小微企業會計核算存在的問題及解決對策

上海企盈信息技術有限公司

一、小微企業概述及特點

小微企業是一個企業規模形態的概念，是相對于大型、中型企業來說生產、經營規模較小的企業，是一個相對的概念。小微企業并不是我們常規理解的小型微利企業，小微企業和小型微利企業是不同的概念，適用于不同的稅收政策。小微企業相對于大中型企業來說，生產、經營規模較小，業務體系較單一，資本、技術結構層次較低，因此受到經營門檻的影響較大。小微企業大多數都是民營、私營企業，通常是所有權與經營權高度統一，企業創辦者同時是企業出資者，同時也是企業經營者，通常是家族式管理，隨意性強，程序化少，各項管理制度、機制并不健全。小微企業多集中在加工制造、零售貿易、餐飲服務等行業，出資方式單一，自有資金金額有限。

二、小微企業會計核算發展現狀

目前我國注冊的小微企業雖然數量較多，遍布在各行各業中，不過大部分均因為承接業務的需要，盡管在一定程度上推動了我國社會經濟發展，但相關從業人員素質參差不齊。而當前的財務代理行業收費非常低，大約每個月300元，并且現階段的定位僅是報稅，并沒有發揮出幫助相關企業經營者管理的作用，其中很多的代理記賬公司在進行會計業務核算的過程當中，所配備的專門會計從業人員數量占比很少。《小企業準則》中，國家對小微企業的會計核算要求相對簡單，因為簡單，小微企業在會計機構設置、會計核算工作等方面也簡單對待，不重視會計法律法規。而很多的代理記賬機構，針對企業會計核算的相關業務流程并不了解，導致最終效果不佳。同時，不同代理記賬公司之間的競爭非常激烈，出現良莠不齊的現象，所招聘的會計從業人員素質較低，建賬做賬采取應付了事的態度。即使小微企業配備有專門的會計從業人員的，對人員素質要求不高，對會計核算要求也不高，只是簡單建賬，記流水賬。在很多微小企業中，還存在由企業負責人的家人、親戚擔任會計人員、出納的情況，不遵循會計人員回避制度，出現企業建賬混亂、建賬不全，甚至出現連經濟業務內容都不清楚明白的情況。

三、小微企業及財務代理行業會計核算過程中存在的問題

小微企業及財務代理行業進行會計核算過程當中存在諸多的問題和不足，筆者現對其進行總結與歸納如下：

(一)企業經營者在會計核算工作方面的重視不夠

對于很多的小微企業而言，其經營者大部分并非專業會計專業，自身不具備相關的財務會計知識，將將會計核算工作視為簡單的記賬處理，缺少相應的專業會計財務工作人員。同時，由于需要交稅數額較多的原因，導致很多小微企業管理者被迫對于財務管理工作不夠重視。而很多的小微企業僅構建一套針對企業的流水賬，很多時候沒有建賬。通常情況下，對于小微企業而言，管理者身兼出資人與經營者雙重的身份，一般覺得屬于自己的企業，為私人性質的企業，沒有嚴格遵守相關的法律法規，所有事務均由個人進行決定，使得企業被迫忽視了會計核算工作的開展，導致相關的會計核算工作出現混亂且流于形式的不良問題。除此之外，還會產生由企業管理者指使、授意會計人員進行偽造改變會計憑證以及會計賬簿的相關的行徑，導致有關財務報表出現不真實的情況，嚴重違反了相關的法律法規規定。

(二)代理記賬相應的社會認知度較低

從當前的情況來說，會計代理記賬行業依然處于發展初期階段，盡管獲得國家相關部門的認證，滿足相關的法律法規要求，不過鑒于對于企業管理來說，會計信息通常為其核心的機密，所以，大部分企業基于保證商業機密安全性，有效規避不必要的風險的目的，通常不會主動把會計業務全權委托給相應的會計代理記賬機構。而導致此種狀況產生的原因很大程度上由于目前在會計代理記賬行業的發展力度不夠，沒有大力進行有關宣傳和推廣，導致公眾在會計代理記賬方面的認知出現一定的偏差性。同時還和國內目前的有關財稅政策密切關聯。作為企業進行納稅的關鍵根據和基礎，記賬管理必不可少，但是對于很多小微企業來說，通常不必進行發票的開具，其中的很多經濟來往均沒有有關稅款的繳納，由此產生不必進行記賬的錯誤思想意識，影響到記賬效果的發揮。

