新時期下提高基層工會政工工作效率初探

黃穎

昌陸建筑工程集團有限公司 山西太原 030024

工會政工工作一直是長期堅持的重點工作，同時受到各個機關單位的高度重視。習近平總書記在十九大報告上以人民為中心，向我們展示了黨的不忘初心，為人民謀取美好生活的宗旨意識和執政取向，同時對工人階級和工會政工工作做出新指示，提出新要求，為做好新時代工會政工工作指明了前進方向，提供了強大的動力。因此工會政工工作上要積極貫徹落實黨的十九大精神，在新時代制定新目標，符合新要求，完成新使命，呈現出全新的精神狀態，為實現中華民族偉大復興的中國夢不斷奮斗[1]。

1 新時期工會政工工作中存在的問題

首先工會政工工作的重視度不夠。工會政工工作是在長期社會及工作實踐過程中體現出來的，這種短期或不定時的學習讓工會思想學習效果不佳，由于思想動態檢查沒有量化指標，因此工會領導容易忽視政工工作的重要性，不能及時將思想學習和工作面貌相聯系，這造成工會工作開展壓力增大，職工思想學習沒有針對性。其次工會政工工作的執行者綜合素質偏低，工會管理隊伍人員年齡相對較大，接受新思想、新事物的能力較差，因此對新時期習近平新思想了解不夠深入，而年輕人對工會工作缺乏興趣，只有學習新進思想才能更好地發揮出工會的價值，為職工提供更加全面的服務。因此，工會人員綜合素質會影響工會政工工作。最后工會政工工作方式缺乏創新性。習近平總書記在十九大報告中采取了理論與實踐、歷史與現實、當前和未來相結合的方法，堅持工會領導帶頭學習新思想，發揮出模范帶頭作用。用習近平新時期中國特色社會主義思想和十九大精神武裝各級工會干部的頭腦，深入領悟十九大精神。但是工會政工工作方式還是缺乏創新性，雖然形式上有新穎性，但是其實質仍然是傳統固定的工作模式，難以真正激發工會人員工作動力。

2 新時期下提高基層工會政工工作效率的對策

2.1 更新傳統觀念，加深對工會政工工作的認識

習近平總書記在十九大報告上堅持工會領導率先學習新思想，以上率下，通過十九大精神報告會、工會領導干部專題輔導班等多種形式，層層部署動員、層層開展學習培訓，爭取早日全面覆蓋基層工會職工。這一做法從側面要求工會領導者要加強工會政工工作認識，轉變傳統觀念和做法，創新思維方式和價值理念，從而落實到具體行為中定期考核評價工會思想學習成果。在工會領導帶領下，營造出積極學習新思想的工會環境，將習近平新時代思想推進到基層一線，引領廣大職工跟黨走，并組成工會宣傳新思想隊伍，讓廣大職工理解新思想，將職工凝成一股繩，激發廣大職工的工作激情和熱情，堅持將新思想和實際生活相聯系，貼近基層職工，以通俗易懂的方式宣傳新思想，把十九大精神中職工應知應會應做的內容通知到位，并且打印成文件張貼懸掛在思想宣傳欄中，積極宣傳工會學習貫徹的實際舉措。

2.2 加強政工隊伍建設

（1）通過培訓、教育等方式提升政工工作人員的專業素質，使得政工人員能夠掌握政工工作的基本理論與方式，為實際的政工工作提供重要的指導與借鑒，在政工工作的開展中，政工人員能夠充分發揮自身的專業技能，積極解決政工工作中出現的一系列問題。（2）通過素質拓展、文娛活動等加強政工工作人員的積極性與主動性，可以在政工工作中具有進取精神，充分將政工工作與企業經營活動結合起來，促進企業的長遠發展。（3）確保政工隊伍人員數量并保持政工工作常態化開展。政工專兼職工作人員崗位及工作要相對固定，確保工作的延續性[2]。

2.3 創新工作模式

為了充分發揮出工人階級的主力軍作用，組織引導廣大職工推進經濟增長方式和調整經濟結果，實現偉大復興中國夢，依靠自己的辛勤勞動不斷創造幸福美好生活，因此要采取工會改革創新的政工工作方式，強化基層職工素質。從現實情況來看，工會政工工作教育方式要依靠互聯網平臺，統一構建工會思想宣傳網站，高效化、便捷化為廣大基層職工提供惠普性服務，同時強調政府、工會和企業共同參與到協商協調機制中，同時融入開展講座的新方式，讓政工工作宣傳變得趣味化和生動化，借助多媒體技術增強工會政工工作的活力。進一步提升工會政工工作的效率。

2.4 優化工會組織結構

企業工會政工工作的開展還需要不斷優化工會的組織結構，提升企業政工工作的效率。具體來說，工會組織結構的優化應該適應企業的發展形勢，組織優化要避免冗余部門的存在，各個部門應該明確自身的崗位職責與作用，使得在實際的政工工作中，能夠落實責任制度，且各個部門都能夠遵循各自的目標與任務，有序地開展政工工作，在維護自身合法權益的同時，促進企業的長遠發展。工會政工管理人員還需要在工作中積極主動地了解員工訴求，為員工解決各種問題，了解員工的思想動態，適當地給予人文關懷，使得員工為企業發展服務的同時感受到企業的關懷，提升員工對企業的認同感。

2.5 樹立以人為本的文化理念

隨著可持續發展的深人推進，以人為本是各行各業需要重視的問題。政工工作堅持以人為本，主要是要在實際的工作中充分了解與掌握政工人員的崗位職責對企業發展的重要作用，積極處理與解決政工工作中遇到的各種問題。隨著時代的發展，工會政工工作的難度加大，需要考慮復雜的市場因素等多變的環境，堅持以人文本的文化理念，在工作中轉變政工工作人員的思想意識，能夠使得其充分認識到政工工作的重要性，發揮自身的崗位職責作用，具備政工工作的崗位責任意識。政工管理部門應該建立與完善群眾觀念制度，堅持企業一切活動與員工利益相符合，真正符合員工的實際需求，發揮員工對企業的主體作用，宣傳先進的政治思想觀念，提升員工的綜合素質，促進各項活動的順利開展[3]。

3 結語

總之，工會組織要竭盡全力，充分發揮自己的智能作用，緊密聯系各個階層的職工，架起溝通的橋梁。結合企業不同時期的具體情況，大膽實踐，逐步形成一套適合本企業實際情況的職代會工作制度、操作方案，使其成為職工關心、樂意參與、民主祥和的代表廣大民眾心聲的大會，把企業的民主管理工作提升到一個新的高度，為企業和諧發展添油助力。