工會組織員工國慶出游,未參加能否要求折款補償

小保：

國慶假日期間，我所在公司工會組織了員工前往紅色景區，開展以革命傳統教育為主題的活動，且在事前曾明確告知全體員工自愿參加。我因為回家與親人團聚而沒有報名。近日，我以自己缺席減少工會經費的支出，而工會經費的支出人人有份為由，要求工會根據平均花去的費用向我折款補償。

請問：我的觀點正確嗎？

肖梅芬

肖梅芬：

你的觀點是錯誤的，即你無權要求工會折款補償。

《工會法》第四十二條規定：“工會經費主要用于為職工服務和工會活動。經費使用的具體辦法由中華全國總工會制定。”《中華全國總工會關于加強基層工會經費收支管理的通知》中規定，工會經費應當全部用于為職工服務和開展工會活動。基層工會要按照所在省級工會確定的經費分成比例,及時足額上解經費。工會經費支出包括工會為會員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動產生的支出，工會直接用于維護職工權益的支出，工會培訓工會干部、加強自身建設及開展業務工作發生的各項支出等七個大項。其中的文體活動指出，是指用于工會開展職工業余文藝活動、節日聯歡、文藝創作、美術、書法、攝影等各類活動;文體活動所需設備、器材、用品購置與維修費；文藝匯演、體育比賽及獎勵費；各類活動中按規定開支的伙食補助費、夜餐費等；用會費組織會員觀看電影、開展春游秋游等集體活動。公司工會根據自愿參加原則，利用國慶假期組織員工前往紅色景區，開展以革命傳統教育為主題的集體活動，無疑屬于正當開支。你因為需要回家而沒有參加，當屬是對活動的放棄，自然也就不應享受對應待遇。如果將你沒有發生的費用，通過折款的方式對你作出補償，不僅違背了工會組織活動的目的和要求，也是對工會經費的私分、侵占，不但違反了《工會法》第四十六條規定的：“工會的財產、經費和國家撥給工會使用的不動產，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調撥。”還違反了《中華全國總工會關于加強基層工會經費收支管理的通知》規定的“不準將工會經費用于服務職工群眾和開展工會活動以外的開支”“ 不準截留、挪用工會經費”“ 不準用工會經費報銷與工會活動無關的費用”。