2017—2018年度全國注冊會計師行業青年文明號集體先進事跡選編

天職國際會計師事務所總部國際業務部青年集體先進事跡

天職國際會計師事務所國際業務部組建于2009年，現有員工34人，注冊會計師6人，平均年齡28歲，35周歲以下青年人數占比94.1%。部門以“青年文明號”的創建工作為抓手，以凝聚青年、團結青年、帶領青年建功立業為己任，堅持“開誠立信、務實求真、廉潔協作、勤奮嚴謹”的核心理念，圍繞業務開展與團隊建設，深入開展各項創建活動。

一、注重青年思想建設，形成良好團隊氛圍。部門建立了“黨員導師制”，每位黨員協同3-4位同事組成一個小組，定期組織多種形式的輔導、溝通活動，對青年的工作、思想、生活等方面予以關心和幫助，成為青年和事務所的紐帶，增強青年歸屬感。致力于培養與發揚具有“國際意識、創新意識、社會責任、務實作風”的青年文化理念，形成良好的團隊氛圍。崇尚“簡單、透明、平和、包容”的工作理念與工作態度，信守“天道酬勤，職守篤行”的價值觀。

二、提升專業服務水平，打造國際業務平臺。“國際化”是天職國際發展戰略之一。作為最早謀求國際化發展和最早開展H股審計業務的本土事務所之一，先后承擔了8家H股公司的財務決算審計，流通H股市值達462億元。2010年9月，天職國際牽手BAKER TILLY INTERNATIONAL，積極利用全球網絡資源的協同合作機制，助力中國企業、中國資本“走出去”。

2017年起，由國際業務部牽頭舉辦的“走出去 新常態”天職國際服務中國企業走出去系列投融資論壇系列活動正式啟動。探討境外投資項目選擇、融資安排、稅務籌劃、風險管控等熱點話題，為助力國內企業“走出去”搭建了一個境外投資專家支持與資源對接的平臺。

在天職國際國際業務部的推動下，Baker Tilly國際網絡于2018年在全球范圍建立“一帶一路”協同服務平臺（Baker Tilly Belt & Road）。平臺整合了網絡內部資源而組建的“三位一體”的專業服務平臺，以一套統一的質量標準、一條高效暢通的溝通渠道和一支高度一體的服務團隊，連接中國企業與各國財稅專家提供“一站式”專業服務，更好地為中國企業提供跨境專業服務。

三、建立青年培養機制，錘煉青年專業本領。天職國際具備良好健全的內部治理機制，具有明確的員工晉升通道，建立嚴格的用人回避制度，形成了關系簡單、進退順暢的用人體系，利于人才挖掘和培養。部門成立至今，已培養出大量青年業務骨干。先后派出多位部門骨干青年前往海外成員所訪問學習，并成功培養出多位具有國際化視野的青年人才。在為優秀人才搭建“走出去”平臺的同時，國際業務部也積極邀請國際主要市場所在地成員所的員工“走進來”。

國際業務部在北上廣深等高生活成本城市實施了“優才計劃”。凡在國際業務部服務一定期限，并持有境外資格，表現優秀的員工，均可一次性申請優才補助10萬元。“優才計劃”的實施，對國際業務人才團隊的搭建起到了十分積極的作用。

大連方圓會計師事務所青年集體先進事跡

大連方圓會計師事務所成立于2002年，現有員工62人，其中青年員工38人，占全所人員的61.3%。在新時代、新征途中，方圓所用習近平中國社會主義思想武裝頭腦，以黨建帶動團建，加強青年文明號建設。良好的政治氛圍，精湛的專業業務能力，為創建青年文明號打下堅實的基礎。

一、夯實新時代青年文明號的建設基礎。以“服務人民、奉獻社會”為宗旨，爭創“服務一流、管理一流、人才一流、業績一流、文化一流”為目標，著力加強青年集體的思想道德建設和職業道德建設。為確保品牌服務，提出了文明服務、優質高效、依法行政、忠于職守等文明服務承諾，時刻接受客戶和群眾的監督。創建了責任制度，堅持主管領導全面負責制，親自抓各項工作的落實，促使青年文明號創建工作順利開展。黨支部書記親自掛帥，黨支部開展“兩學一做”活動帶領青年，從政治思想上入手，關心青年的成長，幾年來有6名團員青年光榮的加入了黨組織。

