新常態下如何加強煤炭企業基層工會建設

馬強

山西焦煤集團煤焦銷售有限公司 山西太原 030000

1 煤炭企業基層工會的價值體現

1.1 工會的建設可為企業基層員工提供基礎保障權益

對于企業發展體系來講，員工作為運營的重心所在，員工的工作態度決定著企業的發展效率與發展質量，在工會組織的建設下，可為員工提供意見采集平臺，同時基層員工的工作愿景也為企業管理層提供決策信息，以此來推動企業的發展。只有企業善于傾聽員工所表達的心聲，才可及時對自身運營行為進行改進，以令企業實現“以人文本”的發展方向，進而提升企業員工的凝聚力。

1.2 工會的建設可為企業發展提供定向引導

企業工會工作在開展過程中，主要是以管理理念與服務理念為主，此種發展形勢與工會建設形式相符合，現代化企業可通過工會在企業體系中的各項滲透環節來進行分析，并對企業運營中存在的問題進行深度挖掘，可有效為企業發展提供基礎保障。

1.3 企業工會建設可為黨建工作開展提供對接平臺

從企業文化角度來看，其中心思維決定著企業的發展方向，為進一步貫徹落實社會主義核心價值觀，企業應加強內部黨風、黨規的建設，以與當前社會發展趨勢相貼合。在工會組織的建設下，可為黨組織與基層員工提供交流平臺，在黨章思想的滲透下，可對員工的思想意識進行引領，以令各項政策可更好在員工群體中開展，以此來提升企業的發展效率[1]。

2 加強基層工會組織建設的主要途徑

2.1 完善組織機構設置

第一，優化工作環境，保證企業工會依法獨立自主展開相關工作。企業的領導應該積極認識到基層工會組織工作的重要性，認真貫徹落實相關的法律依據，加強對工會工作的正確領導，給工會工作人員制造一定的工作環境，確保工會能夠依法獨立自主展開相關的工作。第二，積極提高工會干部的自身素質。基層工會干部人員應該要加強理論學習，提高自身修養，積極促進工會干部人員對相關法律知識的認識，全身心的投入到工作中去[2]。第三，加大對企業工會專職人員的配備。企業領導人員應該積極的認識到企業工會對企業發展的重要性，加大對企業工會專職人員的配備，并積極聘用專業的工會工作人員，增加工會工作人員的隊伍。

2.2 抓好基層干部職工隊伍建設

積極教育引導職工。一是結合鞏固全國文明城市創建成果，培育和踐行社會主義核心價值觀，提高職工的道德素養，激發職工奮發向上、崇德向善的正能量；二是加強職工政治思想工作，針對本單位黨員干部多的特點，結合當前全黨上下掀起學習“十九大精神”和“進一步解放思想”，激勵新時代新擔當新作為”活動，為干部職工筑牢思想防線，同時注重對職工的人文關懷、心理疏導和情緒引導，突出做好職工群體的思想工作。三是加強職工文化建設，廣泛開展職工喜聞樂見的文化體育活動，比如游泳比賽、登山、戶外拓展等引導職工健康的生活方式，豐富職工精神文化生活。四是組織開展多形式、多層次、全方位的業務培訓活動，堅持把學知識與提技能結合起來。

2.3 強化制度化和信息化管理兩融合

根據機關工作的特點，努力按照“管理制度化、制度流程化、流程信息化”的要求，推進信息平臺建設，通過信息化手段，減少人為因素，讓所有工作在陽光下運行，全程留痕、可以追溯、可以倒查。通過信息化促進公開公平是貫徹黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針的重要內容，是擴大基層工會民主管理的需要。基層工會要深化“三級”公開工作，將工作的重心下移。充分發揮微信、網站等互聯網等新技術在職工群眾中傳播快、影響大的優勢，創新啟用“互聯網+”新引擎，從紙質公開到“微”網公開，調動職工參與的積極性、主動性。二是要注重公開內容，更加注意實效和質量，把公開的重點放在企業改革的難點、員工關心的熱點和焦點上，真正實現“以公開促公平，以透明促公正”。三是要注重考核[3]。完善考核評價體系，對公開的事項進行大力度考核，并與經營業績考評掛鉤，切實保障職工參與權、知情權和監督權。

2.4 強化職工學習培訓，鼓勵職工創新

隨著企業生產力水平的不斷提高，職工隊伍素質也需要隨之提高。企業基層工會要結合自身工作特點，引導職工終身學習的理念，制定長期與短期相結合的培訓模式，上級工會為基層工會建立圖書室，經常開展一些讀書征文活動，努力提高廣大職工的學習能力、創新能力。同時要充分發揮創新工作室的作用，大力開展技術創新活動，積極組織開展以節支降耗、技術攻關、技術比武等經濟技術創新活動，建立科學有效的激勵機制，對有突出貢獻的技術人員、經營管理人員給予獎勵，建立獎勵的長效機制。

2.5 發揮勞模工匠的引領作用，幫助青年職工規劃職業發展

勞模是我們企業的精英、國家的脊梁、職工的楷模，是全體勞動者的杰出代表。在企業基層工會建設中，要高舉勞模的旗幟，關心勞模，尊重勞模，大力弘揚勞模精神，在全體職工中激發職工學勞模、趕勞模的爭先創優熱情。通過QQ群、微信平臺、報紙等媒體，大力宣傳勞模立足本職、積極進取、爭創一流的先進事跡，在職工中形成“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍，讓勞模精神在企業建設中發揚光大。此外，基層工會要根據職工的學歷、愛好等特點，幫助其規劃職業生涯，俗話說：“天生我才必有用”，每一名職工都有特長，基層工會主席要結合實際舉辦各種載體活動，不斷挖掘職工的潛力，盡力幫助職工在自己的崗位上創先爭優，發揮聰明才智。

總之，基層工會工作千頭萬緒，基層工會工作者任重道遠。搞好煤炭企業基層工會工作，為員工謀幸福、謀福利，為企業添助力、聚人氣，是基層工會工作者義不容辭的責任。在一顆滾燙的心和堅定的信念之外，更需要我們能抗挫耐壓，具備多種能力，善于溝通交流，上下求索，朝夕不倦。