政工師在國有企業(yè)管理中的重要作用分析

孟磊

河鋼集團(tuán)唐鋼公司 河北唐山 063016

企業(yè)的運(yùn)營以及發(fā)展過程中，企業(yè)管理可謂是極其重要的工作內(nèi)容，管理水平的高與低直接影響企業(yè)的發(fā)展進(jìn)度，甚至決定著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)管理過程中政工師重視發(fā)揮了極其重要的作用，在管理工作中，政工師應(yīng)當(dāng)提高自身的責(zé)任意識，更具使命感與集體協(xié)作能力，彰顯自身的影響力，從而完成思想政治引導(dǎo)工作，樹立積極向上的形象，并在實(shí)踐工作中發(fā)揮模范帶頭作用，始終保持清晰的工作思路，堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，遇到問題時針對性分析，從而提高解決問題的能力。

1 政工師在國有企業(yè)存在的必要性

當(dāng)今社會，國有企業(yè)的政工師在企業(yè)中的地位并不高，甚至還會受到歧視等不公正待遇，所以現(xiàn)在很少有人會去做企業(yè)的政工師了，上述的問題的產(chǎn)生，不僅是企業(yè)自己的體制比較落后，也是由于現(xiàn)在大部分企業(yè)負(fù)責(zé)人的思想慣性既然已經(jīng)產(chǎn)生，那就需要企業(yè)及時地去解決，通過國家來推動改革的措施來為企業(yè)帶來活力。

2 政工師在國有企業(yè)管理中的定位和作用

2.1 國有企業(yè)政工師是員工之間良好的潤滑劑

他們可以和國企員工進(jìn)行有效的溝通，如果國企員工之間發(fā)生矛盾的話，國有企業(yè)政工師要及時地出現(xiàn)并且及時采取合理的手段緩和雙方之間的關(guān)系，并及時了解情況，疏導(dǎo)雙方心里的矛盾，對他們進(jìn)行相應(yīng)的輔導(dǎo)工作，政工師需要爭取用最合理的方式來化解雙方的矛盾，幫助企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部的友好建設(shè)工作，形成一個凝聚力強(qiáng)的集體。

2.2 他們是企業(yè)組織與氛圍的營造者

政工師作為直接宣傳和開展政治思想的工作人員，他們需要時刻保持一顆善于學(xué)習(xí)的心。這樣才能深入了解現(xiàn)代化的組織管理與黨的方針，這樣不僅可以讓自身的管理水平和組織能力得到巨大的提高，還可以讓每個職工都能夠?qū)W習(xí)到黨的政策和思想。

2.3 他們是企業(yè)的幕后工作者

政工師是不會參與到企業(yè)的正常經(jīng)營中去的，但是還是會對企業(yè)的發(fā)展有著非常明顯的積極作用。不同于企業(yè)經(jīng)營者會帶動企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利潤增長，政工師的作用和貢獻(xiàn)卻都很隱蔽，說他們是幕后貢獻(xiàn)最大的一群人也不為過。他們是企業(yè)團(tuán)結(jié)一致的黏合劑，是員工與員工之間相處的潤滑劑，是企業(yè)飛速發(fā)展的推動力量。

2.4 政工師的能力和作用都是十分突出的

他們可以在企業(yè)內(nèi)部耐心的解決雙方的矛盾，幫助一些有困難的員工，積極的鼓勵員工的工作，還可以關(guān)心一些家庭困難的員工的生活狀況，積極的幫助員工解決生活中的困難。他們會站在員工的角度思考問題，維護(hù)員工的各種權(quán)益，把換位思考體現(xiàn)得淋漓盡致。國有企業(yè)政工師的職責(zé)就是對企業(yè)的員工進(jìn)行日常的思想道德教育，對企業(yè)員工進(jìn)行相關(guān)的思想道德指導(dǎo)，積極的引導(dǎo)職工積極的工作，這樣可以使企業(yè)的內(nèi)部更加和諧，更加積極地去建設(shè)企業(yè)的文化內(nèi)涵，將良好的企業(yè)文化注入企業(yè)員工的工作態(tài)度和職業(yè)精神當(dāng)中去。使企業(yè)的員工更加努力，團(tuán)結(jié)一致，將企業(yè)上下都變成一個十分團(tuán)結(jié)的大家庭，這樣不僅可以積極地去引導(dǎo)企業(yè)員工正確的思想道德發(fā)展，還可以為企業(yè)的發(fā)展打下基礎(chǔ)，并且?guī)砀娱L久地發(fā)展動力，為企業(yè)帶來更加豐厚的回報(bào)[1]。

