基于國企工會(huì)政工工作的改善及創(chuàng)新分析

陳建平

山西新景礦煤業(yè)有限責(zé)任公司 山西陽泉 045000

現(xiàn)代企業(yè)順應(yīng)社會(huì)的發(fā)展不斷變化，而在實(shí)際發(fā)展過程中，除了相應(yīng)的工作效率和基層班組的創(chuàng)新要求以外，社會(huì)和時(shí)代也對工會(huì)思想政治工作有了全新的要求，要求國企全體人員都需要做好思想政治創(chuàng)新工作，必須按照要求落實(shí)好計(jì)劃。然而，工會(huì)政工工作并未對企業(yè)引起充分重視，企業(yè)僅僅對工廠的生產(chǎn)經(jīng)營過分重視，注重利潤的收納，而忽視了如何對政治工作加以建設(shè)。政工建設(shè)能有效地提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)營模式，可以幫助國企成員能夠團(tuán)結(jié)一心，共同朝著進(jìn)步的方向邁進(jìn)，對此，本文將進(jìn)行當(dāng)前現(xiàn)狀的分析和挖掘，并提出對思政工作創(chuàng)新的措施。

1 當(dāng)前國企工會(huì)政工工作的現(xiàn)狀及問題

當(dāng)前在市場經(jīng)濟(jì)的強(qiáng)烈競爭下，國有企業(yè)由于具有政府的支持，其創(chuàng)新力有所懈怠，在市場競爭的環(huán)境中也不再具有明顯的優(yōu)越性，這些情況的導(dǎo)致其根本就是在于國企并未做好充分的政工工作。做好政工工作，有利于激發(fā)全體員工的團(tuán)結(jié)合作精神，有利于幫助企業(yè)充滿活力充滿創(chuàng)造力。

然而，當(dāng)前企業(yè)政工的工作方式仍處于傳統(tǒng)的工作方式，處于一種一對一的說教型和動(dòng)員大會(huì)的成就方式展開。這樣的方法只會(huì)使員工失去對政工工作的興趣，并且采用敷衍和濫竽充數(shù)的方式對待。在召開動(dòng)員大會(huì)時(shí)，員工坐在后面玩手機(jī)，不專心消極對待，都是一個(gè)不好的體現(xiàn)，而那些不認(rèn)真記錄會(huì)議內(nèi)容，對先進(jìn)思想毫無反應(yīng)的情況也屢見不鮮，最后導(dǎo)致政工活動(dòng)成為浪費(fèi)時(shí)間的活動(dòng)，既影響了質(zhì)量，又浪費(fèi)了時(shí)間。

其次就是當(dāng)前的政工活動(dòng)并不具備針對性。其明顯的體現(xiàn)于企業(yè)工會(huì)將思想工作進(jìn)行盲目展開，并未對當(dāng)前工作明顯的問題展開相應(yīng)的思想教育。這是大范圍的覆蓋式教育，只會(huì)使員工失去對政工工作配合的耐心，為了確保任務(wù)的合理安排，使工會(huì)政工工作能夠得到完善，必須加強(qiáng)政工活動(dòng)的針對性。

2 國企工會(huì)政工工作的意義

引言中多次談及政治工作的重要性，在此板塊將對政工工作的內(nèi)涵及重要性進(jìn)行詳細(xì)闡述。政工工作是指政治思想教育工作，是國企管理的一把金鑰匙，政工工作能否深入人心的開展，能否順利地進(jìn)行，將直接影響到了企業(yè)的工作穩(wěn)定性和秩序性。

國有企業(yè)與私有企業(yè)大有不同，國有企業(yè)屬于國家事業(yè)單位，其員工必須有著端正的思想態(tài)度和明確的政治理念，必須貫徹毛澤東思想，科學(xué)發(fā)展觀，鄧小平理論等先進(jìn)思想，并且對貪污腐敗放縱享樂的態(tài)度加以摒棄。思想政治教育花時(shí)間，但是有利于企業(yè)完善國家政府下發(fā)的思想政治任務(wù)，而保護(hù)環(huán)境，節(jié)約資源等思想教育可以幫助企業(yè)在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的條件下，又完成衛(wèi)生環(huán)保局的特定標(biāo)準(zhǔn)。