二、新時代、新思想指引青年文明號揚帆遠航。組織參觀關向應烈士紀念館、大連烈士紀念館，參觀優秀共產黨員方永剛事跡紀念館，激發青年團員熱愛祖國、熱愛黨的情懷。建立青年文明號網絡群，開展青年文明號網絡文明行動，制作網絡視頻，將學習十九大的體會心得發到微信群，交流學習成果；編撰電視專題片、視頻系列片，宣傳正能量；在網絡群里及時發布最新的財務制度和政策，為員工及時了解當前會計稅務政策。2014年-2018年，連續五年組織團員青年實施高考助學活動。開展青年文明號開放周活動，團員青年走進社區，走進軍營，參加軍民共建活動。開展精準扶貧活動，為殘疾人極捐款捐物，實行對口幫助。開展文化自信，組織了攝影比賽，歌頌家鄉美；組織文體活動，歌頌祖國，歌頌黨，增進愛國情懷。提高了團隊意識，激發了協作精神，增強了集體榮譽感和事務所的凝聚力。

三、創新是青年文明號引領企業發展的動力。以習總書記的創新引領企業發展的第一動力的理論指導工作實踐，立足本職工作，履職盡責，廣開門路，拓展專業市場，降低會計代理費收費，免費咨詢服務，幫助大學生就業創業提供稅收咨詢，策劃指導。2017年為中小企業讓利近百萬元。開展爭創青年文明號活動與加強事務所誠信建設結合起來。積極開展“我為企業做實事”活動，青年文明號號長付瑜以誠實守信，熱情周到服務的態度，獲得了大連市西崗區總工會組織的“群星耀西崗 璀璨中國夢”活動的誠實守信之星。

四、發揮青年文明號的作用，打造一流的服務人才。積極倡導建立學習型會計師事務所，優化營商環境建設，努力打造一流的中介服務人才，積極支持應考注冊會計師活動，給予應考者三個月帶薪休假待遇。幾年來，有4名青年同志考取了注冊會計師資格。方圓所青年們經過幾年的專業磨礪，成為事務所的業務骨干。他們勇于走上大學的講臺，為在校的大學生講授會計專業實踐知識和納稅申報業務等。

上海瑞和會計師事務所財務管理部青年集體先進事跡

上海瑞和會計師事務所成立于2000年，財務管理部共有職工25人，其中35周歲以下青年19人，占比76%，注冊會計師4人。瑞和財務管理部專業提供財務外包、代理記賬、代理報稅審計、稅務籌劃、財務咨詢及顧問等服務。青年文明號的骨干成員陸續獲得了“上海市優秀團干部”、“上海市會計高級（后備）人才”、“區級拔尖人才”、“區級青年五四獎章”等多項榮譽。

一、青年文明號集體基本概況。根據部門青年特點，繼續堅持將“青春甘于奉獻，成長鑄就瑞和”作為創建口號。以“青年文明號”的標準嚴格要求自己，以誠信文化建設為中心，加強各類財稅知識學習。以青年為主導，逐步提高創建質量，持續深化“青年文明號創新創效創優”活動，開展“青年文明號開放周”活動，弘揚“誠信為本”的核心價值觀，使創建工作成為推動事務所全面協調可持續發展的強大動力。

二、構筑青年平臺，持續熱心社會公益活動。通過搭建各種青年展示平臺，為瑞和青年創造更多的實踐機會，在服務社會的同時，體現瑞和青年的自身價值。瑞和青年積極響應教育部號召，助力職業教育精準扶貧，承接了第一期“滬滇合作班”的會計實訓課程。另針對首期的“滬滇合作班”全體同學，還推出了“滬滇合作班瑞和十年關愛計劃”。在“共建 融合 未來”德育主題論壇上，“滬滇合作班瑞和十年關愛計劃”正式啟動，在未來十年里，將持續關注、陪伴和幫助“滬滇合作班”每一位同學的成長。

三、創新驅動，共贏未來，鑄就“瑞和”品牌。在創新形式上，瑞和青年創新地推出“互聯網+大數據”的全新財務管理模式，完成了“瑞和財務云—物業管理系統”APP客戶端的制作，取得軟件著作權證書，并順利投放市場試點。通過一年的時間運營，通過APP成功管理了一個年收入達20億元的政府集體資產項目，并取得了積極的反饋，期間幫助項目內村鎮級企業對政府集體資產進行規范管理，利用APP將事后監督轉為事前事中監管，將財務核算與資產管理業務緊密結合，實現財務業務的一體化管理，得到品牌創新成果！

