舉報公司偷稅漏稅，是否構(gòu)成違反保密義務(wù)

小保：

由于我在工作中需要接觸到公司的高級商業(yè)秘密，公司與我的勞動合同中約定：我不得向任何機(jī)關(guān)或個人披露涉及公司的商業(yè)秘密，公司一次性向我支付3萬元保密費(fèi)；如有違反，我必須向公司承擔(dān)20萬元違約金。兩個月前，我從公司離職后，基于知道公司存在嚴(yán)重的偷稅漏稅行為，向有關(guān)部門進(jìn)行舉報。公司隨即以我違反保密義務(wù)構(gòu)成違約為由，要我支付20萬元違約金。

請問：我的行為是否構(gòu)成違約？

呂瑤

呂瑤：

你的行為不構(gòu)成違約。

一方面，本案所涉相關(guān)內(nèi)容違法。《稅收征收管理法》第三條、第十三條分別規(guī)定：“稅收的開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補(bǔ)稅，依照法律的規(guī)定執(zhí)行；法律授權(quán)國務(wù)院規(guī)定的，依照國務(wù)院制定的行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。任何機(jī)關(guān)、單位和個人不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，擅自作出稅收開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補(bǔ)稅和其他同稅收法律、行政法規(guī)相抵觸的決定。”“任何單位和個人都有權(quán)檢舉違反稅收法律、行政法規(guī)的行為。收到檢舉的機(jī)關(guān)和負(fù)責(zé)查處的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為檢舉人保密。稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定對檢舉人給予獎勵。”即稅收是國家提供公共服務(wù)的重要收入來源，依法如實納稅是每個公民、企業(yè)應(yīng)盡的基本義務(wù)，基于公共利益，應(yīng)當(dāng)鼓勵知情的公民向稅務(wù)機(jī)關(guān)反映企業(yè)的不實納稅行為。公司為了防止你將之泄露，將之納入商業(yè)秘密范圍，對你給予利益并設(shè)置巨額違約金，剝奪你的舉報權(quán)利，明顯既與之相違，也損害了社會公共利益。另一方面，相關(guān)內(nèi)容對你沒有法律約束力。雖然《勞動合同法》第二十九條規(guī)定：“用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。”但其第二十六條第(三)項也指出“違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的”勞動合同無效。《合同法》第七條、第五十二條、第五十六條同樣表明，民事活動應(yīng)當(dāng)尊重社會公德，不得損害社會公共利益，擾亂社會經(jīng)濟(jì)秩序。“損害社會公共利益”“違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定”的合同，從一開始時起沒有法律約束力。故公司不能將之作為追究你違約責(zé)任的依據(jù)。