言，不僅要具備專業的知識理論，還應自覺強化職業操守，對思想政治工作中的教育手段、心理學知識、思想政治觀點等，都要做到靈活運用，進而達成良好的工作成效。在此期間，事業單位應針對政工隊伍，組織相應的學習及進修活動，并健全工作激勵制度，使政工人員積極投身于思政工作，進而提升工作效率。

（三）創新思想政治工作方法。黨的十九大報告指出：“中國特色社會主義進入了新時代。”在新的時代條件下，事業單位思政工作的實施，應采用網絡技術及信息技術載體，致力于工作模式的革新。借助電子平臺，思政人員可與員工進行溝通，此種工作模式打破了時間與空間的限制，增強了工作的靈活性。同時，此種工作模式可有效吸引員工的注意力，并將思政工作的教育內容融入溝通交流之中。通過微信、微博等平臺，政工人員可與員工在線溝通，尤其是員工當面無法訴說的事情，均可借助電子平臺表達出來。同時，政工團隊可拓展思政教育渠道，致力于建立電子心理咨詢室。由此，通過網絡渠道，員工就可享受心理咨詢服務。

（四）落實思政工作激勵機制。黨的十九大報告指出：“把人民對美好生活的向往作為奮斗目標，依靠人民創造歷史偉業。”在實際工作中，諸多政工人員均堅守本職，卻欠缺工作創新的動力。由此可知，在事業單位思想政治工作中，對于政工人員而言，欠缺工作激勵，使其目標難以達成。針對以上問題，事業單位可制定雙層目標，即最低目標及最高目標，真正實現彈性化工作。在此過程中，政工人員可充分發揮自身的主觀能動性，不僅可以高效完成工作，還可保持愉悅的工作心情。若政工人員完成最高目標，應適當給予物質及精神獎勵，并有效結合薪酬待遇、評比、晉升等，使政工人員感受到工作所帶來的個人效益，進而提升工作質量及水平。

三、結束語

綜上所述，在事業單位思政工作中，相關領導應推動工作開展，并不斷提升個人道德素養及職業素養。事業單位應積極轉變思政工作模式，踐行思政工作創新。事業單位應精選優質人才，并采用網絡技術及信息技術載體，致力于工作模式的革新。事業單位應健全工作激勵機制，為政工人員營造良好的思政工作環境。

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