淺談能源工程公司如何更好地發(fā)揮女職工在企業(yè)發(fā)展中的“半邊天”作用

（神華寧夏煤業(yè)集團(tuán)能源工程有限公司，銀川 750000）

一、能源公司女職工的基本情況

對(duì)于廣大女職工來(lái)說(shuō)，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的過(guò)程中充分發(fā)揮自己的作用，既是一種責(zé)任，又是一份光榮。從神華寧夏煤業(yè)集團(tuán)能源工程公司（以下簡(jiǎn)稱：能源公司）現(xiàn)有職工人數(shù)670人，女職工152人，女職工比例為22%。雖然比例不到1/4，但 “女職工效應(yīng)”的發(fā)揮，對(duì)于公司的經(jīng)營(yíng)管理來(lái)說(shuō)具有積極作用。

能源公司成立十來(lái)年，一直十分注重對(duì)于那些在企業(yè)中努力工作的女員工的肯定和鼓勵(lì)。如設(shè)計(jì)院礦井所20名設(shè)計(jì)人員肩負(fù)著煤礦設(shè)計(jì)的給水、給電及礦體設(shè)計(jì)工作，是清一色的女職工，工作中她們團(tuán)結(jié)協(xié)作，互相學(xué)習(xí)，是一個(gè)工作上讓領(lǐng)導(dǎo)放心，生活上讓姐妹信賴的班集體。她們靠認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度圓滿完成了各項(xiàng)設(shè)計(jì)任務(wù)，是能源公司選樹的“先進(jìn)女職工”、神華寧煤集團(tuán)公司選樹的“女職工先進(jìn)集體”。她們?cè)谄椒驳膷徫恢凶龀隽瞬黄椒驳臉I(yè)績(jī)，成為企業(yè)改革和發(fā)展的一支不可輕視的力量。

但是從企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作的實(shí)際情況來(lái)看，如何提高女職工整體素質(zhì)，有效履行職能，發(fā)揮女職工主觀能動(dòng)作用，使女職工在日益激烈競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)揮能力和優(yōu)勢(shì)，以適應(yīng)改革的要求和變化了的新形勢(shì)，這將是女職工組織必須重視和思考的重要課題。

首先，女職工和男職工的工作崗位有所差異，女職工和男職工對(duì)于工作環(huán)境的要求，同樣有所差異。這種差異，是基于女職工自身的身體素質(zhì)決定的，也是基于女職工對(duì)于工作和生活的更高要求產(chǎn)生的。從創(chuàng)造和諧工作環(huán)境的角度出發(fā)，只有在企業(yè)基層營(yíng)造一個(gè)既適合男職工施展又適合女職工工作的環(huán)境，才能在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)造和諧健康的企業(yè)文化，而惡劣的工作環(huán)境將會(huì)直接影響女職工的心情，直接導(dǎo)致女職工“團(tuán)隊(duì)潤(rùn)滑劑”作用的失調(diào)。

其次，女職工在企業(yè)中承擔(dān)著和男職工一樣推動(dòng)企業(yè)發(fā)展進(jìn)步的艱巨責(zé)任，女職工在家庭中則承擔(dān)著更為艱巨的孕育下一代的重要責(zé)任，所以，對(duì)于女員工來(lái)說(shuō)，工作和生活是兩個(gè)同等重要的方面。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)合理地要求女職工平衡企業(yè)的利益和家庭的利益，確保不會(huì)對(duì)女職工的家庭生活產(chǎn)生影響。

二、能源公司激發(fā)和調(diào)動(dòng)女職工參與企業(yè)管理的熱情，全面調(diào)動(dòng)女職工的“主人翁精神”

