關于做好企業青年員工思想政治工作的相關探討

薛森

摘 要：近年來，隨著市場經濟體制變革，加之國家系列政策支持，企業發展迎來了前所未有的機遇，規模及數量同步增長，同時亦因此面臨著嚴峻的競爭挑戰。青年員工作為企業重要的生力軍，加強相關方面的思想政治工作，有利于提高生產效益，并強化他們的責任感，使之為企業發展做更大貢獻，因而是企業綜合競爭力提升的有效路徑。文章基于對企業青年員工思想政治工作現狀的解析，重點就其相關發展進行了探究。

關鍵詞：企業思想政治工作;青年員工發展;策略

中國優秀領導人毛澤東同志指出，“人們的社會存在，決定人們的思想，而代表先進階級的正確思想，一旦被群眾掌握，就會變成改造社會、改造世界的物質力量。”歷來，思想政治作為我黨推進社會主義建設的重要力量，得到了高度關注，并逐步引導滲透到各個社會發展領域。青年員工有著明顯的自我追求和個性化特征，價值追求呈現多元化趨勢，對其進行思想政治工作，既是我黨不斷壯大的根基，又是企業實現可持續發展戰略目標的關鍵，相關方面的課題研究備受關注。

一、企業青年員工思想政治工作現狀

企業作為我國社會經濟發展的重要支撐，其可持續發展得到了黨和國家的高度關注，并出臺了系列政策支持，尤其是在企業思想政治工作層面上更為突出，事實上亦是取得了顯著成效。但是客觀維度上講，受多重因素影響，現階段的企業青年員工思想政治工作仍有些許不足，亟待深化改革。互聯網經濟時代，多元文化生態格局，對青年員工思想認知產生了不小的沖擊，他們個性鮮明，有著獨特的追求，對企業思想政治工作提出了挑戰。但實際上，很多企業更偏重于經濟效益創造與提升，對思想政治工作開展的重視不足，相關配套支持匱乏，影響了其發展實效。思想政治著力于精神思想層面的引領，是宣傳社會主義核心價值觀的主流通道，更是樹立青年員工高尚品質的關鍵，對提升企業綜合競爭力作用顯著。同時，現階段的企業青年員工思想政治工作模式滯后，一味地關注理論知識灌輸，忽視了人本關懷滲透，對青年員工的思想行為動態了解不足，導致思想政治工作缺乏針對性，無法有效吸引青年員工的有效互動參與。除此之外，據有關調查結果顯示，造成企業青年員工思想政治工作系列問題的關鍵在于政工隊伍專業化缺失，他們作為思想的引領、行為的規范，發揮著重要的榜樣示范作用，一定程度上限制了思想政治工作發展。

二、企業青年員工思想政治工作發展

新常態下，青年員工思想政治工作是實現企業可持續發展目標的重要基礎，其作為一項系統化工程，對各方面組成及參與要素提出了要求。作者基于上述分析，結合實際情況，針對性地提出了以下幾種企業青年員工思想政治工作發展對策，以供參考和借鑒。

（一）完善教育引導

物質決定意識，意識對物質具有能動的反作用，先進的思想理念必然對人的行為及物質具有先進的指導作用。尤其是面對越發復雜的文化生態環境，青年員工因其自身個性特點，呈現出了多元化的價值追求，對企業思想政治工作提出了嚴峻挑戰。百年大計，興于教育。做好企業青年員工思想政治工作的首要根本，是加強教育引導。知識經濟時代，人才作為推動社會發展的中堅力量，更是現代企業競爭的核心資本。為此，企業必須要重視和加強對青年員工的思想政治教育，針對性地組織系列活動。在實際踐行過程中，要定期組織開展思想政治工作調研，深入了解青年員工的思想行為特點及狀況，及時發現其中存在的問題，并做好匯總、整理以及記錄等工作，確保思想政治教育的針對性、實效性。基于此，進一步豐富企業青年員工思想政治教育內容體系構成，強化理想信念、樹立健康價值、重視誠信教育、提升法律意識等，全面關注他們的身心健康同步發展，并引導他們結合本單位實際情況，做好職業規劃，有效激發其發展積極性、能動性，繼而為企業可持續發展做貢獻。與此同時，注重企業青年員工思想政治教育方法創新，強調以人為本理念的匯入。信息化時代，可依托互聯網絡，加大對企業思想政治工作的宣傳，并開通領導留言板塊，促進上下級有效溝通。

