張紅軍
江蘇優聯環境發展有限公司 江蘇南通 226001
目前,不管是公民個人還是政府管理部門或者是企業,都在不同程度上不夠重視環境保護,欠缺環保意識。在企業中將環境工程當作表面文章處理,不會深入、徹底的搞好環境工程,應付政府檢查等問題還存在于部分企業中;在政府管理部門之中,部分管理人員也存在應付工作的態度,在平時的監督管理工作中,沒有盡到應盡的責任,存在敷衍了事之風;個人層面,公民個體在生活細節方面缺乏對環境的敬畏之心,在個人意識方面存在懈怠問題。
人才在任何行業都是不可或缺的重要資源,環境工程也是如此。環境工程管理工作中的人才缺乏是現階段最為棘手的問題。我國的環境工程發展較晚,高校的課程體系中和環境工程有關的課程也是在近些年才開始逐漸豐富。而我國的環境工程事業又發展得比較快,所以人才的缺乏對環境工程管理事業的發展是一個桎梏。不僅如此,很多人因為環境工程工作比較枯燥,而且有些辛苦就不會去選擇這個專業,所以也導致了很多崗位出現缺乏的局面。對于這種現狀,我國也應該采取相應的一些措施。
我國的環境工程管理制度由于一定的時代原因,起步比一些西方先進國家要晚,甚至在一段時間內,根本不存在這樣一種制度。從改革開放以來,經濟發展和生態文明的這種矛盾越來越尖銳,而造成這種現象的很大一部分原因是缺乏環境工程管理制度,確切來說,是有效的環境工程管理制度。工作人員在對環境工程實際管理時,缺少一個詳細嚴謹的指標來作為評估依據,導致了評估效率較低、評估結果可信度不高,從而大大提高了環境工程管理的難度,同時阻礙了我國環境工程管理工作的推進[1]。
環境工程管理是對裝備壽命周期各項環境工程工作所進行的一系列組織、計劃協調和評價等一項管理活動。我國經濟的高速發展與環境生態矛盾日益顯著,迫切需要我國重視生態文明建設,加快環境工程管理工作的開展,而在我國,環境工程仍然處于發展階段,并沒有像西方國家一樣先進。因此,在我國生態環境復雜情況下,社會環境的迫切需求中,我國探索出一種符合我國國情的環境工程管理方法是十分有必要的。
為了實現更科學更高效的精細化管理,不僅要不斷培養管理人才,還得在制度源頭進行改革和優化。管理體系是進行環境工程管理的根本,要根據實際情況以及過往的管理經驗進行不斷豐富和優化。為了達到環境工程管理體系更好的優化,需要做到以下兩點:第一是要對管理過程中涉及到的自然資源進行分層化的管理。在管理過程中,難免會涉及到自然資源,對它們進行合適的分層次管理,會減少很多麻煩,使整個過程更加高效。第二是要對管理人員和人才進行科學合理的分配。環境管理是一項系統大工程,需要各種人才各司其職,這樣可以工作起來更加高效,滿足精細化管理的要求。在安排人員時,要根據任務的難易程度,人員的經驗程度和專業化程度等因素進行安排,使得在合適的地方有合適的人。只有這樣,才可以在整個管理體系中有更好的表現。整個管理體系也可以在這樣一次又一次的實際操作和管理實踐中得到優化[2]。
優秀的人才是推動環境工程工作的快速發展決定性的因素,因此培養管理人才十分重要。從國家層面來看,國家應建立和完善相關法律法規,鼓勵和支持高校開設環境工程專業,為高校增添相應實驗室與實驗設備。從企業層面來說,企業應當招聘具有高素質和能力的員工,定期為員工培訓環境工程管理知識,同時應當適當提高對環境工程管理人才的待遇,吸引更多人從事這個行業。從個人層面來說,我們要加強環保意識,補充學習相應知識,提升自身素質。
人的生存與周邊環境緊密相關,而環境并非是可再生的資源,對于某種特殊的資源環境,其既是不能短時間再生的,同時又是摧毀之后無法再生。人類社會自進入工業化社會發展至今,環境資源的承受力已上升到極限,社會當中多種因為環境污染而帶來的群體性事件層出不窮,特別是當前國內的霧霾情況頗為嚴重。經濟與環境是相互依賴、彼此依存的,自然環境當中所蘊含的能量巨大,能夠為經濟發展和建設提供相應的資源基礎,而只有聯系經濟發展與環境,才能夠對自然環境展開合理的利用和開發,也就能夠為我國經濟的發展進行新道路的開辟[3]。如果只顧及眼前的利益而傷害環境,就等于斷了經濟發展的道路。這對于我國經濟的可持續發展極為不利,需幫助社會民眾形成環保意識:(1)強化宣傳的力度,借由宣傳等有效形式來深化目前的環保意識;(2)提升對環保工作投資的力度,借由科學的方式來對實際問題的根源進行分析,并由實際著手來找出解決問題的、有針對性的改革建議,完善高質量的管理體制,使得環境工程能夠保障民眾的高質量生活。
環境工程在人類的發展中有著舉足輕重的地位,如果不能夠引起足夠的重視,環境壓力越來越大,終將會導致人類無家可歸。但是如果能引起企業和個人足夠重視,配合政府管理部門的監督,在全社會的共同努力下,一定會創造出一個前所未有的全新局面。