新時期如何加強企業(yè)文化建設(shè)和培養(yǎng)員工能力素質(zhì)

連小涵

榮成市水務(wù)集團有限公司 山東威海 264300

1 企業(yè)思政教育面臨的挑戰(zhàn)

1.1 新時期網(wǎng)絡(luò)給人們的思想觀念帶來巨大的沖擊

21世紀是信息化的世紀，隨著網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)走向千家萬戶，網(wǎng)絡(luò)對人們的生活產(chǎn)生巨大的影響，人們對世界的認知更加豐富，網(wǎng)絡(luò)帶來海量的信息也為人們認知觀念的改變打下鋪墊，人們的思想認知發(fā)生潛移默化的變化。思想界發(fā)生劇烈的動蕩，西方國家的文化輸出通過網(wǎng)絡(luò)以電影、書籍、歌曲等形式為載體向中國傳輸，使人們的思想觀念開始發(fā)生分化，這對于集中力量建設(shè)社會主義是極其不利的[1]。

1.2 傳統(tǒng)思政工作在新時期顯現(xiàn)出弊端

傳統(tǒng)的思政工作方式已經(jīng)不適應(yīng)新時期社會的發(fā)展，對于企業(yè)來說是阻礙進步的，為了改善這種狀況，需要改革思政工作的形式，創(chuàng)新思政工作的內(nèi)容，使思政工作在新時期再度煥發(fā)活力。以國企會議為例，在新時期，企業(yè)要想獲得良好的發(fā)展需要及時掌握市場信息并針對市場的需求和變化做出改變，而許多國企內(nèi)部往往會出現(xiàn)這種情況，當面臨一項重大決策時，國企往往需要經(jīng)過冗長、繁雜并且沒有實質(zhì)性進展的內(nèi)部表決會議，這對于瞬息萬變的市場來說是極為致命的。新時期，思政工作需要結(jié)合時代發(fā)展的趨勢，積極創(chuàng)新工作內(nèi)容和形式，為更快步入社會主義現(xiàn)代化企業(yè)服務(wù)。

1.3 政工隊伍的建設(shè)水平落后發(fā)展需求

政工工作的主體是政工工作人員，新時期企業(yè)的政工工作需要有新的活力和改變，這就需要政工工作人員的努力，為了適應(yīng)新時期的變化和發(fā)展，政工工作人員首先應(yīng)該加強自身的建設(shè)，把握時代的發(fā)展規(guī)律，找準問題，提升自身的實力。當下，政工工作的創(chuàng)新需要綜合多種方式，例如信息技術(shù)的應(yīng)用水平，例如在開展政工工作時，需要使用到相關(guān)的信息技術(shù)設(shè)備，例如制作視頻、PPT、建立數(shù)據(jù)庫等工作，而傳統(tǒng)的政工工作人員對于這方面的技能欠缺無法完成有關(guān)的政工工作任務(wù)。

2 企業(yè)思想政治工作的有效措施

2.1 創(chuàng)新思想政治工作方式

國有企業(yè)在開展思想政治工作的過程中，相關(guān)的工作人員務(wù)必要注重思想政治工作的靈活性，緊跟時代的發(fā)展腳步，利用多元化的模式，構(gòu)建公開公平的管理機制。在實際的管理過程中，國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員要以身作則，對于職工的要求自己要做到，通過這種潛移默化的思想政治工作方式，對員工的工作行為進行約束。首先，結(jié)合國有企業(yè)的實際情況，創(chuàng)新管理制度，逐步為能力較高的工作人員拓寬發(fā)展渠道，針對于損害企業(yè)利益的員工給予嚴厲的打擊。其次，對員工的工作行為進行合理的評價，在國有企業(yè)內(nèi)部樹立代表，讓員工向著先進學(xué)習(xí)。最后，在國有企業(yè)內(nèi)部建立相應(yīng)的思想政治教育宣傳平臺，利用先進的多媒體技術(shù)，讓員工能夠在企業(yè)的網(wǎng)站中接受思想教育，逐步形成良好的企業(yè)文化[2]。

2.2 提升政工工作人員的能力素質(zhì)

加強政工隊伍建設(shè)，重在提高政工工作人員的素質(zhì)。優(yōu)秀的政工工作人員應(yīng)對具備良好的學(xué)習(xí)能力、思考能力、表達能力和協(xié)調(diào)溝通能力。為此，提升政工工作人員的能力素質(zhì)要著重圍繞四方面的能力提升，加強對政工工作人員的培訓(xùn)和鍛煉。一是加強政治理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)，組織政工工作人員定期學(xué)習(xí)黨的政治理論知識，讓政工人員熟知黨的新理論新政策，把好政工工作的政治方向。二是開展政工工作調(diào)研，組織政工工作人員深入生產(chǎn)經(jīng)營一線部門，了解企業(yè)核心部門、一線員工對政工工作的理解和訴求，在調(diào)研中充分發(fā)揮政工工作人員的作用，深入分析政工工作的重點、熱點和難點問題，提出針對性的提升政工工作質(zhì)效的意見建議。三是建立政工工作包片聯(lián)系和訪談制度，組織政工工作人員定期對包片聯(lián)系的部門和企業(yè)員工進行座談或家訪，既深入了解企業(yè)員工思想動態(tài)，也在互動中鍛煉政工工作人員的表達能力和溝通協(xié)調(diào)能力。

2.3 利用多元化的措施，激發(fā)員工的積極性

（1）堅持以人為本的價值觀。國有企業(yè)在實際的發(fā)展過程中，應(yīng)當秉承著以人為本的價值觀念，將員工作為最重要的資源，給予企業(yè)員工一定的尊重，還能夠有效調(diào)動員工的工作積極性，進而將員工的工作價值發(fā)揮到最大化。

（2）建立健全激勵機制。國有企業(yè)在管理過程中，不能僅僅注重物質(zhì)激勵，而是應(yīng)當根據(jù)員工的實際需求，在給予員工獎金、保險及年終獎等激勵的同時，給予員工相應(yīng)的精神激勵，在企業(yè)內(nèi)部定期開展表彰大會，給予優(yōu)秀員工相應(yīng)的獎勵，能夠有避免人才流失的現(xiàn)象發(fā)生，為國有企業(yè)的戰(zhàn)略性發(fā)展提供重要依據(jù)。

（3）建立黨支部績效評價機制[3]。國有企業(yè)通過建立黨支部績效評級機制，對黨支部日常開展工作中基礎(chǔ)資料、基本工作以及支部書記基本能力進行多元化評價。

（4）加強領(lǐng)導(dǎo)與職工的交流。國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員要通過加強與員工交流的方式，了解員工的困難，還要鼓勵職工大膽提出意見，使職工能夠直觀感受到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)心，增強員工對于企業(yè)的認同感，進而將重心放在崗位工作中，將隊伍建設(shè)與思想政治工作相結(jié)合，逐步推動思想政治工作順利開展，為國有企業(yè)培養(yǎng)出更多高素質(zhì)的人才[3]。

3 結(jié)語

構(gòu)建企業(yè)思想政治工作新機制，能夠使企業(yè)思想政治工作更好地適應(yīng)全面深化改革的發(fā)展要求特別是推進全面深化改革和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，以在企業(yè)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定中更好地發(fā)揮出獨特的作用。而新機制的構(gòu)建，要做的工作還有許多，還需要在構(gòu)建的實踐中不斷地探索和總結(jié)。