國有企業黨建與企業文化創新的共生效應

李超

中鐵三局集團天津公司 天津 300000

國有企業是黨對經濟領域具備領導地位的重要保證，在改革開放的四十年間，國有企業經歷過一系列的改革之后企業的活力明顯增強，企業的規模與經濟社會效益得到了很好的提升。在市場經濟發展的情況下，企業內部的發展也得到很好的體現。人對于企業文化的提升來說，如果能夠將企業文化的創新與國有企業的黨建聯系起來，將會產生共生效應，有利于企業內部文化和黨建工作的進行。但不容樂觀的是這種情況雖然能夠為企業增加亮點，讓企業得到創新，但是也會存在一定的問題。對于出現的問題和內部文化發展以及黨建工作中出現的問題，詳細的分析了解之后針對性做出改進是保證共生效應質量的有效措施。

1 共生效應

創新是國家發展以及民族進步的動力，是一個民族保持長盛不衰的重要核心，是一個國家向前發展的重要體現。企業發展中企業文化的創新是企業發展的重要途徑，一個企業的文化，決定了企業內部員工的價值觀。一個企業的發展，要有良好的企業文化，上下一心的進取心，企業員工有正確的價值觀，就能夠更好的促進企業的發展與進步。如今行業的發展途徑越來越擁擠，市場的競爭越來越大，行業激烈的競爭與其他行業的合作過程，實際上就是企業文化交流的過程。目前的企業文化面臨著轉型與改革的重要時期，作為企業建設中比較關鍵的企業文化部分，將成為企業發展創新中的重要內容。國有企業與黨建和國有企業文化創新之間有密不可分的關系，所以在開展國有企業文化建設的過程中，要對兩者之間的關系有很好的認識，只有在認清楚彼此之間的關系的基礎上，才可以更好的完成共生。需要認識的是在國有企業黨建與企業文化建設中，存在兩種共生的關系，兩者分別是理論與實踐的關系。從理論上來看，黨建工作與企業文化工作都具有一定的先進性，從實踐上來看，它們都起到了非常中重要的引導作用，對于群眾方面有很好的基礎。因此做好兩者之間的關系，保證國有企業黨建與企業文化創新結合在一起，能為黨建工作以及企業問哈創新之間的有機結合提供更好的思想基礎，同時也為企業發展提供了好的理論基礎[1]。

2 共生效應中存在的問題

2.1 認識誤區

國有企業文化創新的過程與思想政治教育理念有非常重要的關系，但是在目前的發展中兩個方面的結合存在很多問題。一方面是人們對這方面的認識不足，并且沒有很好的對企業文化進行創新。所以人們在使用的時候常常使用傳統、保守的一些思想來對企業文化建設進行改進，就出現即使進行了改進但是實際上并沒有出現任何的效果。運用的傳統的思想很難把文化創新正確而更加充分地運用在企業文化之中，而且從時代的發展上看，這種傳統的方式也不能滿足企業快速發展的需要。

2.2 內部管理不夠民主

企業在內部的管理中使用的傳統的思想，沒有很好的對文化進行創新，而且企業的管理保守固執，在管理中不夠民主、法制不夠健全，就會導致難以很好的管理企業內部，管理出現問題之后的企業文化和國有企業的黨建，出現大量的缺陷。

2.3 黨建與企業文化之間的關系

國有企業黨建與企業文化創新之間的關系有思想理論的共通性、工作重心的一致性、組織實施上的重合性。國有企業黨建與企業文化創新具有共同的思想理論基礎以及依靠工人階級，都要發揮黨組織政治核心的作用[2]。以此在保證黨的先進性的同時也能夠保證企業文化的面貌，這樣可以讓更多的員工增強對國有企業的信心，國有企業需要更多的文化以及創新精神。而國有企業黨建與企業文化創新的融合發展，能夠更加突出“國有”的本質。而在新時代的國有企業黨建與企業文化創新，要加強黨的建設，提高黨領導。黨建工作是國有企業發展的重要部分以及國有企業發展的關鍵因素，加強黨建的建設是引起精神面貌改善、經營理念創新、企業健康運轉的重要體現。這和企業文化創新方面來說，其實目的是一致的。企業文化的作用對象是企業內部的員工，企業職工和黨建主體實質上沒有什么區別。他們既是企業組成的重要部分，也是理論發展上的重要部分。企業工作創新的主要人群是職員，而黨建的主體是廣大的黨員。黨組織經過對黨員的領導以及優秀黨員做出的示范作用下對職工產生影響。這就意味著要發揮黨的作用以及要促進黨建工作的建設，既要做好群總的工作，讓黨與群眾緊密結合并且根據群眾基礎進行創新。黨的建設與國有企業文化創新結合方面有很大的必要性。