進(jìn)行政工工作，也可以確保員工樹立正確的人生觀，價(jià)值觀，能夠在復(fù)雜多樣的社會(huì)中明確自己的人生價(jià)值，積極的對待工作。

3 如何改善國企政工工作

3.1 提高管理強(qiáng)度

加強(qiáng)政工工作的管理強(qiáng)度，必須從多方位落實(shí)，管理者需要加強(qiáng)自身的政治思想覺悟，通過思想報(bào)告及培訓(xùn)等方式起好政治工作的帶頭作用。中層管理者需要及時(shí)的將上級(jí)的意向傳達(dá)給下方，在管理自身的思想政治覺悟中，對下期的思想政治教育也需嚴(yán)格把關(guān)，相關(guān)活動(dòng)需要積極的提倡和引導(dǎo)員工參加，不得允許員工敷衍了事，浪費(fèi)時(shí)間。底層的員工也需要充分的發(fā)揮自己的自覺能動(dòng)力，響應(yīng)上級(jí)的管理，將時(shí)間用在刀刃上，加強(qiáng)自身的政治思想覺悟，為企業(yè)發(fā)展盡自己的力量。

3.2 設(shè)計(jì)趣味活動(dòng)

開設(shè)趣味活動(dòng)，引起全員參與，通過體育、運(yùn)動(dòng)、試卷、競猜等方式，使大眾參加，讓大家都能參加到政工工作當(dāng)中來，在歡聲笑語的同時(shí)完成政治思想的升華，提高。同時(shí)，體育運(yùn)動(dòng)等活動(dòng)也可以加強(qiáng)員工的身體鍛煉，對于長期坐在辦公室的員工，能有一個(gè)鍛煉身體的機(jī)會(huì)，在賽場上揮灑汗水后，能夠進(jìn)入辦公室努力工作，增強(qiáng)注意力，也減免了喝酒聚會(huì)的鋪張浪費(fèi)行為。

3.3 與時(shí)俱進(jìn)不斷創(chuàng)新

社會(huì)和時(shí)代都在不斷的發(fā)展和進(jìn)步，因此，國企政工工作也需要不斷的與時(shí)俱進(jìn)進(jìn)行改變，其思想制度都需要順從時(shí)代的進(jìn)步而創(chuàng)新。落后的思想不能固步自封，必須推陳出新，在促進(jìn)政工工作的發(fā)展同時(shí)不斷改變，去之糟粕。面對國企基層工作的問題，也需加強(qiáng)針對性，針對相應(yīng)的問題進(jìn)行創(chuàng)新式教育，不斷的解決一個(gè)個(gè)小問題，使企業(yè)朝著全面發(fā)展的方向走去。制度的創(chuàng)新也勢在必行，必須對政工工作的實(shí)踐進(jìn)行改革，摒棄落后的制度，對原有的制度不斷調(diào)整，順從時(shí)代的潮流。當(dāng)然，與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新作為，也許走到基層去，上級(jí)管理層需要落到實(shí)處，堅(jiān)持從群眾中來，走到群眾中去，不斷的調(diào)查基層情況，已對全體員工起到督促的作用，共同努力加強(qiáng)政工工作的質(zhì)量。

4 結(jié)語

綜上所述，本文通過對當(dāng)前的政工工作進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)了政治教育工作的傳統(tǒng)化，無針對性的現(xiàn)狀問題。并通過企業(yè)的發(fā)展和員工的培養(yǎng)及管理層次的管理水平提高，強(qiáng)調(diào)了政工工作的必要性。國有企業(yè)本身就代表著國家，企業(yè)的工作也必須時(shí)刻把握時(shí)代的脈搏，跟隨著時(shí)代進(jìn)步的腳步，降低對利益的追求，以加強(qiáng)思想政治工作的注重。只有先進(jìn)的思想，才能構(gòu)建起先進(jìn)的棋文化，才能順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求，不斷向前邁進(jìn)。員工之間相互的團(tuán)結(jié)，也可以幫助他們面對市場的競爭壓力，相互扶持，相互進(jìn)步，將無形的思想文化轉(zhuǎn)為有形的生產(chǎn)質(zhì)量，通過長久可持續(xù)的發(fā)展，促進(jìn)國企的健康進(jìn)步。國企的政工工作必須以勢在必行的態(tài)度，加上持之以恒的恒心落到實(shí)處，不斷創(chuàng)新，不斷改進(jìn)，推動(dòng)企業(yè)的高速發(fā)展。