淺談供電企業政工工作創新的新舉措

陳琳

國網莒南縣供電公司 山東臨沂 276000

現代供電企業肩負著供電的重要使命，其發展情況會對社會的穩定發展造成直接影響。從目前我國社會的整體發展形式來看，供電企業面臨的競爭越來越激烈，這也滋生出了一些不可取得價值觀、思想觀，這對供電企業的發展造成了較為嚴重的影響。對于供電企業的來說，政工工作是一切工作開展的基礎，在供電企業中做好政工工作對于供電企業的健康發展可以起到一定的促進作用，因此，供電企業應當提高對該項工作的重視[1]。

1 供電企業政工工作存在的問題

1.1 重視程度不足

現代供電企業在運營過程中面臨的競爭壓力大，許多供電企業在運行過程中，對于政工工作的內容不夠重視，為意識到政工工作在供電企業經營發展過程中的具體作用。由于不夠重視，導致供電企業中的員工在思想出現了懈怠，這在一定程度將降低了供電企業在市場中的競爭力。

1.2 政工工作重視不夠

一、企業領導重視不夠，很可能是迫于社會壓力和上級主管部門。因為新時期仍然強調物質效益至上，企業一切行為都為開展生產發展而工作，其余的環節則輕視掉，甚至不留時間和投入，供電企業也一樣，正因為領導重視不夠，所以政工工作也就無法開展，即使開展也只是應付差事，沒有看到政工工作對員工和企業的重要性。一味強調安全生產，漠不關心員工的身體、思想、心理、情緒。也就無法開展工作以外的其他工會活動，如籃球比賽、拔河比賽、慰問困難職工等。二、上級主管部門重視不夠。在高危行業的供電企業，上級主管部門更應重視下級和基層的供電企業，包括企業發展困難、員工的思想看法、利益保障等。上級主管部門更加重視供電企業的安全生產和責任問題[2]。

1.3 員工固有思想僵化

由于我國市場經濟推行時間較短，再加之供電企業涉及的員工人數、年齡層次不同，原有的教育水平與當前的市場發展形成脫節，部分員工的固有思想僵化，由于學歷水平層次較低，再加之受原有的計劃經濟體系的影響，供電企業諸多老員工在思想覺悟上始終難以改變，而這也恰恰是制約供電企業員工思想發展的根本，只有員工對自身的思想有著一個充分反省感悟的過程，思想政治工作的整體發展才會與企業的發展息息相關，政治思想的工作才能夠充分得到執行。

2 新形式背景下供電企業政工工作的創新策略

2.1 有效提升制度建黨和思想建黨工作的協調性

第一，將供電企業黨組織機構納入整體法人體系管理，通過企業的章程起草等形式確定黨組織機構的重要地位和作用，同時在企業整體發展規劃中將基層黨建工作納入發展規劃，這樣才能為供電企業基層黨建工作全面覆蓋企業發展提供依據，并且有效加強黨對企業發展的領導作用；第二，在供電企業的實際黨組織建設工作中，要從供電企業的業務開展、工作執行和企業決策等方面建立完善的權責體系，只有不斷加大企業主管機構與基層黨組織之間的聯系，才能有效提升黨組建設和引導作用。另外還可以積極建設黨建政工工作“1+N”的基層工作模式，這樣通過企業的人才管理與黨建政工工作有效融合，才能根據企業現階段的發展需要有效配置基層黨建政工工作人員和設置基層黨建政工工作機構，通過提高基層黨建和政工工作人員的薪酬來有效提升參與黨建和政工工作的積極性，并且在供電企業基層領導干部的選拔中要始終堅持黨管干部的選拔原則，有效促進基層黨組織人員和企業行政管理人員協同管理企業工作的順利推進。

2.2 完善政工工作機制

供電企業要完善監督和激勵機制，落實監管和獎懲機制，進而使政工工作可以落實到基層中。通過對完善的工作機制的應用，能夠使政工工作人員意識到自身在具體工作中遇到的問題，自主糾正和完善，從而保證供電企業中政工工作的進行能夠滿足供電企業的發展過程中需求，使供電企業政工工作的開展可以做到與日俱進。同時，供電企業的發展也能夠帶動證工作的水平的提高，同時，通過有效的政工工作，能夠使供電企業內部工作碳源的整體素質得到進一步提高，滿足供電企業的運營與發展需求[3]。

2.3 打造高素質工作人員隊伍

一、要提升工作人員對工作的認識水平。通過認識水平的提高，工作人員對工作的計劃和方案的制定會有更加全面的認識，計劃的整體性和細節性也會有很好的把握。二、要提高工作人員的執行水平。通過人員執行水平的提升，可以有效的改變執行漏洞，進而提升工作的效率。三、從員工當中來到員工當中去，俯下身子敢于擔當，政工工作是個漫長的過程，熱心這份工作，愛上這份工作才能將政工工作做好。因此多溝通員工，了解他們的思想心理，多參加企業工會活動和社會實踐，這樣政工工作內容豐富多彩，才有利于政工工作經驗積累。

3 結語

政工工作是供電企業在發展過程中的生命線，只有做好該項工作，才能保證供電企業健康發展。針對新形勢下，供電企業政工工作開展面臨的難題，應從提高對政工工作的重視、不斷更新政工工作開展方式、完善政工工作機制、提升政工工作人員的綜合素質幾個方面入手，確保供電企業的健康發展。