以“創新驅動，共贏未來”為主題，積極拓展政府平臺，聯合區財政局、稅務局，依靠瑞和事務所豐富的財稅咨詢經驗及強大的師資陣容，構建小微企業財務會計培訓咨詢基地。同時，還利用移動互聯網的優勢，如：開通微信報名通道，發布無紙化培訓課件，組織課后微信討論群，制作系列“微課”等，讓小微企業的個性化需求隨時隨地及時得到滿足。將小微基地打造成獨具特色的公益服務平臺。

四、建設誠信企業文化，加強財稅專業學習。鼓勵部門青年參加各類政治學習與業務知識技能培訓，加強青年職工的政治素養、誠信信念和財稅專業知識，不斷提升青年職工的綜合素質。在注冊會計師、會計師等專業考試前夕，組織形成學習小組，通過開啟學習小組內良性競爭模式和獎勵機制，提高青年職工學習專業財稅知識的積極性。積極組織瑞和財管青年積極參加上海市管理會計知識網絡競賽，增加青年文明號青年的專業能力。通過上海市財政網站的通報，2位瑞和財管青年進入全市百強。

大信會計師事務所江西分所青年集體先進事跡

大信會計師事務所江西分所審計部現有員工84名，其中：共產黨員22名，35歲以下的員工占部門總數的79.76%，平均年齡28歲，是一支年輕、有戰斗力、凝聚力的青年集體。以倡導職業文明為核心，以行業管理規范為標準，以崗位建設、崗位創優為重點，以先進典型為導向，秉承“依法執業、熱誠服務、質量第一、信譽至上”的原則，多次榮獲中注協、省注協先進榮譽稱號。

一、以人為本，提素強基，建設“學習型”青年文明號。始終把建設“學習型”青年文明號、培育“學習型”青年職工作為建立活動的重要資料，全面增強他們的政治理論和業務技術素質，提高創新潛力。堅持理論引導，增強政治素質。狠抓黨員、團員青年的政治學習，嚴格堅持政治學習制度，每半年由支部書記進行一次時事政治學習，每月部門經理結合工作日志組織召開一次青年職工座談會。堅持“三個一”學習法：每季度進行一次青年職工工作總結匯報，每半年進行一次時事政治、政治理論知識競賽，每年開展一次讀書學習的讀后感比賽。加強愛國主義教育，樹立良好的道德風尚。組織黨員參觀南湖革命紀念館，重溫了中國近代史以及共產黨的光輝歷程。在宣誓墻前，重讀入黨誓詞，重溫共產黨員對黨忠誠、一心為民、奮斗終身的使命與擔當。

二、高效為本，創新理念，建設“專業型”青年文明號。樹旗幟，構建優質專業服務亮點。建立一套完整的員工業務培訓體系，每一位新上崗的審計員（包含實習生）必須經過由質控部門老師親自授課的基礎業務培訓才能上崗業務操作。每年審計部門執行5-6次培訓，如年中為審計部門項目經理針對審計助理提出的業務知識需求進行授課，再由經驗豐富的項目經理授課。針對審計助理參加CPA考試，提供特定的帶薪考試假予以支持。每年報結束后，舉行“趣味底稿”溝通交流會，每位審計員都將自己遇到的有趣的科目交易或不懂的科目交易以故事形式拿出來分享討論，最后由部門經理總結。共同學習，互相監督，彼此進步。

三、管理為本，弘揚新風，建設“質量服務型”青年文明號。加強內部質量控制工作，審計工作底稿在嚴格執行“四級復核”工作基礎之上還增加一級：審計助理底稿由現場小組負責人復核，再由項目經理復核，接交部門經理復核，轉合伙人復核，最后由質控部門復核，層層把關，嚴控質量。培育綜合型人才，為青年做好榜樣工作。85后胡耀鵬項目經理除持有CPA證書，還將建造師、消防師等均囊入懷中，其本人是會計領軍人才之一；85后曾慶梅項目經理兼有CPA證書、稅務師、CFA二級，其本人亦是會計領軍人才之一。堅持“老員工帶新員工入門”，為青年做好傳承工作。設置了項目經理教學新青年任務指標，手把手親自指導教學。每年每一個項目經理均需教出一個業務上能獨立帶隊、工作上能完成全套審計工作的小組負責人，努力為行業儲備更多優秀人才。