(三)代理記賬機構記賬人員的綜合素質較低

從目前代理機構中記賬人員的綜合素質情況來看，表現出較低的不良情況，整體的財務管理能力與素質顯示出一定的差異性。其中很多的記賬工作人員均沒有接受過完整、系統化的會計核算培訓，在會計管理制度方面的掌握程度嚴重不夠，面對較為復雜問題時，很難短時間內進行科學地處理。實際上，代理記賬工作人員一方面應認真完成基本的賬目記錄工作任務，另一方面還需要嚴格監控好相應委托單位的財務情況，積極開展有關的財務記賬工作，實現細致、科學地核查，不夠受到納稅申報期時限因素的影響，使很多的記賬工作人員僅實施基本的記賬和申報處理，過于簡單，缺少細致地核查，針對會計核算情況的監管力度不夠。部分財務工作人員僅在短時間內進行記賬管理，當企業注冊門檻下降后，由于代理記賬機構自身規模通常很小，相關記賬工作人員的工作任務量龐大，但薪酬卻較低，致使更多的專業人才流失。

四、小微企業與財務代理行業會計核算工作開展的有效對策

(一)加大企業管理者在會計核算方面的重視力度

從現有的《會計法》規定當中可知，企業管理者需要負責相關的會計工作事務，并且確保有關會計資料信息的真實性與完整性。同時不可授意或者指使有關的會計機構與工作人員實施會計憑證與賬簿偽造、變更等違法行為，由此會使得所制定的財務會計報告不再具備一定的真實性，有關數據信息失準，形成極大的危害影響。雖然當前迫于交稅的需要，導致很多小微企業忽視了財務管理工作的開展，但這并不是疏于會計核算管理的理由，要求企業的管理者進一步提升財務管控的思想意識，加大在具體會計核算工作環節的重視力度，糾正不良的思想意識，形成積極、正確的工作態度，讓會計核算工作人員對財務工作給予極大的關注與重視，在企業管理者的示范與組織下，有序開展相應的會計核算管理工作，如此方能提高小微企業工作人員在會計核算管理方面的總體重視程度，進而嚴格遵守相關法律法規與會計管理規定，有效發揮出會計核算工作的應有功效與作用。

(二)注重代理記賬行業社會認知程度的提升

為了進一步推動我國龐大數量的小微企業的發展和進步，需要注重代理記賬行業社會認知程度的提升，通過積極進行宣傳與推廣，凸顯會計代理記賬機構的應有功效與作用。并且再次科學明確代理記賬機構所擁有的法律地位與效應，有效強化社會信用方面的監督管控，并且構建相應的會計代理記賬機構的數據庫，實現和有關會計核算人員管控系統的有效結合，完成對會計核算工作人員行為舉止的合理規范任務，以便能夠有效開展會計實務相關的基礎類工作，推動我國會計代理記賬機構的不斷進步。

(三)強化財務代理記賬工作人員的培訓與教育

基于促進財務代理記賬行業的不斷發展和進步，首先應該從財務代理記賬工作人員方面入手，積極開展相關代理記賬工作人員的培訓工作，進而使其專業財務知識得到有效的補充，提高其綜合素質，為以后的會計核算工作管理奠定良好的基礎。而面對當前財務代理記賬工作人員的相應狀況，具體來說：第一，應該確保財務代理記賬工作人員的準入度滿足國家有關的標準要求，真正讓財務代理記賬工作人員擁有一定的記賬資質。第二，加大對財務代理記賬機構中財務工作人員的專業知識培訓和職業素質教育工作，通過聘用業界的財務專家與教授的方式，以定期的形式組織有關的財務培訓活動，并制定相應的財務知識考核管理制度。

五、結論

我國企業中，微小企業占了較大比重，微小企業為推動社會經濟發展建設也貢獻了巨大的力量，微小企業會計核算工作中出現的問題也得到了越來越多的重視，相關法律法規也在不斷的完善，為經濟發展建設貢獻更大的力量。