探究國有企業黨建與企業文化創新的系統構建

趙潔

【摘 要】 隨著社會改革深度的不斷加深，我國國有企業的改革工作也逐漸提上日程，成為國有企業向現代化企業制度發展的有效推動力，使國有企業的制度得到了完善。在新的發展時期，針對國有企業改革工作提出了將國有企業黨建與企業文化創新相結合的發展方法，但在實際操作的過程中出現了一些問題，嚴重影響了國有企業黨建工作與企業文化創新結合發展的效果。本文通過分析國有企業黨建工作與企業文化創新相結合的特點，針對二者創新發展過程中出現的問題提出了具體的解決辦法，利用系統構建的方式使國有企業黨建與文化創新工作得到了新的發展方向，進一步加強了我國國有企業文化建設的工作力度。

【關鍵詞】 國有企業 文化創新 系統構建

為了充分體現黨建工作在國有企業持續發展中的政治優勢，保證企業長期健康的穩定發展，我國自從改革開放以來就一直注重國有企業在社會主義市場經濟中的黨建與文化創新工作。特別是國有企業作為國民經濟中最重要的組成部分，必須要不斷對企業進行變革達到適應市場經濟發展的要求。在國有企業思想工作建設方面，不斷創新國有企業黨建工作，結合文化創新對企業發展的推動作用構建了國有企業黨建與文化創新系統。借助黨建工作與文化創新二者之間的作用，對提高企業的發展質量有著十分重要的積極作用。

一、國有企業黨建工作與文化創新的共同點

國有企業黨建工作與文化創新工作都是企業受到市場經濟條件影響，為促進國有企業持續發展創造提供推動力的一種企業發展模式。一方面黨和國家針對國有企業的性質打造的國有企業黨建工作任務和內容，既是國有企業長期發展的基礎條件之一，也是企業文化創新開展的思想政治保障條件。另一方面企業文化最重要的發展目標就是為企業提供生命力，充實員工的精神生活，為企業黨建工作發展提供良好的群眾基礎和保障。因此將企業黨建工作與文化創新相結合能夠使國有企業在改革過程中的發展更加順利，充分發揮黨建工作和文化創新對國有企業的促進作用。目前國有企業正處于改革開放深入發展的關鍵階段，必須要加強國有企業黨建工作執行效率，將企業黨建工作與企業基層聯系起來，提升企業基層員工在企業黨建工作中的參與度，為企業發展打下良好的群眾基礎，進而提升企業的創造力和凝聚力[1]。黨作為國企執政的主體，要結合企業發展的實際狀況將政治活動運用到企業日常工作當中，不斷調整國企黨建工作中存在的不足和問題。同時推動企業文化建設不但能夠提高企業內部的思想工作教育質量，形成企業自身的意識形態特點，也能夠有效發揮思想文化工作對企業經濟活動的促進作用。在企業黨建工作和文化創新共同發展的背景下國有企業能更快適應新時期改革發展的需求，在經濟發展領域遙遙領先于其他經濟主體。

二、國有企業黨建與文化創新工作中存在的不足

（一）思想認識不到位。經濟發展決定著上層建筑，企業要想得到穩定發展必須保持經濟發展與思想認知二者之間的統一性。在國有企業經濟發展的瓶頸時期，往往會由于一部分人思想認識不到位對企業改革工作形成了制約，阻礙了企業的穩定發展。國有企業在后續發展中仍將面臨許多的問題需要解決，必須要堅持黨和政府的領導，將企業改革推動的道路進行到底才是保持國有企業健康發展的關鍵所在。因此必須要重視企業員工思想文化建設工作，讓思想為經濟發展開路。

（二）工作模式落后。從改革開放到現在，我國一部分國有企業在新經濟體制的支持下取得了良好的發展成效，但仍舊有一部分國有企業不愿意突破傳統工作模式中存在的弊端，仍然堅持以往的工作模式作為企業的發展制度，導致這部分企業不能夠隨時代的發展對自身的工作模式和發展因素進行創新改革，脫離了時代發展趨勢的傳統工作模式必將影響到國有企業黨建工作與文化創新活動的開展效果[2]。

（三）民主程度不足。在開展國有企業黨建工作與企業文化創新活動時，從企業管理高層到企業基層員工之間應該形成團結合作，崇尚民主的工作作風才能夠適應國企黨建工作與文化創新發展的需求。但一部分企業缺乏民主性，職工代表大會沒有發揮為員工說話的真正職能，使黨建工作與文化創新發展一度出現停滯問題。

三、國有企業黨建與文化創新的系統構建

（一）加強企業黨組織建設工作。企業黨建工作與企業文化創新二者之間相互作用，對企業發展發揮著相同的促進功能。通過加強企業黨組織建設工作，嚴格堅守黨的領導作用，不斷調整黨建工作與文化創新發展之間的關系，在經濟發展和思想教育的共同作用下提高員工對政治思想的認識程度，有利于提高員工的工作積極性和效率，增加企業的市場競爭力。

（二）提高系統構建實踐的認識。在國有企業開展黨建工作與文化創新相結合的過程中，應該結合實際的實踐工作情況對黨建的內容進行適當的調整和完善，選擇正確的文化創新方向，突破傳統的企業發展格局，加強國有企業黨建工作和文化創新工作對企業穩定發展的促進作用[3]。

（三）把握系統構建正確切口。在開展企業黨建工作與文化創新工作時可以從典型案例入手，通過榜樣作用提高企業員工對民主發展和思想教育工作的認可度和參與度，找到二者相融合的切入點，充分發揮黨組織對企業發展的帶頭作用，從企業內部實現全方位覆蓋影響，讓企業員工更加自覺地參與到企業黨建和文化建設工作當中，有利于樹立良好的企業工作形象。

四、總結

綜上所述，在新的發展時期必須要完善我國國有企業黨建與文化創新工作系統構建的工作內容，強化國有企業內黨組織的領導和建設作用，宣傳思想政治教育，從社會主義市場經濟角度提升我國國有企業深化改革的工作質量，促進企業穩定發展。

【參考文獻】

[1] 王正夫， 遼寧工業大學馬克思主義學院， 王正夫， et al. 國有企業黨建與企業文化創新的系統構建[J]. 遼寧工業大學學報（社會科學版）， 2016， 18（4）：78-82.

[2] 張鵬. 淺析國有企業黨建與企業文化創新的系統構建[J]. 現代企業文化， 2016（33）：170-170.

[3] 劉建寧. 新形勢下國有企業黨建工作方向的探究[J]. 現代企業文化， 2017（32）：67-67.