女員工雖已懷孕，嚴重違紀也可被解除勞動合同
2019-11-25 02:45:43
就業與保障 2019年23期
小保：
我所在公司經全體員工討論通過并公示的規章制度中規定，員工未請假擅自離崗四天以上的，屬于嚴重違紀，公司有權單方解除勞動合同。近日，已懷孕5個月的我，因為身體不適，讓同事幫我請假在家休息了一周。同事將公司沒有批準、要求我自己前往說明的情況告訴我后，我賭氣未予理睬。而當我回到公司時，公司以我構成曠工為由解除了與我的勞動合同。
請問：公司的做法是否得當嗎？
劉莎莎
劉莎莎：
公司的做法并無不當。
雖然《女職工勞動保護特別規定》第四條指出：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。”但這并不等于用人單位無論何種情況均不能解聘懷孕、生育、哺乳的女職工。正因為你所在公司的規章制度中明確規定，員工未請假擅自離崗四天以上，將被視為嚴重違規行為，公司有權單方解除與其的勞動合同，而該規章制度已經通過全體員工討論通過、公示，內容也沒有違反法律的強制性規定，決定了你雖處于孕期，但作為公司的一員也應當遵守。在你已經違反的情況下，公司依據《勞動合同法》第三十九條第（二）項，將你解聘自然并無不當，因為該條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……（二）嚴重違反用人單位的規章制度的……”