（一）調(diào)動(dòng)熱情，激發(fā)女職工的主人翁精神

開展以激發(fā)女職工主人翁精神為主要內(nèi)容的企業(yè)文化建設(shè)，將“幸福女性·做更好的自己”作為公司文化的一項(xiàng)重要內(nèi)容，肯定女職工在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的重要作用，積極利用各種手段激發(fā)和調(diào)動(dòng)女職工參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的熱情，全面調(diào)動(dòng)女職工的“主人翁精神”。具體說(shuō)，在工資績(jī)效方面落實(shí)同崗?fù)?，在人才選拔上落實(shí)男女平等，通過(guò)“先進(jìn)女職工”“五好家庭”等的評(píng)選、表彰，以精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則與方式，積極調(diào)動(dòng)和激發(fā)女職工的主人翁精神，積極引導(dǎo)女職工在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)揮積極的作用。

（二）加強(qiáng)培訓(xùn)，增強(qiáng)女職工的知識(shí)水平

全面提升女職工們對(duì)于企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)的認(rèn)識(shí)和了解，讓女職工們正確認(rèn)識(shí)自己在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中的積極作用。由于女員工在安全管理等生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)中具有更加縝密的心思，企業(yè)完全可以充分利用女職工對(duì)于安全管理的認(rèn)識(shí)和理解比男職工更加細(xì)膩的優(yōu)勢(shì)，通過(guò)有效增強(qiáng)企業(yè)培訓(xùn)的方式，增強(qiáng)女職工的綜合知識(shí)水平，為女職工在公司經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中更好地發(fā)揮作用，創(chuàng)造一個(gè)更加優(yōu)越的客觀環(huán)境。

（三）改善條件，發(fā)揮女職工的主動(dòng)性

首先，要在基層的管理制度中明確對(duì)女性職工基本權(quán)利的認(rèn)可和保障，明確女職工在各種有必要的情況下得到適當(dāng)休息和照顧的權(quán)利；其次，要在管理制度中明確女職工優(yōu)先晉升的人才選拔原則，將那些一心撲在工作中的優(yōu)秀員工從基層選拔出來(lái)，讓這些為企業(yè)的發(fā)展盡心竭力的女員工得到肯定和鼓勵(lì)，以及提供一個(gè)在所有員工面前閃耀的機(jī)會(huì)，讓她們的人生價(jià)值能夠在勤勤懇懇的工作中得到體現(xiàn)，得到表彰；最后，要在人力資源管理制度中，加強(qiáng)對(duì)女職工基本權(quán)利的尊重和維護(hù)，對(duì)包括懷孕期間、哺乳期間女職工的待遇情況進(jìn)行進(jìn)一步的明確，讓廣大女職工切實(shí)感受到工作的成就感和榮譽(yù)感，讓能源公司成為廣大女員工的另一個(gè)“家”。

（四）提高女職工的職業(yè)技能素質(zhì)

女職工的職業(yè)技能素質(zhì)是女職工求得自身獨(dú)立、人格完整和生存的必要手段和條件。女職工職業(yè)技能素質(zhì)的提高途徑:一是女職工要樹立敬業(yè)愛崗的精神和品德，根據(jù)實(shí)際工作的需要和要求，按照社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和任務(wù)的要求，本著需要什么學(xué)什么，缺什么補(bǔ)什么的原則，自覺不斷地提高自身業(yè)務(wù)技能素質(zhì)。二是企業(yè)要廣泛開展職業(yè)技能培訓(xùn)工作，女職工要積極參與這種培訓(xùn)，從而提高自身業(yè)務(wù)技能素質(zhì)。企業(yè)女職工組織要從實(shí)際出發(fā)，根據(jù)本單位特點(diǎn)和工作崗位要求開展素質(zhì)達(dá)標(biāo)活動(dòng)，幫助女職工自定目標(biāo)、自我加壓，不斷增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力，提高業(yè)務(wù)和工作水平。女職工組織在其中要起到重要的組織作用，要建成學(xué)習(xí)型組織，將女職工引導(dǎo)到不斷提高自身素質(zhì)、成為學(xué)習(xí)型職工隊(duì)伍的重要部門。三是要采取激勵(lì)機(jī)制，培養(yǎng)女職工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)的熱情。公司要營(yíng)造一個(gè)學(xué)技術(shù)比貢獻(xiàn)的氛圍，制定一些相關(guān)的激勵(lì)辦法，形成一套完整的鼓勵(lì)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能的機(jī)制，為女職工提高業(yè)務(wù)技能水平創(chuàng)造條件。