致同會計師事務所武漢分所青年集體先進事跡

致同會計師事務所武漢分所，現有員工185人，35歲以下員工148人，占總人數的80%，其中9人已取得注冊會計師或注冊稅務師資格，這些團員青年已成為致同在創建工作和業務工作中的排頭兵。團支部堅持貫徹執行黨和上級團組織的工作要求，團結、帶領團員青年踏實工作、銳意進取。

一、加強機制建設，完善基礎管理，打造全新服務空間。團支部依托黨建帶團建，不斷創新創效，夯實團工作發展基礎。成立由管理合伙人為號長，團支部書記為副號長，團員干部和青年骨干為隊員的“青年文明號”創建隊伍。結合實際工作，把“青年文明號”的各項行為標準貫穿于日常工作管理中，極大的提高了工作效率，改善了工作質量。建立自查自糾制度，開通400免費監督電話，通過外部監督，建立社會監督和即時反饋渠道，使得青年文明號的創建工作及時總結改進，并推動青年文明號創建工作的創新發展。

二、青年集體不忘初心，爭做時代好青年。致同青年集體緊跟時代步伐，投身行業改革，進一步擴展青年文明號集體的內涵，積極踐行社會主義核心價值觀，充分發揮團員青年的主力軍模范作用。2017年3月，湖北省財政廳2016年度財政支出績效評價中介機構打分排序出爐，致同排名第一位。這是致同團員青年們連續三年在這個領域同心協力深耕細作的階段性成果。在這個過程中，團員青年在打硬仗、強監管環境下得到了鍛煉，能力和經驗得到了提升和積累。

三、關心公益，服務社會。積極開展扶貧幫困、奉獻愛心回報社會等服務活動；積極參與社會公益事業，以公益捐贈、扶貧濟困、校企合作等實際行動回報社會。2018年9月，致同“青年文明號”連同團支部代表到訪隨縣殷店天河口村開展扶貧送愛心活動，幫助貧困戶子女求學；同年10月，啟動“致同與中國扶貧基金會合作的2018新長城高中生自強班”項目，2018-2020年致同“青年文明號”將為湖北恩施咸豐縣第一中學的50名貧困高中生提供經濟和教育資源方面的援助。致同青年項目經理、團支部委員胡兆祥積極投身“美麗中國”的教育非營利類支教項目，前往廣東省紫金縣中壩北坑小學支教兩年，希望用知識反哺社會。他身上體現出來的這種情懷與責任感，也一直是致同“青年文明號”堅持提倡和宣揚的價值觀。開展校企合作，一方面通過與高校簽訂實習基地協議，建立起了一個校企合作產學研企業為依托的學生就業基地。另一方面，致同青年文明號號長金鑫和管理層還積極參與到青年創業指導團隊中，用自我經歷，積極有效地指導年輕人的創業與發展。

四、創造豐富業余生活，扎實有效組織多樣化學習活動。堅持各項學習制度，提供員工專業素養，每季度安排并組織分層次的專業知識及技能培訓，不定期組織各種專題培訓，并結合事務所執業特點，采取網上視頻培訓等靈活的方式進行。同時，致同青年骨干們自發成立了專業知識交流角，在每周四下午定期開展活動，邀請高級經理就指定專業方向的重難點提示，大家積極參加技術交流會議，共同成長提高。

廣東恒生會計師事務所青年集體先進事跡

廣東恒生會計師會計所成立于2005年，現有員工50多人，其中注冊會計師17人，35歲以下青年員工占總人數77%，平均年齡為31周歲，充分體現了朝氣蓬勃的集體特點。2014年起連續五年被中共廣東省注冊會計師行業委員會評為“先進會計師會計所黨組織”，2016年成為中共廣東省注冊會計師行業“標桿黨組織”。

一、完善機構，制度保證，吹響青年文明號。自開展創建“青年文明號”活動以來，形成上級團委指導、黨支部審查、團支部牽頭、青年團員通力合作的組織形式，由所長、黨支部書記梁健幫同志擔任創建青年文明號領導小組組長。按照“加強青年文明號內涵建設、提升服務創新意識”的整體工作思路，形成各項機制：以日常考核與年終評比結合為手段、以定性定量考核相結合的考核評價機制，形成宣傳典型、樹立先進的育人激勵模式，培養出一批具有高度職業素養、創造一流工作業績的青年崗位能手。

