優化變電運維值班模式提升電力系統運維效率

柳華棟

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變電運維值班的方法對于電力系統的正常運行而言有著至關重要的作用，做好變電運維值班工作能夠最大程度的保障電力系統的穩定性、可靠性以及安全性。現階段我國大部分電力企業對于變電運維值班模式沒有給予充足的重視，電力系統運行效率以及穩定性受到了嚴重的影響。

1 當下常見的變電運維值班模式

1.1 四班二倒變電運維值班模式

目前最常見的一種變電運維值班模式就是四班二倒值班模式。其將所有的工作人員共同劃分為4個小組，每個小組參與工作需要進行8小時的日間工作以及夜間連續16個小時的工作，每四天一個輪換反復如此。采用這樣的值班模式能夠保障每一個工作人員不會長時間的參與工作，同時能夠維持值班人員良好的體力情況。但是在應用這種值班模式的情況下往往會導致各個班組之間需要進行反復頻繁的輪換，經常出現工作斷檔的情況發生，同時這種過于刻板的工作方式讓整個排班制度顯得尤為刻板。

1.2 四班一倒變電運維值班模式

采用這種值班模式同樣需要將值班人員劃分成四個小組，每一組的工作期間需要進行24小時的工作，隨后休息3天，每4天為一個周期進行，循環往復。采用這種值班模式，每個工作人員在每周不會有較多的工作時間，但是連續工作的時間較長往往會導致工作人員十分疲憊。

1.3 三班倒變電運維值班模式

這種值班模式需要將所有值班人員分為3個小組，每組需要進行24小時的輪值該工作，期間休息兩天，以三天為周期進行反復的循環輪換[1]。采用這種制版方式能夠更加便于電力企業的對工作人員進行調度和管理，為變電運維工作的開展能夠提供有力的保障。但是這種值班模式缺乏彈性，不能根據情況需要進行靈活的變化，遇到緊急情況系無法調度足夠的人員應對。

1.4 3+N變電運維值班模式

采用這種值班模式的情況下通常會將工作人員分為機動組、運維組以及值班組[2]。機動組按照正常的每天工作9小時連續五天，周六周日雙休的方式進行工作；運維組在輪值期間需要連續4天，每天工作9個小時，隨后休息兩天每6天進行一次輪換，以此反復進行；值班組需要在輪值期間進行24小時的連續工作，最后休息兩天，以此每3天進行一次輪換，反復進行。采用這種值班模式能夠擁有更加良好的靈活性以及機動性，但是每一個小組需要進行長時間的連續工作，在工作的過程中往往會產生很多負面情緒，白天值班的工作人員較少，對于一些突發的情況難以有效的應對。

1.5 4+1變電運維值班模式

采用這種變電運維值班模式的時候同樣也需要將工作人員分成四個值班小組，每一個小學進行工作的時候需要進行24小時的連續工作，隨后運維組接替工作，值班組在這期間有兩天的休息時間，每4天進行一次輪換。采用這種變電運維值班模式的優點就是便于調動，在夜間發生經濟事故的情況下也能夠保障有足夠的工作人員。但是同樣這種工作方式會導致員工出現嚴重的疲勞情況，可能會對工作質量產生嚴重的影響[3]。

2 4+N變電運維值班模式的設想

參照我們以上對于變電運維模式的分析，深入的了解到了以往采用值班模式中存在的優勢與不足。因此，本文提出了4+N變電運維值班模式的初步設想，這種值班模式需要將工作人員劃分成10個工作小組，每一個工作小組有3個工作人員，將四個值班小組設置為值班組，將其他6個小組設置為運維組，運維組應當與值班小組之間進行定期的輪換，充分保障工作人員的新鮮感。值班小組每個輪值期需要進行24小時的連續工作，隨后休息3天，4天為周期進行一次輪換。運維小組可以進一步細分為應急組、巡檢組、作業組以及副班組，每個班組在輪值期間需要進行9個小時的連續工作，連續工作4天之后休息兩天，以6天為周期進行一次輪換。在設計備班工作的過程中應當按照副班組、作業組、巡檢組以及應急組的順序來設計備班工作，以此才能夠有效的應對各種突發情況。

這種值班模式中值班組的劃分應當將12個人以每組是3人的原則進行劃分，運維組每組應當在3-4人之間，需要根據實際的變電運維工作需求以及實際人數來進行劃分。例如，某變電運維站中有4個管理人員，31個工作人員組成。采用4+N的值班模式進行排版是需要將工作人員分為每組三人共12人的原則來進行安排，將運維組按照5各小組每個小組3人的原則進行劃分，而剩下的4人則分為一個小組。

相較于其他常見的值班模式而言，4+N變電運維值班模式具備更好的機動性以及靈活性，同時在變電運維工作真正開展的過程中并不會出現中斷的現象，為變電運維工作的順利開展打下了良好的基礎。此外，采用這種工作模式，每一個工作小組之間各個成員是固定的，在進行長期的工作時能夠培養出良好的默契以及配合度，工作效率也會顯著的提升。4+N值班模式與其他值班模式相比，其工作的時間明顯變短，工作人員能夠得到充足的休息時間，工作人員因為長時間工作的心理壓力以及工作負擔明顯減輕，工作效率大幅的上漲，更加積極自動的投身于工作中。但是，這種值班模式也存在一定的不足，由于這種值班工作模式每次輪值的工作人員相對較少，因此再出現突發事故的情況下難以短時間調動正在休息的員工參與到工作中。

3 結語

總而言之，不同的變電運維值班方法有其自己的各自的優勢以及不足，自己應用的過程中應當根據自身的實際情況來選擇更為合適的變電運維值班模式，在此基礎上對其進行靈活的創新與調整，為電力系統運維水平的提升打下堅實的基礎。