（五）提高女職工的心理素質(zhì)

女職工的心理素質(zhì)是制約女職工發(fā)展的關(guān)鍵因素。作為女職工，無(wú)論身體或心理的承受能力都較男性職工脆弱，不同程度地存在著畏難、自卑、依賴等心理弱點(diǎn)。一是面對(duì)繁重的工作任務(wù)壓力，容易產(chǎn)生畏難甚至退縮情緒，人為地給自己設(shè)置了各種心理障礙，使自己的積極性和潛能不能充分發(fā)揮出來(lái)；二是女性一般比較柔弱、容易存在依賴心理。在工作中，一些女職工缺乏獨(dú)立的個(gè)性，處處要求別人照顧，一旦遇到難題，不是獨(dú)立思考想辦法，而是依賴組織或別人來(lái)解決，缺乏自立自強(qiáng)的精神，這種依賴心理制約了自身的發(fā)展，最終難以成為事業(yè)的強(qiáng)者；三是受社交范圍與社會(huì)輿論的制約，導(dǎo)致了女干部社會(huì)活動(dòng)能力較弱，工作縮手縮腳，缺乏開拓創(chuàng)新精神；四是事業(yè)型女干部肩負(fù)事業(yè)與家庭雙重任務(wù)，使她們感受到工作問(wèn)題、家庭問(wèn)題及身體狀況等超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)和難以承受的巨大的精神壓力，抑制了女干部從政能力的提高和從政水平的發(fā)揮。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和知識(shí)經(jīng)濟(jì)帶來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)和優(yōu)勝劣汰的結(jié)果，女職工往往因?yàn)樽陨硇睦硭刭|(zhì)的脆弱，常常使自身處于被動(dòng)的位置。目前，要提高女職工的整體素質(zhì)，必須從提高女職工的心理素質(zhì)入手。首先要使廣大女職工認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，那就是隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的進(jìn)一步確立和知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，已經(jīng)創(chuàng)造出更多的有利于發(fā)揮女職工特長(zhǎng)的產(chǎn)業(yè)和工作崗位，為女職工提供了更廣闊的施展才華的舞臺(tái)。因此職業(yè)女性一定要有正確的職業(yè)定位，要改變傳統(tǒng)的就業(yè)觀念。在擇業(yè)時(shí)不應(yīng)以個(gè)人的好惡論條件，從自己的實(shí)際出發(fā)，從社會(huì)的客觀需要出發(fā)，樹立強(qiáng)烈的職業(yè)意識(shí)。這樣無(wú)論在什么條件下，在什么崗位，從事何種職業(yè)，都會(huì)有比較出色的表現(xiàn)，從而真正體現(xiàn)自己的崗位價(jià)值。同時(shí)，女職工要確立自尊、自信、自立、自強(qiáng)的新女性意識(shí)，做一個(gè)生活的強(qiáng)者。其次，要加強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)教育工作，既要幫助女職工克服因畏難情緒而碌碌無(wú)為又要引導(dǎo)女職工正確認(rèn)識(shí)自我，達(dá)到提高女職工心理素質(zhì)的目的。

結(jié) 語(yǔ)

女職工在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮的重要作用，展現(xiàn)出了女職工在企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中蘊(yùn)藏的巨大能量。只有自己積聚了自信、豁達(dá)、愉悅、進(jìn)取等正能量，才能把這種正能量傳遞給身邊的人，促進(jìn)“女職工效應(yīng)”積極作用的發(fā)揮。只有在實(shí)踐中不斷的總結(jié)，通過(guò)不斷的提升，才能以自己的人格魅力取勝，才能在工作中、生活中做更好的自己。