淺談加強企業(yè)政工隊伍建設(shè)的重要性及途徑

王洪春

陽信中石油昆侖燃氣有限公司 山東濱州 251800

新時代企業(yè)發(fā)展面臨新問題，破解發(fā)展過程中的新問題離不開員工的通力協(xié)作。而做好員工思想政治教育工作，提升企業(yè)凝聚力，離不開強有力的政工隊伍。加強政工隊伍建設(shè)是企業(yè)得以長遠發(fā)展的基礎(chǔ)和保障，需要從制度建設(shè)、資源保障、人才選配、培訓交流等方面全面加強政工人才建設(shè)。

1 加強企業(yè)政工隊伍建設(shè)的重要性

1.1 符合時代發(fā)展和基層黨建工作的新要求

黨的十九大報告明確提出了中國未來五年的奮斗目標和工作路線，對各級黨組織尤其是基層黨組織甚至是每一名共產(chǎn)黨員都提出了新的要求。作為經(jīng)濟的重要組成部分，企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展好壞關(guān)系到國計民生，也關(guān)系到“兩個一百年”奮斗目標的實現(xiàn)。在企業(yè)管理的各種要素中，政工工作與企業(yè)相伴相生，如影隨行，在貫徹落實黨的路線、方針、政策，確保企業(yè)發(fā)展方向的道路上發(fā)揮著重要的作用，同時也在促進企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中起著不容小視的推動作用。

1.2 提升企業(yè)管理質(zhì)效的需要

企業(yè)現(xiàn)代化管理需要德才兼?zhèn)涞默F(xiàn)代化人才，人才的培養(yǎng)一方面可以通過行政手段加強培訓、經(jīng)濟手段加強激勵等外部措施，另一方面可以通過加強思想政治教育，啟發(fā)員工的工作積極性、挖掘員工的職業(yè)潛能。從實踐看，內(nèi)源式人才培養(yǎng)和挖掘才是企業(yè)人才管理的治本之策。同時，通過做好思想政治工作，不僅可以促進員工個人素質(zhì)的不斷提高，還可以促使全體員工統(tǒng)一對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的認識，使全體員工能夠?qū)€人職業(yè)發(fā)展與企業(yè)發(fā)展相融合，心往一處想，勁往一處使，共同朝正確的方向努力。

1.3 企業(yè)政工隊伍是企業(yè)和員工的調(diào)解員

企業(yè)管理層次分明，在長期的發(fā)展建設(shè)中形成了嚴格全面的管理制度。企業(yè)往往員工眾多，每人都有獨立的思想。在日常的工作中，企業(yè)與員工、員工與員工、員工與企業(yè)之間容易產(chǎn)生摩擦，導致矛盾。企業(yè)政工隊伍可以對上述情況進行疏導，維護企業(yè)內(nèi)部和諧。良好的環(huán)境有助于保持企業(yè)員工的生產(chǎn)積極性，在“以人為本”的科學指導下規(guī)范健康政治思想，弱化企業(yè)內(nèi)部矛盾，幫助管理層日常領(lǐng)導工作順利開展。一致的奮斗目標可以造就高效的企業(yè)發(fā)展態(tài)勢，對增強企業(yè)競爭力大有助益[1]。

2 加強政工隊伍建設(shè)要從制度和人才建設(shè)做起

2.1 完善政工工作的制度和資源保障

設(shè)立專職政工工作部門，明確政工工作的職責范圍。研究完善政工工作制度，明確相關(guān)工作的規(guī)范和流程，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營及管理實踐，完善政工工作部門與生產(chǎn)經(jīng)營部門、管理部門的聯(lián)系機制。完善對政工工作的財力和人力保障機制，建立相應(yīng)的對政工工作人員的激勵約束機制，提升政工工作人員的工作積極性，促進提高政工工作的質(zhì)效。

2.2 深度建設(shè)政工隊伍管理機制

對政工人員的發(fā)展進行全面的深化，企業(yè)內(nèi)部必須對思想政治工作的具體行動進行明確，如此才能將政工人員的主觀能動性充分激發(fā)出來，有利于企業(yè)深入挖掘并利用政工人員的潛在能力，完善政工工作。同時，要促進企業(yè)內(nèi)部的工作進程，政工人員必須在其中融入自己的思想，同時管理層要根據(jù)融合的情況制定相應(yīng)的規(guī)章制度，使得企業(yè)內(nèi)部政工人員的具體行為方向得到規(guī)范；企業(yè)內(nèi)部需要建立一套激勵機制，其必須符合基層政工隊伍的需求，加強對全體政工人員的考核，時間為每月一次，采取獎罰制度，以便讓所有的政工人員能將自身的精力投入到企業(yè)內(nèi)部的建設(shè)工作中，同時對自己的不足之處有所明確，有則改之，無則加勉[2]。

2.3 擴大黨的隊伍，輸送新鮮血液

中國共產(chǎn)黨是中國第一大黨，有著最廣泛的群眾基礎(chǔ)，有著最高數(shù)量的黨員人數(shù)。老一輩中國共產(chǎn)黨員陸續(xù)退出歷史舞臺，是不可挽回的損失。新時期的中國共產(chǎn)黨急需優(yōu)秀的新鮮血液加入，才能保持中國共產(chǎn)黨的活力，長久煥發(fā)勃勃生機。企業(yè)政工隊伍是中國共產(chǎn)黨的基層組織，可以直面煤炭企業(yè)所有員工，直觀全面地了解優(yōu)秀員工的真實情況。

2.4 全面深化政工隊伍管理水準

沒有規(guī)矩不成方圓，企業(yè)要建立健全相應(yīng)的管理機制。在現(xiàn)實工作中，政工工作者的分工要明確，企業(yè)要對其職責進行強化，各個政工人員之間要互相監(jiān)督，不斷學習對方的優(yōu)點，堅持學習，在工作中盡職盡責，親力親為，積極參與

任務(wù)分配、制定目標、制度制定、企業(yè)決策等一些重大的事件，提高自己的科學管理水平。在選拔政工干部時，要篩選出有思想、有素質(zhì)、有能力的人，將之分配到合適的崗位，貫徹公平、公正、公開的原則，為政工隊伍建設(shè)增添新鮮的血液。只有企業(yè)的政工工作者擁有良好的大局意識，才能在一切工作活動中保障企業(yè)的內(nèi)部利益，避免企業(yè)遭受不必要的損失。在執(zhí)行思想政治教育工作時，政工工作者必須將自己全部的精力投入至工作中，腳踏實地，如此才能將政工工作者的價值充分體現(xiàn)，有利于政工人員的發(fā)展。除此之外，政工工作者必須不斷對自己進行激勵，不斷在工作中依據(jù)企業(yè)的發(fā)展需求對自身水平進行提升，保證自己在工作實踐中有所成長，以便在未來的道路上為企業(yè)提供有效的工作指引，保證思想政治教育的有序進行[3]。

3 結(jié)語

隨著時代的發(fā)展，我國經(jīng)濟水平得到巨大提升，黨的基層組織也在發(fā)展中得到充實與鍛煉。現(xiàn)階段，各級黨組織需要著重思考的問題是，如何不斷對基層政工隊伍的建設(shè)進行深化，強化其工作質(zhì)量，培養(yǎng)出一批符合時代發(fā)展、具有扎實專業(yè)能力的專業(yè)人才。