國有林場改革與可持續發展路徑探究

唐春果，黃肖芳

(1.崇左市江州區那達林場,廣西 崇左 532200;2.南寧市生態公益林工作站,廣西 南寧 530031)

1 引言

在新時代，國有林場管理面臨新的挑戰和任務，作為工作人員，要認識到新時代帶給國有林場管理工作的挑戰和機遇，主動創新，充分運用大數據等現代信息技術，提升效能，滿足國有林場的優化配置。在現代社會發展體系中，國有林場是重要的經濟個體，在開展國有林場管理工作中，改革是一項核心工作，通過構建可持續發展體系，可以實現資源的優化配置，提升改革綜合水平，引領現代國有林場發展。在國有林場發展過程中，改革事關林業發展全局，對于經濟社會總體布局具有至關重要的意義。在實踐中，如何保障國有林場改革成效，構建現代工作秩序體系，是國有林場需要重點考慮的問題。通過構建可持續發展體系，可以提升改革資源的利用效率，滿足現代改革的發展需求，實現整體工作效能的提升。

2 推動國有林場改革，構建可持續發展體系的原則

2.1 科學性原則

構建國有林場可持續發展體系，必須遵循科學性原則，提升工作的科學程度。隨著現代信息技術的發展，要高效利用林業資源。要避免一味求新求快，力求將規模做大，要考慮到實效性和科學性，結合國有林場改革需求和發展實際情況，選擇合適的工作方式，實現可持續發展體系與業務的進一步匹配，真正發揮國有林場可持續發展體系的作用。

2.2 信息化原則

隨著現代信息技術的深度推進，國有林場改革工作與數據信息技術融合發展，形成了新的工作體系和工作模式。在構建國有林場可持續發展體系過程中，要認識到數字化、信息化發展潮流，結合國有林場改革自身的特點，充分激活信息技術的應用空間，提升信息化管理效能，進而推動改革工作進一步提檔升級，實現管理效能的優化與提升。

3 國有林場改革工作存在的問題

3.1 改革工作模式相對落后

在開展國有林場改革工作過程中，普遍存在模式滯后的問題。隨著現代管理體系的逐步完善，傳統的國有林場改革工作已經無法適應當前工作需求，有待進步優化提升。從性質來看，改革工作對于國有林場發揮著引領作用，但是如果改革工作不能與其他業務共同推進，則會形成工作上的短板，制約總體工作效能的提升。基于此，針對國有林場改革工作模式落后的問題，如何探尋科學的創新路徑，對于提升綜合效能具有重要意義。進一步發揮改革工作的引領作用，在模式創新方面，要打破傳統模式的束縛和壁壘，提升改革工作的融合程度，進而適應現代林業發展要求。

3.2 職工改革需求日益多元化

隨著現代信息技術的發展，信息傳播效率不斷提升，由此也帶來了職工思想上的變化。在國有林場改革工作中，職工對于改革工作模式和內容都有了新的要求，給改革工作帶來了較大的壓力和挑戰。對于傳統的單一化改革內容，職工容易產生抵觸情緒，愈發強調改革工作內容上的新穎和創新。在實踐中，國有林場改革工作人員要重視這種需求上的變化，提出新的模式和構想，滿足現代國有林場改革工作發展需求。

3.3 缺乏細致的思想工作

在國有林場改革工作過程中，由于理念和認知上存在問題，在推進國有林場改革工作時，容易出現不規范的現象，缺乏細致的思想工作，在這樣的情況下，國有林場改革工作容易出現偏離預定軌道的現象，針對這種情況，要以“十九大”精神和社會主義核心價值觀為引領，推動國有林場改革不斷提檔升級，滿足現代發展需求，提高針對性、實效性、科學性，引領國有林場工作全面發展，適應經濟社會發展的新常態。

3.4 管理效能有待提升

在國有林場改革實踐中，隨著經濟社會的快速發展，對于改革的要求也越來越高，特別是在管理效能方面，有待進一步創新，實現國有林場改革效能的優化提升。實踐中，很多國有林場沒有進行積極探索，導致改革工作效率不高，制約了總體工作效能的提升。如何提升改革效能，助力傳統工作不斷提檔升級，是現代國有林場需要重點考慮的問題，特別是適應現代網絡技術發展趨勢，也是對國有林場改革提出的新要求和新挑戰。

4 推動國有林場改革，構建可持續發展體系的策略

4.1 構建林業改革制度規范體系

要構建可持續發展體系，必須明確制度規范，結合改革實際情況，構建規范的制度體系，進而為構建可持續發展體系鋪平道路、夯實基礎。在國有林場工作實踐中，改革是一項中心工作，涉及到安全性、穩定性等工作內容，要想構建國有林場可持續發展體系，必須在改革工作體系方面進行變革，引導職工發揮作用、履行職責，有效構建制度規范體系，提高國有林場綜合改革效果。

4.2 注重運用現代信息技術

要注重運用現代信息技術，提高現代信息技術的應用效率。國有林場已經形成了相對固定的工作體系和工作模式，但是，如何根據現代信息發展趨勢進行及時調整，是對國有林場工作人員的一項挑戰。在推動國有林場改革工作創新的過程中，要將改革工作與現代信息技術有機融合起來，提升改革的創新性、多元性和科技性，滿足現代林業發展需求，提升信息技術的綜合應用效率，為國有林場改革提供科技支撐，實現國有林場改革工作的優化創新。在國有林場改革創新過程中，必須充分運用大數據技術，提升大數據運用的靈活性，進而提升改革綜合效果。在實踐中，需要探尋科學的數據采集、編輯模式，同時利用大數據技術對反饋信息進行提煉總結，進而指導國有林場改革下一步工作發展。應用大數據，既要加強軟件體系的建設，優化數據算法，提高大數據技術的利用效率，同時也要加強基礎數據的搜集和整理，提升信息采集能力，實現國有林場改革的有效創新。

4.3 要尊重職工的實際需求

國有林場改革要從管理體系入手，同時更要從職工入手。在現代社會發展體系下，要想實現可持續發展目標，探索有效的發展路徑，必須堅持以人為本，以職工為本，提升職工的參與程度，充分尊重職工的實際需求。在改革工作中，作為國有林場工作人員，要加強職工信息反饋，選擇適合現代林業發展的工作模式，提升適應程度，促進可持續發展。

4.4 采取項目化改革模式

采取項目化改革模式，可對于國有林場改革加深了解，也有助于提升改革的適應程度。作為國有林場改革人員，要探尋有效的項目化改革工作模式，通過專項方式，提升國有林場改革的專業化水平，為整個社會提供更為專業的林業資源，實現國有林場改革優化，在項目指導下進一步推動工作。

5 結語

當前國有林場改革工作中仍然存在一些問題。應通過構建可持續發展體系，提升多部門對于改革工作的參與程度，提升國有林場改革工作的針對性、科學性，引領改革工作向前發展，提升綜合管理效果，推動現代林業發展，實現可持續發展目標。下一步，要針對國有林場改革工作中存在的問題，積極探尋，不斷創新，找到有效的創新方式，提升改革的綜合效能，解決長期存在的問題，促進國有林場向著健康、高效的方向發展。