（二）提升政工水平

政工隊伍是企業青年員工思想政治工作的主導，其綜合素質水平表現直接影響了此項工程實效。尤其是，新常態下，企業青年員工思想政治工作面臨著諸多挑戰，對政工隊伍提出了更高要求。對此，企業應適度加大政工隊伍建設，嚴格人才甄選，吸引和選撥一定數量政治素質好、專業水平高、兼顧業務管理的優秀青年職工，逐步完善思想政治工作組織結構，匯入新鮮血液，從而增強政工工作的活力和戰斗力，以更加親和的態度，贏得青年員工的廣泛認可。同時，建立科學、完善的績效考核制度，全方位審查企業青年員工思想政治工作實際，善于發現其中存在問題，深入解析其因由，明確對政工隊伍的發展要求及目標，繼而組織開展多樣化的培訓教育活動，及時更新其思想理念，豐富他們的學識構成，包括心理學、教育學、社會學以及哲學等，共享先進工作方法或經驗，結合實際案例進行解析，以提高政工人員的綜合素質水平，為企業青年員工思想政治工作發展提供必要的智力支持。

（三）延展服務范疇

毛澤東曾在《關心群眾問題，注重工作方法》中論述到，“我們應深刻地注意群眾生活地問題，從土地、勞動問題，到柴米油鹽問題。”同時，他還著重強調“就得和群眾在一起，就得去發動群眾的積極性，就得關心群眾得痛癢，就得真心實意地為群眾謀利益，解決群眾得生產和生活問題，鹽的問題，米的問題，房子的問題，衣的問題，生小孩的問題，解決群眾的一切問題。”新時期，人作為最核心的生產要素，是企業創造經濟效益的根本，應高度關注他們的生產生活，最大限度地釋放其價值，這也是思想政治工作的關鍵任務。在具體的踐行過程中，企業思想政治工作不能只對青年員工空泛地講理論、樹標桿，需要不斷延展服務范疇，有機地將之與企業文化、安全生產等結合起來，潛移默化中激發青年員工的能動性，使之在本職崗位上做突出貢獻。文化作為企業軟實力的代表，與思想政治工作的融合，為之提供了良好的精神環境，反之思想政治工作為文化發展提供了重要保證。同時，在安全生產中的植入，突出了思想政治工作的引導價值，要緊密與企業經濟效益相連，如此才能獲得長足發展。除此之外，重點關注青年員工的生活動態，在其遇到困難時，應予以必要的人文關懷，包括精神慰藉、物質幫助等，提高他們對企業的歸屬感。

（四）健全保障機制

根據《中共國辦轉發中宣部國資委<意見>要求加強改進新形勢下國企思想政治工作》的相關指示精神，“進一步強化企業黨委做好思想政治工作中的領導職能，國有企業黨委對其負總責，黨委書記是國有企業思想政治工作的第一責任人。”在這樣的精神引領下，企業要想做好青年員工思想政治工作，就應建構健全的保障機制，明確組織機構責任，量化各階段實施目標，從而推動系列活動的有效開展。對此，黨委組織應竭力發揮引導監督、組織協調、團結凝聚等職能，大力推進思想政治工作制度化、規范化發展，以對青年員工發揮重要的思想引領作用，提升企業核心競爭力。具體而言，企業黨委要著重關注青年員工工作問題，并將之納入到重要議事日程中，形成定期研究制度，以黨的政策方針為指導，緊密圍繞企業決策管理及生產經營，予以工作方法上的部署指導，從而扎實群眾基礎，為企業可持續發展提供必要的人才支持。同時，基于以人為本原則指導，還需建立群眾組織參與黨組織會議的制度，確保青年員工及時、精準地了解黨的系列工作部署，并吸納他們的意見或建議，使之更好地融入到思想政治工作當中。除此之外，要充分保障青年員工知情權，建立科學的通報制度，對凡是關涉到其切身利益的決策，都應通過合理的方式事先通報青年員工。

三、結語

總而言之，做好企業青年員工思想政治工作尤為必要，是我黨發展建設與企業效益增長的關鍵，其作為一項系統化工程，關涉到多個層面的建設，要緊密關注青年員工思想行為動態，組織開展多樣化的教育活動，并注重加強政工隊伍建設，提供必要的保障支持，以獲得更大工作成效。對此，作者希望學術界大家持續關注此課題研究，結合實際情況，全方位剖析企業青年員工思想政治工作現狀，善于發現其中存在問題，繼而針對性地提出更多有效發展建議。

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