二、加強管理，依托活動，創建工作卓有成效。設立“獎懲標準考核制”與“連帶責任追究制”，利用橫幅、板報、微信群等廣泛開展的創建活動宣傳，設立“政務公開欄”，公開創建活動的具體情況。先后與新會高級技工學校、南方職業學院、江門職業技術學院合作建立實習基地，開設“恒生班”選進行定向培養，并選派公司副所長、資深項目經理作為實踐導師進行指導，為人才培養打下良好基礎。建立恒生互助基金，專門幫助有特別困難的員工及家屬；設立節日福利項目，為有需要的青年員工給予慰問。組織開展乒乓球比賽、瑜伽訓練等體育活動，參觀周恩來紀念館等愛國主義教育活動，參與扶貧、助學、無償獻血、文明勸導等志愿活動。成立 “新會區慈善會恒生會計基金”開展慈善公益資助項目。

三、服務基層，鑄造品牌，助力企業壯大。恒生會計所累計為江門地區乃至省內的政府部門、企事業單位、社會組織等各行業1000多家客戶提供服務。2018年，恒生會計所承接江門地區8個鎮街農村經濟組織清產核資專項審計業務。這是江門地區首次由會計師會計所承接并采用中國會計審計準則、由中國注冊會計師簽字的全新的專項審計報告，為推進農村集體產權制度改革打好重要基礎。在項目中，恒生青年通過發揮專業優勢，積極開展文明服務，樹立恒生品牌形象。

四、學習提升，提高文化，培養技能人才。一是注重提高員工科學文化水平。創辦“恒生課堂”，充實了恒生會計所日益豐富的文化內涵。開展“崗位練兵”活動貫穿審計工作，成立了ISO認證推行小組，做到“三個納入”，即：把質量、環境與職業健康安全管理體系認證工作納入到全年工作中，納入到日常管理工作中，納入到績效考核中。二是注重提高員工業務技能。出臺《恒生會計所繼續進修獎勵辦法》，激勵職工不斷提高業務水平。開展“我拜師，我學藝 ”為主題的導師帶徒活動，全面打造專業知識過硬的青年職工隊伍。

廣西正德會計師事務所青年集體先進事跡

廣西正德會計師事務所成立于1999年，現有職工156人，注冊會計師35名，其中35周年以下團員青年101人，占公司總人數的65%。秉承“守正出新，厚德至遠”的公司理念，闡述著“團結進取、專業嚴謹、求真務實”的創業精神。在遵循市場經濟規律的同時，善于突破自我，誠信致遠。

一、牢牢把握“強化團員意識、增強青年使命感、堅持典型引路”這三個創建活動的著力點，找準創建工作載體，不斷強化青年文明號創建工作。團支部緊密結合事務所工作實際深入開展青年文明號創建活動，在發揮特色上下功夫，在創新舉措上動腦筋，堅持逢優必創，逢旗必奪的工作目標，形成了齊爭共創促發展的良好局面。自開展創建青年文明號活動以來，事務所在文明創建、公司發展等方面實現了新跨越。

二、以“率先嘗試、率先創新、率先突破、率先進展”為工作目標，以開展創建青年文明號活動為總抓手，注重“三個結合”，扎實推進創建活動深入開展。一是與“精準扶貧”活動相結合，組織、動員團員青年以“青春助力脫貧攻堅”為宗旨，積極參與各級組織的精準扶貧工作。2018年，團支部共開展四次精準扶貧愛心捐款活動。二是與“重大紀念”活動相結合，通過舉辦“青春建功，為自治區成立60周年獻禮”專題座談會，進一步激勵團員青年建功立業；舉辦一場團課、重溫一次入團誓詞，讓團員加深對團的認識和精神的洗禮，牢記肩負使命；組織舉辦“牢記使命 不忘初心”氣排球比賽等文體活動，進一步增強創建集體的凝聚力和向心力。三是與推進事務所中心工作和重點工作相結合，2018年，事務所轉變發展思路，大刀闊斧地進行各項改革、調整、融合、突破，創建集體緊跟事務所工作思路，突出創建重點抓落實，通過開展思想座談會、懇談會等形式做好創建集體團員青年的思想政治工作，保持創建集體團員青年的思想穩定。

