我們是媽媽，更是自己

李筱懿

十幾年前，我一個優秀的女同事A走進我女老板的辦公室，一會兒門開了，她神色復雜地走出，我進去送材料。

我的女老板利落地簽好文件，放下筆，抬頭看看我：“A懷孕了，她將面臨職業女性最大的挑戰——當媽媽。我們在工作里需要給予她更多的照顧和支持，但是要做好新人分擔工作的預案，因為她很可能再也回不到過去的狀態。”

那是我第一次聽說當媽媽是一項巨大挑戰。

老板準確預測了同事A的狀態，她從什么都搞得定的伙伴，變成了60分的員工，家事電話此起彼伏，經常不能按時完成需要銜接的工作，她生完寶寶復工半年后再次停了工——永久性停工，辭職回家做了全職媽媽。

大家為她開了小型歡送會，她五味雜陳地和每一位同事擁抱，與老板擁抱的時間最長，老板拍拍她，說：“理解你的決定，既然選擇了‘媽媽這個世界上難度最大的職業，就全心做好。”

回去的路上，老板開車，我問她：“為什么‘媽媽是難度最大的職業？”她笑著說了段10年后我自己做了媽媽才頓悟的話：“不曾被孩子重塑過的女人，從未像風箱里的老鼠一般被家庭和事業雙面夾擊的女人，未曾經歷三代以上復雜家族關系考驗的女人，無法全面理解生活的辛苦，有太多熱心觀眾教你如何做個‘好媽媽。”

當我成為媽媽，我真切感覺到，“媽媽”這種天然的身份，被加入了太多成功學和競爭上崗的意味。

比如，“成功”的媽媽意味著教育出了“成功”的孩子。再多的付出，如果孩子沒有達到世俗意義的成功，沒有從小表現出過人的聰穎，沒有名校畢業、工作體面，那么，所有的努力自動生成差評，那些出書的“虎媽”、勝過老師的好媽，全都因為孩子的成功才獲得社會的普遍認可。

世界上絕大多數崗位都有卓越的標準，唯獨“媽媽”沒有，“媽媽”這個崗位永遠有人做得比你更好。

如今，各種輿論都在強調“拼媽時代”。比如，媽媽們必然加入學校老師的微信群，這是老師用來傳達指示、布置任務的通道。是的，全能媽媽就是這樣，她們不能錯過子女成長的每一個片段，書上說陪伴不夠，孩子成年后心理會有渴愛焦慮癥;負責任的媽媽必須親力親為孩子的一切，母乳喂養、一飯一蔬、一針一線;優質媽媽要烤得出蛋糕、讀得了童話，甚至做得出上小學之后的PPT。

起初，我也用過這種成功學的方式要求自己做優質媽媽，非常辛苦，也未見得多有成效;后來，我用概率學的眼光重新看待我和孩子的母女關系——我自己是中人之資，那么我的孩子從概率上說特別好和特別差的幾率都不會太大，除非后天基因突變或者我們的生活狀態發生巨大改變，她最大的可能是成為和我差不多的中等人，這難道是一件特別讓人難以接受的事情嗎？關鍵在于，我們以自我的、獨特的方式愛著孩子，我們是一個獨立的、鮮活的、有自己的人，而不是面目模糊的“某某媽”。

先成全一個人成為它自己，再賦予它其他的社會角色和責任。

每個媽媽，都是一艘獨一無二的“母艦”。

每個媽媽，都是一個獨一無二的自己。

我們不僅是媽媽，更是我們自己。