國有企業(yè)基層黨支部建設(shè)中存在的問題與對策

高忠華

江蘇金石稀土有限公司 江蘇徐州 221611

加強國企黨建，是落實“全面從嚴(yán)治黨”的重要內(nèi)容，2016年10月習(xí)總書記在國有企業(yè)黨建工作重要講活，深刻闡述了國企黨建的重要意義。而基層黨支部建設(shè)，是國企黨建中最基層的一環(huán)，俗話說基礎(chǔ)不牢地動山搖，由此可以基層黨支部建設(shè)在國企黨建中的重要意議，黨中央也先后修訂《黨章》《基層黨組工作條例》等規(guī)章制度，用以加固國有企業(yè)基層黨支部建設(shè)。但在實際過程中，國有企業(yè)黨支部建設(shè)雖比以往有較大的進(jìn)步，但在與中心工作深度融合、適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度、以及黨支部的號召力、凝聚力等方面，還有待加強。國有企業(yè)中基層黨支部的建設(shè)對于企業(yè)的發(fā)展和前進(jìn)有著重要的作用，但是還有很多國有企業(yè)沒有較好地完善好黨支部建設(shè)，基層黨支部對群眾的號召力較弱，企業(yè)內(nèi)部的黨組織建設(shè)活躍性不高，一些黨務(wù)人員的工作能力較差。所以，國有企業(yè)一定要充分重視黨支部建設(shè)，通過多方努力來促進(jìn)黨支部的有效建設(shè)[1]。

1 當(dāng)前國有企業(yè)基層黨支部建設(shè)存在的主要問題

1.1 黨支部功能地位弱化

第一，當(dāng)前在國有企業(yè)普遍存在著一種情況，那就是國有企業(yè)為了能在市場競爭下占據(jù)自己的一席之地，企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營壓力大、考核指標(biāo)多，基本都以提高經(jīng)濟效益為目標(biāo)，因此，企業(yè)全員將精力放在經(jīng)營業(yè)務(wù)上，對于基層黨支部建設(shè)的重視和關(guān)注程度不足，導(dǎo)致企業(yè)黨支部的政治地位和作用并未發(fā)揮出來，其功能被弱化。

第二，在人事崗位配合上安排不足，有不少國有企業(yè)黨支部領(lǐng)導(dǎo)是由行政領(lǐng)導(dǎo)兼任的，有些領(lǐng)導(dǎo)重點的工作和精力放在企業(yè)經(jīng)營和行政管理方面，對黨支部工作參與度不足，加上有的領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)中自身權(quán)力有限，未能參與公司的重大決策，同時也對自身地位定位不清，往往對員工或黨員反映的問題未能有效解決，因此，自身的威信也不斷下降，導(dǎo)致黨支部的地位與作用弱化。

1.2 黨支部的凝聚力不強

為了全面地提高基層黨支部的服務(wù)水平，充分地發(fā)揮基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，需要不斷地提高基層黨支部的凝聚力，這樣才可以保證各項工作的有序開展。但是在實際工作中，一些基層黨支部人員在崗位上工作流程和工作思想太過簡單和粗暴，導(dǎo)致了這部分黨支部人員在實際工作中無法全面的提高自身的工作績效。除此之外，也有一些黨支部在面對廣大群眾所提出來的要求和需求時，完全是漠不關(guān)心的，并沒有對黨支部的工作模式和工作理念進(jìn)行定期的創(chuàng)新和改進(jìn)，導(dǎo)致了一些基層黨組織更加趨于形式化。

1.3 基層黨支部組織活動缺乏活力

由于一些基層黨支部人員思想政治沒有根據(jù)當(dāng)前時代發(fā)展的方向以及黨的思想來進(jìn)行不斷的提高，導(dǎo)致了在當(dāng)前基層黨支部中一些組織些活動的內(nèi)容和形式太過單一，缺乏一定的活力。與此同時，在一些基層黨支部中所開展的活動次數(shù)也是比較少的，一般來說在開展組織活動時都是在年前和年后這兩次，所開展的組織活動大多數(shù)都是義務(wù)勞動，并且整個義務(wù)勞動的活動太過形式化，主要是為了完成上層領(lǐng)導(dǎo)所布置下來的任務(wù)。

