黨員干部要自覺踐行“六個特別”

趙建華 平瑞祺 蔣東峰

國有企業是我國國民經濟建設中的重要組成部分，是我們黨執政的重要物質基礎之一。國有企業黨員干部是員工工作、生活的核心，更是推進企業高質量發展征程中的排頭兵和先行者。各級黨員干部要以上率下，帶頭深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，帶頭增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，帶頭不忘初心、牢記使命，自覺踐行“六個特別”，積極發揮好“頭雁效應”，在理論學習有收獲、思想政治受洗禮、干事創業敢擔當、為民服務解難題、清正廉潔做表率等各方面發揮好示范帶頭作用。只有這樣，才能保證繪就的宏偉藍圖順利實現。

目標特別堅定。堅定的目標是實現高質量發展的前提。各級黨員干部要緊盯企業近遠景發展目標，按照企業高質量發展規劃，積極發揚發揮“咬定青山不放松”的執著精神和“一張藍圖干到底”的魄力，在行動上急起來，在時間上緊起來，在方式上新起來，切實在思想上、行動上與上級各項決策部署同頻共振。同時，要善于抓關鍵、抓衣領子，找準問題突破口和著力點，以小切口解決大問題，真正達到“一子落而滿盤活”的效果。此外，干工作要一錘接著一錘敲，不能“東一榔頭西一棒子”，不能“兩天打漁三天曬網”，要積小勝為大勝、積跬步致千里，扎扎實實做好高質量發展的每一步。

干事特別擔當。高質量發展是干出來的，是奮斗出來的。各級黨員干部要切實找準自我在高質量發展征程中的角色和定位，既不能妄自尊大，也不能妄自菲薄，要正確審視自己目前的職位和崗位，不能麻木不仁、得過且過、敷衍了事、大而化之。要消除“怕”“蔫”“懵”“躲”“等”“靠”“推”的思想，勇于擔當、敢于擔當、善于擔當，不斷增強等不起的緊迫感、慢不得的危機感、坐不住的責任感，努力打造一支“招之即來、來之能戰、戰之必勝”的干部隊伍。

執行特別到位。高質量的“執行力”是高質量發展的關鍵。各級黨員干部要牢固樹立“執行是干部的天職”的紀律意識和“只為成功想辦法，不為失敗找理由，不把困難當借口”的執行意識，不馳于空想、不騖于虛聲，堅決摒棄形式主義、官僚主義、弄虛作假、推諉扯皮的工作作風，努力營造用真心、講實話、察實情、辦實事的工作氛圍，切實做到堅持執行不含糊、落實政策不變樣、完成任務不打折，切實保證上級的各項決策部署落到實處。

作風特別務實。高質量發展是一場革命性實踐，更加需要攻堅精神和務實作風。各級黨員干部要堅持一級做給一級看，以過硬工作作風和表率行動為下屬做出榜樣，形成“頭雁效應”。要堅持沉下去，多到困難多、條件差、距離遠、工作難度大的地方去解決實際問題，實現發現問題零距離、解決問題面對面，主動幫助基層出謀劃策，耐心細致地做好員工思想工作，讓“服務體現在基層、問題解決在基層、業務指導在基層、政策落實在基層、形象樹立在基層”的理念落地開花。

創新特別有力。創新是引領高質量發展的核心驅動，是助推事業發展的不竭動力。各級黨員干部要把改革創新作為一種理念融入思想，作為一種動力融入工作，作為一種追求融入人生，持續增強“想創新”的情懷、“敢創新”的勇氣、“能創新”的本領、“善創新”的魅力、“恒創新”的銳志，堅決打破經驗主義、教條主義、形而上學的框框，不唯書、不唯上。凡是有利于高質量發展的，就要義無反顧、毫不猶豫，推陳出新，大膽闖、大膽試，努力破解高質量發展中的瓶頸難題。同時，針對下級在改革創新中的失誤和不足，要旗幟鮮明為那些勇于改革創新的撐腰鼓勁。

紀律特別嚴明。嚴明的紀律是高質量發展的護航器。各級黨員干部要帶頭遵守黨紀法規，要知敬畏、存戒懼、守底線，嚴格落實中央八項規定精神，堅持正確用權、謹慎用權、干凈用權，老老實實做人，規規矩矩做事。特別要嚴肅“八小時之外”工作和生活紀律，培養積極健康向上的個人愛好，敢于接受監督、愿意接受監督。要帶頭嚴肅勞動紀律、工作紀律、會議紀律以及值班紀律，持續規范內部管理，加強紀律約束。同時，要教育管轄范圍內干部員工將紀律規矩意識貫徹到日常工作的方方面面。

黨員干部只有自覺做到“六個特別”，以更大的決心、更好的狀態、更強的力度、更高的標準，擔當作為、接力前行、接續奮斗，才能保證高質量發展的目標順利實現。