加強國有企業政工干部隊伍建設的思考

田崇適

山東高速資源開發管理集團有限公司 山東濟南 250098

國有企業是國家經濟建設的重要基礎，而在企業中政工隊伍建設則是企業文化的傳承者，是經濟發展的推動者，是思政工作的傳播者，在企業的發展中發揮著極為重要的作用。政工人員的業務能力、個人素養、工作方法，影響著思想政治工作的成效，決定著企業職工隊伍的穩定，在一定程度上影響著企業的效益。鑒于此，必須加強企業政工隊伍建設，以調動職工的工作積極性和主動性，為國有企業的發展提供政治保證。

1 我國企業政工干部隊伍建設存在的問題

1.1 國有企業政工干部業務素質和業務能力有待提升

從當前的形式上來看，大部分政工干部對新的理論知識并不了解，自身知識面不廣，在工作方法上習慣墨守成規，缺少創新能力，不能充分利用科學技術來達到理想的工作效果，在業務處理過程中，也由于其自身缺乏嚴謹性，不能按照現有的規章制度去處理事情，從而引發了國有企業政工干部工作能力呈退化趨勢這一現象。

1.2 缺乏對思想政治工作的重視

企業政治思想建設工作的過程往往較為漫長，難以在短時間內得到明顯改變，因此企業管理者大多對該工作缺乏重視。由于企業均以發展經濟利益為目標，在不斷發展經濟的同時，忽視思想政治工作，造成思想政治建設工作缺乏人力物力資源。該情況形成原因大多是企業受傳統經營方式影響，未能認識到政工干部隊伍與企業發展的關系[1]。

1.3 國有企業政工干部隊伍結構不合理

隨著國有企業的規模日益擴大，國有企業的運營難度也在不斷增加，因此需要更多的管理人才。國有企業在不斷改革過程中，受到外界環境、政策以及思想等諸多方面的束縛，導致其在人才招聘、人才培養以及人員提拔等環節存在一些漏洞，這就導致了國有企業的政治工作開展也受到一定影響。同時，國有企業政工干部隊伍也存在學歷偏低、年齡偏大、崗位變動頻繁等現象，也由于這些政工干部隊伍構成上的不合理，影響了國有企業的整體效益。

1.4 工作機制不健全

一是政工工作制度不完善，由于社會發展速度過快，加之企業對政工工作重視程度不足，以致政工工作的相關制度亦未能得到有效更新，相關制度建設的不完善與不及時，從而嚴重影響了企業思想政治工作的開展效率。二是政工工作程序不規范。當前，絕大多數企業在開展思想政治工作方面仍舊沿用著傳統的工作套路，而由于傳統的工作套路并不符合當前實際，以致企業思想政治工作的開展難以達到預期的標準。受以上因素影響，加之各項機制與制度的不健全，致使企業的政工工作難以發揮其實效性，更遑論促進企業的有效發展[2]。

2 加強企業政工干部隊伍建設的策略

2.1 提升政工干部隊伍的業務能力

國有企業要為提升政工干部隊伍的業務能力提供物質基礎，來加大對政工隊伍的教學培訓力度。黨政工作的有效開展與政工干部高效率的工作有直接聯系。因此可見，提升政工干部業務能力的必要性。對于這一方面，國有企業要著重對政工干部進行有針對性、有計劃性、有組織性的培訓，來提升政工干部的業務工作能力。并且，在企業為政工干部提供了關于業務素質的教育培訓的同時，政工干部也要認識到自身能力上的不足，并努力完善自我、改進自我、不斷創新自我，從而成為社會所需要的高能力、高素質人才。

2.2 立競爭激勵機制和強化激勵考核

當前大多數企業的政工干部隊伍之所以工作積極性不高，且工作成效亦極為低下，其原因在與競爭激勵機制與激勵考核機制的缺乏。對此，若能基于以上機制的建立來定期對政工干部工作予以評比檢查，并讓最終的評比成果與之薪酬、福利聯系到一起，則勢必有助于對政工干部工作積極性的激發，與此同時，若能借助一定的方式來讓企業的思想政治工作與企業的經濟效益考核比例掛鉤，并確保合理的比例尺度，則能對企業政工干部的付出予以合理評價，繼而方能對企業政工干部隊伍起到有效的激勵作用[3]。

2.3 對企業思想政治工作方法進行有效創新

在進行企業思政工作前，需對思政工作細節及步驟進行規劃，并嚴格按照計劃進行，從而加強企業思政工作建設。在工作方式和方法上要結合自身企業情況進行積極創新，保證企業思政工作能夠有效進行。一方面需要對企業自身思政工作的相關制度進行不斷完善，對企業思政工作的標準進行嚴格規范，從理論應用方面進行相關創新，并輔以專業指導。另一方面，將企業思政工作與高新技術和社會發展趨勢相結合，保證企業思想政治工作能夠隨時進行。最后要注意提高思政工作互動性，一改傳統說教式教育，選擇更受員工喜愛的方式開展思政教育，從而提高員工自主性[4]。

2.4 完善思想政治工作的管理機制

企業的思想政治工作能有效地提高和激發職工的凝聚力與工作積極性，企業應盡量地去完善思想政治工作的管理機制，可以在發展思想政治工作的同時增加監督和鼓勵體制，結合日常工作的內容，制定員工績效考核制度，設立專門的創新獎勵制度，鼓勵和激發思想政治工作的創新。從而更好地讓政工干部隊伍能在企業生產經營、技術創新、市場開拓以及內部改革方面發揮作用，增加企業內部凝聚力，保證企業持續發展的穩定性，促進企業在社會主義市場新形勢的環境中可以長遠的發展。

3 結語

綜上所述，在改革開放的新形勢下，企業應當從思想上重視思想政治工作開展，將生產經營作為企業發展的核心，同時重視與開展思想政治工作，雙管齊下，從而為企業健康長久發展奠定基礎，做好政工干部隊伍建設工作，提升隊伍的綜合能力與素質，確保企業在激烈競爭的市場環境中長足發展。