2 加強國有企業(yè)基層黨支部建設(shè)對策

2.1 抓統(tǒng)籌提升，用科學(xué)全面的設(shè)計推動體系落地

堅持問題導(dǎo)向，著力構(gòu)建一看就懂的“黨建+”工作體系，一用就有效的“黨建+”工作流程，切實推進(jìn)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。明確抓“黨建+”工作目標(biāo)、任務(wù)、措施和考核機制，實現(xiàn)抓黨建與推動其他工作有機融合。成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立“三個一”指導(dǎo)服務(wù)機制，即一個“黨建+項目”、一個指導(dǎo)員、一個任務(wù)清單，對每個項目分類指導(dǎo)，因時、因地、因?qū)I(yè)而異，確保指導(dǎo)服務(wù)工作有針對性、有實效性。建立完善督促考核機制，細(xì)化任務(wù)責(zé)任到人，著力壓實責(zé)任，將具體工作落實情況納入績效考核內(nèi)容。督促支部書記切實履行第一責(zé)任人責(zé)任，將支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作效果作為黨員干部評先評優(yōu)的重要依據(jù)，作為入黨積極分子、預(yù)備黨員是否繼續(xù)培養(yǎng)和轉(zhuǎn)正的必要條件。

2.2 深入企業(yè)政務(wù)管理

企業(yè)基層黨支部要每月定期組織黨建工作討論會議，制定并落實黨組織工作職責(zé)、黨務(wù)公開制度，根據(jù)年初制定的年度黨建工作計劃，對黨員、后備人才、職工代表等進(jìn)行談心談話活動，通過內(nèi)部交流，提升黨支部對企業(yè)政務(wù)的了解，以提升基層黨支部組織的凝聚力。同時，黨支部應(yīng)代表廣大員工的利益，深入企業(yè)政務(wù)管理，為企業(yè)政務(wù)管理把握好方向、專注精神力量，助推企業(yè)發(fā)展、造福于企業(yè)員工[2]。

2.3 完善黨支部書記選拔機制，發(fā)揮黨支部功能

黨支部書記是黨支部工作的領(lǐng)導(dǎo)者和組織者，黨支部書記的能力高低決定著企業(yè)的戰(zhàn)斗力和凝聚力。因此，對于國有企業(yè)黨支部書記的選拔工作要加強重視，要選好黨支部書記，首先要明確黨支部書記的選拔標(biāo)準(zhǔn)；從黨支部的優(yōu)秀的黨員中進(jìn)行選拔，而且黨支部書記應(yīng)當(dāng)具備良好的思想文化素質(zhì)與較強綜合能力。同時還要能夠正確理解黨和國家的政策方針，在工作生活中做好廉潔自律，以身作則帶領(lǐng)企業(yè)職工嚴(yán)格執(zhí)行黨的紀(jì)律和要求。

2.4 在發(fā)揮黨員先鋒模范作用上從嚴(yán)抓好落實

共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，在不同的歷史時期有著不同的內(nèi)容。共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，應(yīng)當(dāng)具有鮮明的時代特征。具體到支部就需要支部班子成員以身作則、以上率下，帶領(lǐng)全體黨員用正確的理論武裝頭腦，用豐富的知識完善自己，始終保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。做到聚焦指導(dǎo)思想，堅定理想信念，讓黨員底色更亮；立足本職，提高業(yè)務(wù)水平，在平凡的崗位上實現(xiàn)自己的人生價值和社會價值；堅守作風(fēng)底線、加強作風(fēng)建設(shè)，自覺遵守黨規(guī)黨紀(jì)，切實做到慎小慎微[3]。

3 結(jié)語

企業(yè)基層黨支部是落實黨的政策方針、貫徹黨章的重要政治力量，它的組織能力、對企業(yè)發(fā)展方向的把控與管理、企業(yè)社會服務(wù)意識的塑造與宣傳等功能，對于新時代社會的發(fā)展有著舉足輕重的意義。新形勢下，基層黨支部要與黨中央在政治上、思想上、行動上保持高度一致，要深入到企業(yè)的基層工作中，為中央政策方針的落實、企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。