3 國有企業黨建與企業文化創新工共生優勢探析

3.1 思想理論的創造

國有企業文化創新要注意利用文化的改革來促進國有企業的發展。其中比較重要的方面是共同價值觀的培養，國有企業創建的價值觀方向，要符合時代精神特色和國有企業發展的特色，利用此來成為黨建發展中的必然要求。國有企業文化的創新，要體現出先進性和時代性，也是黨建發展的趨勢。因此要實現國有企業黨建與企業文化創新之間的共構，就要利用理論與實踐相結合的原理，利用理論與實踐的探索為理論指導武器指導企業文化的創新實踐。在文化發展創新的過程中，要突出中重點也要符合實際發展的需要。企業文化的創新形式要滿足企業職工的需要，利用企業文化的建設，推動企業的發展進步，保證員工的利益，才可有效保證國企穩定長期發展。企業文化的建設，要符合時代的需求，與時俱進不斷更新。黨建的內容是不斷發展進步的，理論的發展與文化的創新要符合時代的發展才能更好被企業駕馭[3]。

3.2 組織系統的構建

國有企業黨建與企業文化創新要加強系統同構，意味著兩者都要抓好上層建筑與群眾基礎。要加強上級黨委對企業的領導方面，也要保證黨和群眾之間有很好的聯系，相關的領導人員要保證在創新發展中發揮作用，上下一心形成一個團體。首先要做到貫徹落實黨領導干部的要求，把相關的規章制度落實到實際中去，讓黨群組織以及行政組織做好相應的落實工作，黨群組織在企業戰略的定制中可以發揮相應的作用，提出相關的意見以及發展方向。在以創新為主體中的企業文化建設，要把企業干部隊伍的建設作為重要的方式，發揮黨員的模范作用，正確做好文化創新的先鋒。而創新的目的是凝聚企業職工人心，促進企業發展，選出優秀的人才。

3.3 制度的構建

黨的建設就要以中國共產黨的建設為引路人，在不斷的發展中，弘揚民主為目標，完善民主集中制優化黨的建設。黨建能創造黨內民主以及通過企業文化創新擴大黨外民主，兩者之間形成很好的效應以及聯動性，可以清掃企業在傳統建設中出現的一些污濁之風，最大程度調動職工的主動性和創造性。要不斷健全企業民主集中制來完善對決策和議事機構機制的完善[4]。黨內體現的民主性，要通過提高黨員對黨事務的參與程度，而通過企業文化創新起作用的黨外民主就需要提高企業中普通員工對企業事務的參與程度，而兩者都可以通過這種方式促進企業的發展。國有企業制度建設的一個重要方向是監督機制的建設，重要的目標是防腐；同時完善職工代表大會等制度，在任用人才方面要注重民主性的體現，要切實保證企業的中職工群眾的參與程度，保證職工的知情權以及參與權。在干部選用方面可以參與到民主評議干部等方法，通過更加民主的方式對企業內部的工作進行考察，利用這種方式完成了企業中干部考察，也激發了職工對企業的信任度，強化了企業文化的建設。值得注意的是時代在不斷的發展，企業文化和黨建也要在不斷的發展中。

4 結語

社會在不斷的發展中，企業之間的競爭會越來越激烈，國有企業的發展途徑還需要不斷探索，爭取在激烈的競爭中得到很好的發展。