三、以“圍繞培養青年服務意識，圍繞培養青年能力提升意識，圍繞培養青年回饋意識”為主線，穩步推進各項創建工作。團支部通過開展青年員工商務禮儀培訓以及團員青年業務技能培訓工作，進一步強化團員青年的服務意識，事務所項目回訪率達100%，客戶滿意度達98%。團支部組織事務所優秀青年到客戶單位進行多次無償培訓，如2018年4月到廣西潔寶投資公司進行清產核資業務培訓；2018年8月到廣西財經學院無償擔任研究生面試評委等。

四、以“強化青年業務素質，創一流業績”作為提高團員青年專業技能的工作目標，增強創建集體整體專業技能。創建集體通過注重抓好中國特色社會主義理論體系學習，注重注冊會計師執業道德學習，注重抓好業務知識學習，切實增強創號青年服務社會經濟發展的能力和本領，先后開展了“基本建設項目竣工財務決算審計”、“2018年年度財務法規解讀等專題業務培訓”等，把大家的知識觸角延伸到各個層面，進一步提高全體團員青年的綜合業務素質。2018年，3名青年注冊會計師入選第四期廣西注冊會計師協會“十百千”拔尖會計人才培養項目。

陜西益友會計師事務所青年集體先進事跡

陜西益友會計師事務所成立于2000年，現有青年人數94人，占職工總人數的63.95%，注冊會計師人數35人。始終堅持獨立、客觀、公正的執業原則，“以質量求生存、以信譽求發展”，急客戶之所急，想客戶之所想，嚴格恪守職業道德。被陜西省財政廳評為“重合同、守信譽”單位。

一、以青年文明號為契機，建設學習型隊伍。以青年文明號精神為鼓舞，以服務員工為切入點，將青年文明號的實踐工作與團建、黨建相結合，與管理發展相結合。在青年文明號創建實踐中，支部嚴格恪守《中國注冊會計師職業道德守則》、《中國注冊會計師執業準則》等相關職業規范，嚴格要求團員青年們做講道德、講文明、講敬業、講奉獻的“青年文明號”成員，勤奮工作，服務行業。

團支部始終把建設“學習型”青年文明號、培育“學習型”青年職工作為創建活動的重要內容。將選編好的學習內容發到益友微信群，強化團史教育；組織座談會，搭建了青年職工學習交流的橋梁。以“好讀書、讀好書”為指導思想，定期為圖書室補充新圖書；鼓勵報考各類相關資格職稱考試，建立激勵機制。

二、積極響應組織號召、大力開展文化活動。組織豐富多彩的學習宣傳教育活動：評選優秀青年標兵，增強青年們工作的積極性和創造性。連續多年開展“新時代 新夢想 新氣象 新作為”主題演講比賽，增強了組織的凝聚力、感召力、戰斗力。開展“送溫暖 獻愛心”精準扶貧活動，為周至縣農林小學募集善款。開展羽毛球比賽、素質拓展訓練等，不僅豐富了青年們的文化生活，也為青年們提供了一個展現積極向上、自我風采，激發自我潛能，鍛煉自我能力的平臺。

三、投身項目研發，展現青年風采。陜西益友與北京中稅網通信息科技有限公司聯合研發，將線上的計算機大數據分析和線下的稅務專家解析指導緊密結合，研發了集查稅、問稅、解稅、辦稅、稅案、稅課、稅服、稅吧等八大功能于一體的互聯網+涉稅服務OTO平臺——中稅網通。參加研發的隊伍中，青年占比80%，充分發揮青年主力軍作用，他們獻智獻力，攻克一道道難關，圓滿完成了各項研發工作，使“中稅網通”順利上線。為廣大客戶帶來了全新的財稅服務體驗，實現了財稅服務的全面性、及時性、便捷性。

四、加強人才建設，促進業務發展。陜西益友與西安交大、西安財經學院等院校簽訂校企合作協議，建立實習基地，與院校優勢互補、資源共享、互惠雙贏、共同發展。結合職稱資格、工作年限、崗位級別、綜合表現四項指標設置了本科畢業生五年培養計劃、研究生四年培養計劃，建立了財稅專業人才的晉升路線。

項目結束對項目組實施績效考核，每季度對業務人員實施績效考核，每半年對業務人員實施素質考核，年底對考核成績實行獎勵與淘汰雙管齊下。開展優秀審計工作底稿評選、優秀案例征集、優秀項目經理評選等活動。