強化企業青年政工隊伍建設的思考

樊炳麟

青島西海岸新區市政工程有限公司 山東青島 266400

當前，企業正處于轉型發展中，特別是黨的十八大以來，中央對企業加強和改進黨建工作做了批示，為進一步推進企業政工工作指明了方向，使企業政工隊伍建設取得了一些成效，但在加強青年政工隊伍建設方面，還存在亟待改進和提高的方面，我們要對青年政工隊伍建設中存在的問題作深入分析，提出切實可行的措施和辦法，努力提高企業青年政工隊伍的整體素質[1]。

1 我企業青年政工干部隊伍建設中存在的問題

1.1 工作機制不健全，影響了政工工作發揮

一是政工工作制度不完善，由于社會發展速度過快，加之企業對政工工作的不夠重視，以致政工工作的相關制度亦未能得到有效更新，加之相關制度建設的不完善與不及時，從而嚴重影響了企業思想政治工作的開展效率。二是政工工作程序不規范。當前，絕大多數企業在開展思想政治工作方面仍舊沿用傳統的工作套路，而由于傳統的工作套路并不符合當前實際，加之此前的程序本身便有著較為明顯的漏洞，以致企業思想政治工作的開展難以達到預期的標準。受以上因素影響，加之各項機制與制度的不健全，致使企業青年政工工作難以發揮其實效性，更遑論促進企業的有效發展。

1.2 工作執行力度不足

目前，我國許多企業都具有“重效益、輕管理”的傳統觀念，由于黨建工作在短時間內并不能給企業內部帶來經濟效益，所以許多企業人員都忽視了黨建工作，使黨建工作流于形式，許多企業的黨群部門的人員老齡化的現象嚴重，并不具有先進的黨建理念，這就在無形當中將政工工作的難度進一步加大。

2 強化企業青年政工隊伍建設措施

2.1 做好青年政工隊伍結構的有效優化

從政工隊伍建設的角度來說，優化隊伍結構也是十分關鍵的。提升政工隊伍結構的合理性，這樣可以讓整個隊伍構成更加科學，更好的滿足實際思想政治工作開展的多方面需求，發揮思想政治工作的優越性和先進性，讓群體優勢逐步轉化為思想政治工作的能效。在政工隊伍結構優化的過程中，我們應該對當前政工隊伍的學歷結構和專業結構進行適當調整。積極引進具備高學歷、豐富經驗、良好實踐能力的優秀人才，不斷地提升當前政工隊伍的平均學歷層次和理論儲備水平。在實際隊伍構成的優化上，我們也應圍繞當前企業的業務特點，讓隊伍當中具備既掌握思想政治工作素養，同時對企業實際業務活動熟悉，工作經驗豐富的人才，提升政工隊伍結構的工作適應力。

2.2 開展主題實踐活動

青年政工工作在企業管理工作中具有非常重要的作用，在一定程度上促進著企業的發展。企業領導者必須重新審視政工工作的重要性，強化政工隊伍建設，充分發揮他們在企業文化、文明建設中的積極作用，加強對政工人員的思想教育，讓政工人員認識到自身工作的重要性，增強其責任意識和擔當意識，使其全身心投入到工作中去，為企業經營發展和黨建工作保駕護航。要經常開展主題實踐活動，主題實踐活動是政工人員發揮作用的重要途徑，也是政工人員獲得工作動力、活力的源泉。開展主題實踐活動要長效化常態化，抓好思想教育、理論培訓和崗位練兵，不斷增強政工人員的工作活力。要堅持開展政治理論學習活動，提升政工人員的理論專業素養，著力轉變政工人員不適應、不符合科學發展的思想觀念，提高其適應崗位工作的能力[2]。

2.3 學習型隊伍建設

在當前新發展形勢下，思想政治工作面臨的局勢是風云變幻的，只有保持良好的學習，不斷的提升自身的理論水平和實踐能力，豐富思想政治的工作經驗，這樣才能在復雜的環境下“巋然不動”，保障思想政治工作的開展成效和執行力度。在學習型隊伍建設工作的開展上，政工人員應該保持良好的積極性和先進性，能夠第一時間參與到學習型隊伍建設當中，并且在企業的內部塑造一個良好的學習氛圍，促使政工人員自身學習意識的提升和發展。只有面對學習型隊伍建設工作能夠真正端正自身的思想意識態度，形成更加主動的學習意識，這樣整體學習型隊伍建設工作的開展才能得到更好的深入和執行，才能真正發揮其帶動作用。與此同時，為了進一步保證學習型隊伍建設的執行效果，我們也應提升工作的檢查管控力度。企業的政工部門應該定期展開檢查和指導，結合實際學習型隊伍建設工作的開展中出現的問題，做好整改和優化，采取集中學習和分散學習、教學和自學等不同的方式，推進其學習型隊伍建設工作有效性的提升。

2.4 建立競爭激勵機制和強化激勵考核

當前大多數企業的青年政工干部隊伍之所以工作積極性不高，且工作成效亦極為低下，其原因便在與競爭激勵機制與激勵考核機制的缺乏。對此，若能基于以上機制的建立來定期對政工干部工作予以評比檢查，并讓最終的評比成果與之薪酬、福利聯系到一起，則勢，必有助于對政工干部工作積極性的激發，以此同時，若能借助一定的方式來讓企業的思想政治鞏固與企業的經濟效益考核比例掛鉤，并確保合理的比例尺度，則能對企業政工干部的付出予以合理評價，繼而方能對企業青年政工干部隊伍起到有效的激勵作用[3]。

3 結語

總之，青年政工隊伍建設是保障企業發展的前提，也是保障企業在競爭中展示優勢的前提。因此，企業要高度重視政工隊伍建設，充分調動政工人員的工作積極性，使其把對工作的責任心當成個人的一種情懷、一種擔當、一種價值追求，履其職、行其責，忠于職守，把實事辦好、把難事辦成，保持政工工作開展的穩定性，從而保障企業的可持續發展。