3 如何提高國企政工師的工作質(zhì)量

3.1 要提高企業(yè)單位政工師的素質(zhì)

身為國企政工師應(yīng)該要明確企業(yè)員工的困難，并且以此為切入點(diǎn)，幫助員工解決困難。政工師應(yīng)該要有整成的工作態(tài)度，這也是高效的收獲人心的手段之一。除去員工自己，政工師還應(yīng)該關(guān)心員工的家人，在幫助員工的基礎(chǔ)之上，再去關(guān)心員工的家人，讓他們感受到來自及社會的關(guān)愛，可以大大增強(qiáng)員工的工作積極性。國企政工師還要及時幫助那些深陷困境或者處在煩惱之中的員工，使他們的心靈得到慰藉，再進(jìn)行進(jìn)一步的心理輔導(dǎo)，這些雖然不用花費(fèi)很多金錢就能辦到，卻可以在人與人之間搭建起信任的橋梁[2]。

國企政工師需要在工作的同時把現(xiàn)代科學(xué)知識運(yùn)用到企業(yè)的思想政治工作中去。可以擴(kuò)大知識的領(lǐng)域，開闊自己的視野，提高自己的文化素養(yǎng)和工作的能力，這樣就可以適應(yīng)社會發(fā)展對國企政工師的工作要求。當(dāng)今時代的變遷，要求政工師的思想政治工作展開的方法也要與時俱進(jìn)，新形勢之下對政工師的自我修養(yǎng)也提出了很高的要求。

3.2 要以企業(yè)作為工作的中心

國企政工師的工作是以提升員工的工作積極性作為工作方向的，最終的目的都是讓企業(yè)有更好的發(fā)展空間。所以，國企政工師在工作的過程中，要注意的是，必須以企業(yè)作為工作的中心來開展自己的工作。國企的政工師在引導(dǎo)國企的員工積極參與到工作的前提下，還是需要及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的不足，及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度以及工作的方法是否可以提高。不能存在僥幸的思想，不能做表面工作，遇到問題一定要予以解決，一定要有高度的責(zé)任感和使命感，這樣才能推進(jìn)企業(yè)思想政治工作的深入開展[3]。

3.3 始終保持創(chuàng)新思想

企業(yè)的發(fā)展過程中應(yīng)當(dāng)始終秉承著創(chuàng)新的理念，堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展原則，這是企業(yè)以及社會發(fā)展的基調(diào)，更加是基礎(chǔ)條件，如果企業(yè)的發(fā)展過程中墨守成規(guī)，那么必然會面臨著被時代拋棄的危險。要求政工師在企業(yè)管理過程中首先意識到這一形勢，而后發(fā)現(xiàn)擁有創(chuàng)新思想的重要性，需要在實(shí)踐中不斷地培養(yǎng)創(chuàng)新意識，更新引導(dǎo)方式，逐步形成新穎的教育理念，對于教育方法進(jìn)行創(chuàng)新，一改以往因循守舊的教育模式，而是要堅(jiān)持正確的原則，匯總典型案例，將案例中的重點(diǎn)與要點(diǎn)內(nèi)容闡述給員工，使員工意識到積極向上、拼搏進(jìn)取方可實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)化發(fā)展，逐步營造向上的工作氛圍，增強(qiáng)員工的工作動力。

4 結(jié)語

總之，在企業(yè)的管理中，政工師有著非常重要的作用，在實(shí)際的思想政治教育管理工作中，政工師做好自身的工作，才能夠不斷加強(qiáng)人員思想道德修養(yǎng)以及企業(yè)凝聚力的提升，只有不斷合理的在企業(yè)中實(shí)施思想政治教育的貫徹，才能夠確保企業(yè)的合理發(fā)展。